广东华润涂料有限公司（营销中心）招聘市场信息部培训生

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■ 招聘详情

招聘职位

市场信息部培训生

学历要求

本科

招聘专业

（本专科)统计学 (本专科)市场营销、(本专科)经济学

招聘人数

其他要求

要求：
1、07年应聘毕业生，专业统计学、市场营销、经济学优先考虑；
2、性格中性偏外，能承受一定压力，责任心强；
3、对数字敏感，有相关社会调研实践经验；
4、数据分析能力强，计算机水平优秀；

■ 公司情况

企业名称

广东华润涂料有限公司（营销中心）

单位性质

其它企业

所属行业

制造业

所在地

广东省佛山市

经济类型

中外合资

固定资产

9000万元以

招聘形式

网上招聘

招聘程序

■ 联系方法

联系人

刘小姐

电话

0757-28376826

传真

yueda.hr@

主页

ww***com[点击查看]

邮编

528306

地址

广东省佛山市顺德区容桂高新技术产业开发园

■ 企业简介

一、前言
尊敬的来宾：
欢迎您！来到华润，我将为你详细介绍我们的团队——华润营销系统，因为：
你的选择对你自己很重要，你的选择对我们同样很重要，我们希望
你的加盟，让我们将变得更加强大；
你的加盟，让你的一生将变得更加精彩。
二、为什么选择华润
作为一名成功的职业经理人，在选择一家公司加盟时，都会从行业的潜力，企业的机制，以及自己的发展空间四个方面作出考量，所以我们将从这三方面给您作出全面的分析。
1、行业的潜力。
选择一个好的行业应符合下列几点：
1)是否有可持续性
2)是否有较高的进入壁垒
3)是否合理的利润
我们认为华润涂料集团是符合这些评断标准的。
1)从可持续性来看，涂料是衣、食、住、行里住的方面的辅助行业，它有着广阔的持续发展空间。首先，这个世界只要有人，我们就需要修建更多、更好的建筑来满足人们家居及商业的需要，只要有不断建筑的需要，就会有相应的涂装需求。其次，在中国的现状下，由于经济的发展，人们对房屋及商业楼宇的需求也越来越大、越来越好，据2002年的数据显示，全国的房地产开发平均增长率为18％，远远高于国民生产总值的增长率。
2)从技术壁垒角度看，由于涂料生产企业需要较高的技术、资金成本和起点这就制约了涂料行业的可模仿生产经营的可能性；华润现有工程技术人员近百名，超过10年的自主开发已令华润拥有国内绝无仅有的研发实力和服务能力，一般竞争对手难以逾越。
从渠道壁垒角度看，涂料的销售必须建立从仓储、技术服务到零售网络的完整体系，而华润致力于此方面的投资超过十年，有目前行业中最大范围、最有效的储运、技术服务和专业的零售网络，是一般竞争对短期无法超越的。
3)从行业利润角度，基于前两点，从而保证了华润在经营中保有较高的利润。也直接保证企业能用有竞争力的薪酬，继续吸引研发和营销人才，同时给予经销商及渠道足够的利润空间，形成销售上升、利润增长，企业增大投入，竞争力不断提升的良性循环。
2、从企业的角度看我们认为需考虑以下几个方面：
1)企业远景与目标，是否有持续发展的长期计划。
2)团队精神如何；
3)作风是否务实和稳健；
4)企业有多大的包容性。
而华润营销系统的4个特点刚好可以对以上几个方面加以解答。
1)和国际著名的民企GE与IBM一样，我们的目标也是要成为国内的第一，世界一流的企业。为此我们愿意投入我们的汗水、资金，并承担一切创新和尝试中的合理风险。为此，我们建立起清晰的年度计划、5年和10年规划，并且以长远的眼光迎接市场竞争。
2)多元化，根据企业的发展需要，华润在2002年引进了大批高素质的职业经理人。实现了人才变革的软着陆，现在在华润工作的员工里包括两个方面的人才，一方面是多年征战在各大世界知名企业并有卓著业绩的专业营销人才，您所能列取任何一家世界知名的消费品公司里，我们都有员工曾经是那里的优秀员工；另一方面是已在华润工作多年，他们经历和铸就了华润现在的辉煌，他们在行业内有丰富的经验和崇高的威望。与这些同事共事，你可以从他们身上取长补短，并能迅速融入团队，而你的个性也能全面展示。我们提倡每个人时刻保持强烈的学习精神，我们愿意向竞争对手、其他行业学习，我们愿意在华润营销系统接受一切能令我们更完善的方法和观念。
