金融猎头部招聘金融猎头顾问

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金融猎头顾问
金融猎头部（查看公司信息）


工作性质：全职	工作地点：北京

发布日期：2006-12-19	截止日期：2007-02-23

招聘人数：3人	薪水：面议

工作经验：不限	学历：不限

简历语言要求：中文	语言能力：不限

其他待遇：年底分红、住房

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职位描述：
Job Description：
1. 收集、分析目标行业及同行的企业信息，评估潜在的商机，寻找潜在客户
2. 推展或宣传公司业务，和潜在客户建立联系，开发新客户，确保新业务的维持和发展
3. 负责根据客户情况确定猎聘方式并提交猎聘建议书，提供客户超值的服务
4. 负责与客户进行合作协议的谈判，并完成与客户的合同签定
5. 负责参照客户需求和对相关职位的了解，准备《职位说明书》
6. 负责带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作，包括职位的描述和定位、人才的搜寻、筛选、面试、撰写推荐报告、推荐，协助客户完成最终的录用
7. 为客户提供人员测试和咨询服务，并开发新客户，进行销售工作；
8. 独立进行职业咨询，人才挖掘并与有价值的侯选人保持长期联系；
9. 为团队成员安排工作内容及制订销售指标，激励、教导并带领团队完成销售指标，对团队成员的成长负责
10. 完成其他相关工作

Qualification：
1. 大学专科以上学历；
2. 行业不限（欢迎人才机构、咨询培训机构、保险机构、新闻机构、休闲娱乐机构、行业协会、政府部门、文化机构、HR机构等从业人员；
3. 具有在商业环境下，高效地搜寻、甄别、分析信息和数据的能力
4. 具有较强的人际交往能力和得体到位的电话及面对面的沟通技能
5. 喜欢猎头行业，具有较强的人才面试技能
6. 流利的英语听、说技能和出色的英语写作能力
7. 有较好的身体素质，能适应工作压力
8. 对新生事物有好奇心，并乐于学习
9. 良好的团队合作意识
10. 能够独立开展工作，工作中积极主动，有高度的责任感和敬业精神
11. 熟悉并喜欢本岗位所分管行业
12. 有猎头顾问工作经验、大客户行业直销背景、国外或外企工作经验者优先

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公司介绍

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金融猎头部

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网址：ww***.cn[点击查看]

赛伯乐为专业化的人才服务公司，是北京人事局推荐的金融人才服务中介机构。

一、我们的经营宗旨

1．优化重组企业环境：使浪费人才的企业留下庸才，使重用人才的企业落枝贤才，加速淘汰劣质企业，促进优质企业发展。

2．发掘培训顶级人才：发掘未被重用的顶级人才，提供发展空间、实现自身价值，培训指导潜力巨大的未来顶级人才，协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会。

3．发扬光大公益事业：传播公益思想，以自身行动言传身教，对从事公益活动的人士和企业实行服务优惠，成立由获得服务的人才和企业组成或参与的公益性组织。

二、我们的经营目标

1．成为国内一流金融猎头品牌

2．在业界保持好的声誉和口碑

3．使更多的人和企业得到帮助

三、我们的服务原则

1．保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

2．绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。

3．不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。

4．在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

四、我们的企业资源

1．丰富的人才信息：具有3万人的高级金融人才库，上至外国金融公司总裁，跨国公司法务经理、下至部门总经理或行业总监，包括总裁（副总裁）、总经理（副总经理）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位，涉及法律、IT、医药、房地产、投资、消费品等行业。

2．优异的口碑和声誉：我们因坚守保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会，在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉，因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系，并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的跳槽方案。

3．广泛的人才寻访网络：我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。

4．出色的资深猎头顾问：我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。

5．资深的人才甄选顾问：他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。

五、我们的业务特长

1．主要业务领域：金融。

2．主要寻访职位：总裁、总监、副总经理、经理为重点目标。

六、我们的业务特色

1．服务专业化：仅进行猎头相关业务和为战略合作伙伴提供防止猎头的企业留才全面解决方案，不从事培训、管理咨询等可能分散企业核心优势的业务。

2．定位顶级化：我们将总经理级的猎头项目作为主要业务目标，仅将总监级猎头项目作为企业早期发展的业务支撑面。

3．优价换效益：在收取客户相对较高费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。

4．真心换信誉：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会；坚决保守保密约定，保证他们职业安全，从而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。

联系方式：
E-mail：lawdoor@
注：请在邮件中注明应聘职位的名称或编号，并注明该招聘信息来源于。
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往前走，失败没有关系。但要败得有智能，败得优雅，败得有格调..... [汤姆?鲁宾斯] YingJieSheng.COM