职位描述: 1.根据中心经营和发展目标以及员工需求,制定年度及季度培训工作计划和具体实施细则,并指导各部门组织实施;
2.积极推行三级培训网络管理制度,有计划有步骤地实现全员参与的培训格局;
3.负责公司各级各部门培训材料、培训教案的汇总、整理、编订工作,整合利用培训资源,使培训效果最大化;
4.负责计划、组织、检查各部门培训工作,包括培训教材的使用、培训师资的落实情况等,分析、检测、评估培训效果;
5.负责对所需培训课程、培训用具的采购事宜;
6.建立健全各级员工培训档案,为员工的升迁、奖惩、任免、调动提供依据;
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