3)务实，华润在10多年的发展道路上，始终在产品上做到真材实料，严格监控，华润由于要长期提供给专业家具厂专业的产品及技术服务，在专家式用户的严格检验中，造就了我们专业、严谨、务实的工作作风，这也建立了企业良好的口碑，赢得了客户的赞誉，获得了一大批忠实的客户群。华润这个品牌不是靠广告打出来的，而是靠油工和消费者在使用后造就的。有了这些，我们将更为稳健的走得更远、更好。
4)宽容，和谐的企业文化，是华润涂料10多年来始终坚持的处事风格，我们容许有不同的声音和意见、我们容许短期错误的出现。我们和员工以及经销商，不到万不得已，不会轻言决裂，在华润讲人情、讲信义又不失原则的企业文化中，培养了大批忠实的员工和经销商为华润的明天而努力工作。
三、是否适合华润？是否喜欢华润的文化？
我们并不试图让所有的人都以为这里是安乐窝，但对于想成就一番事业的人来说，我们要提供最好的环境。
在此，我们建议您从四个角度去理解
1)是否与我们共同拥有相同的价值观。
2)您是否怀着很强的事业心加盟华润，在服务企业的同时，成就个人的事业。
3)您是否有专长，我们用人的宗旨是人尽其才；如果您够才能，我们甚至不惜调整组织，来让您获取一个崭新的空间，发挥自己的所长。
4)你是否务实，我们不强调仅仅靠以薪酬吸引人才，但我们一直都提供极具竞争力且长期稳定的薪酬，使每一个人的付出与回报保持均衡。
由于员工与企业的互通融合是致关重要的，我们特别从以下几点介绍华润涂料的文化。
A、华润的核心价值观：强烈地以结果为导向的“做”的文化为首的7个核心价值观。我们注重的是结果；数据与事实，并以科学的绩效方法考核员工，而不是以个人的感觉去左右员工的工作结果。我们痛恨企业政治、内部派别以及以个人好恶影响企业发展。
B、倡导做事尽善尽美，但容忍创新与尝试中的失败。
C、华润营销系统是一个有自尊、自信和有自豪感的组织，不欺负任何一个合作伙伴和竞争对手，但也不愿被竞争对手轻视，更不屈服于压力；华润营销系统鼓励员工敢于做决定，敢于负责任，为达到绩效，我们得到更多的是鼓励而不是批评，但是为了长远利益，可以牺牲短期有害的销量。我们不会因为对手的强大而放弃原则，也不会因为自己的强大而欺辱小的厂商以及经销商。
D、华润倡导职业化、专业化的做事水准，提出了“漆业真专家”的企业定位。华润倡导大家共同做饼，并共同分饼的发展理念，逐步制订和完善激励高级员工的分红计划、购车计划等等；在员工职涯规划上提供员工极大的发展空间，并期许、鼓励员工能在这个空间里发挥自己所长，在透明的职级晋升、薪酬提升上获得较大的成长。
E、华润倡导投资最大，成本最低的经营理念；在员工薪酬上注重实惠，从不以空洞的不可靠的许诺来吸引员工，而是给员工真正提供有竞争力的待遇，来换得企业与员工间的互信。
F、强调专业性和各部门的配合。细分营销职能，推广部、产品部、市场营运部各自提出市场销售方面的专业意见，并遵循：后线服从前线，个人服从集体，非专业服从专业，强调团队配合的工作原则；你会看到营运部、推广部、销售部门紧密的配合，也会看到市场部与各部门间就经营策略上的协调配合。
G、连带责任制；华润在内部的处罚上不像其他的企业只会上级罚下属；在华润当下级受罚时，其上级也付出等额罚金，保证处罚的公正性，管与带各负其责，避免阶级斗争，没有压迫与被压迫。我们认为，上级有承担辅导、带领下属的义务，并且有培养下属的责任。
H、和谐的文化；讲究人性化与人情化相结合，给每个人最大的机会与帮助，不合适的人员给予足够多的机会，我们注重培养和发挥每个人的个性，对先进和创新不攻击而支持。同时，也坚持清晰明确的绩效考核体系，不纵容错误，使每个人都愿意和必须发展，在共同的理念下，获得更好的生存空间。
我们认为，每个人都想发展。在华润的这个大舞台上，我们将提供完善的机制、良好的办公环境、有竞争力的薪酬、透明的员工职涯规划等，以帮助你真正的成就自己。

人家说最好的好人，都是犯过错误的过来人；一个人往往因为有一点小小的缺点，将来会变得更好。 [莎士比亚] www.yingjieshen g.com@