上海贝岭股份有限公司招聘失效分析工程师

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上海贝岭股份有限公司


失效分析工程师
电子邮箱：	">zhaopin@

发布日期：	2007-01-05	工作地点：	上海市

招聘人数：	若干	工作年限：	一年以上

外语要求：	英语良好	薪水范围：	面议

学历：	本科	接受简历语言：	中文和英文

职位描述：
主要职责：
--集成电路产品售后失效分析
当接到客户投诉的失效器件后，即与产品工程师一起进行失效分析，并在短期内提出分析报告，帮助提高客户售后服务的能力
--新品失效分析
在新产品开发中，帮助产品线寻找新品的失效原因，帮助解决在开发过程中的长期可靠性和失效率的问题
--主持故障分析讨论，与各相关部门沟通，并跟踪失效分析进展，并建立相当技术档案
--负责利用外协手段提高失效分析能力

基本资质：
--半导体、微电子等相关专业本科或相当学历以上
--熟悉IC设计、器件原理结构和工艺流程，具有2年以上器件失效分析的直接经验
--有一定项目经验的应届硕士生亦可
--具有良好的持续学习、团队合作和沟通能力
--中英文表达良好

公司简介

上海贝岭股份有限公司是一家以集成电路制造、设计、销售为主业的中外合资高科技上市公司，现因公司发展需要，诚邀相关专业人才的加盟，公司将为您提供具有挑战性的工作机会，完善的薪酬福利和广阔的职业发展空间。

贝岭薪资福利政策简介
1．薪酬政策
公司实施职级工资制度，根据管理、技术、操作和营销四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效，支付有竞争力的薪酬，并遵循市场化、职业化原则，提高激励性薪酬支付水平，实现员工与公司双赢为发展目标。

2．薪金的确定
公司薪酬的构成，以职位评估为基础。根据员工的经验、能力、学历等综合资历和工作岗位的性质，按不同职系（管理、技术、操作和营销四大职系）、职级（每个职系又分别分为五个等级层次）确定其薪酬等级。

公司给每一位员工提供发展空间，通过员工绩效评估反映的状况及工作能力、工作态度是员工升级（段）、定薪、加薪的基本因素。

3．薪金的构成
（1）员工每月的薪金收入包括：
职级工资、岗位津贴、公司津贴、福利补贴、岗位考核奖金（奖金可以按月、按季、按项目、按销售额提成等形式发放）、超额贡献奖等。

（2）员工全年的薪金收入包括：
每月现金薪金、第十三个月薪金、各类奖金以及各种年度性福利补贴等。

（3）员工其他薪金收入包括：
直接薪酬——特殊贡献奖、科技成果奖、合理化建议奖、十佳员工奖、货币化购房补贴等。
间接薪酬——岗位技能培训、学历培训、职业生涯发展等。

4．福利保障
（1）公司依法为员工办理缴纳失业保险、养老保险、医疗保险和住房公积金。
（2）公司建立职工补充保障基金
（3）公司为员工提供商业综合保险

5．其他福利
（1）带薪假期：员工可按公司有关规定享受带薪假期。
（2）医疗保健：公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务。每年免费为员工提供一次体检。
（3）住房补贴：公司除依法为员工办理缴纳住房公积金外，还根据员工职级每月予以相应的住房补贴。
（4）疗休养：公司每两年安排一次员工疗休养。
（5）通勤班车：公司通过货币化原则提供通勤班车，每天按时在指定地点发车。
（6）工作餐：公司设有餐厅，每月按员工出勤发放工作餐贴。
（7）家属福利：公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。
（8）员工活动：公司设有健身房，为员工提供业余健身场所。

公司网站：	ww***.cn[点击查看]
地址：	徐汇区宜山路810号
邮政编码：	200233
联系人：	人力资源部王小姐
电子邮箱：	">zhaopin@

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