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职位描述:1、能编写并组织实施公司的人力资源规划,制定公司的各项人力资源管理制度。 2、能有效开发与合理配置公司的人力资源,能全面负责对公司人员的考核与管理。 3、负责拟定公司人员配置与培训规划,并负责员工招聘与培训费用的计划与监控。