北京派普科技集团有限公司

工作职责：
1、子公司绩效考核的组织、汇总、报送；
2、子公司总结计划的汇总、报送；
3、子公司反馈问题的汇总、发送；
4、集团财务管理制度的整理和更新；
5、财务中心会议的通知、组织、会议纪要；
6、财务中心月总结计划的整理；
7、内审报告等财务文件档案的归档管理；
8、上级布置的其他工作。任职资格：
1、大专以上学历；
2、有会计证，熟悉基础财务知识；
3、文字、口头表达能力优秀；
4、品貌端庄、思维敏捷，诚实敬业；请在简历中附加近照。

北京派普科技集团有限公司是移动通讯终端产品专业市场推广和产品销售服务提供商，是国内手机分销行业成长最快的主流企业之一；始创于2000年10月，以平均300%每年的增长速度快速发展，2004年度实现25亿人民币的销售业绩。注册资本达到1亿元人民币，旗下拥有沈阳派普、上海派奥、浙江派普等二十七家子公司。　　派普与国际知名企业三星电子建立了战略合作伙伴关系，为其提供全国范围内的多款手机产品的分销和品牌推广服务；通过分、子公司、办事处等50多个分支机构的二千多名员工，向182个城市的1500家经销商、12000个零售终端提供整合营销服务；派普倡导时尚的消费体验，为国内消费者提供领先且独具特色的手机产品和移动平台服务。　　作为手机供应链中的中间环节，派普遵循稳定、快速、不断突破的企业发展模式，通过增强自身的渠道拓展管理能力、市场策划组织能力、企业运营管理能力达到扩大分销生存空间、打造核心竞争力的目的，成为渠道客户长期首选的产品供应商及服务合作伙伴。　　派普集团现诚邀优秀人才加盟！作为一家成长型企业，PYPO将竭诚为您提供完善的培训计划，健全的沟通与监督机制。我们期待您加入派普大家庭！　　派普人才观：尊重人、培养人、服务人　　员工发展机会：　　纵向：即通过个人的努力获得在企业内部的职位晋升；　　横向：即随企业规模的扩大，因同一职位价值量的增长而带来的个人成长。　　培训机会：每位员工都有机会接受系统的培训课程，从入职培训、岗位培训到职业素质和技能培训，使员工的个人发展与企业的快速成长保持一致；从管理理论、市场营销、财务成本等专业知识，到企业发展战略研讨，是对个人综合素质的培养和潜力的挖掘。　　薪酬福利体系：公司提供具有竞争力的市场报酬水平；通过系统、合理的业绩考核体系使我们的个人才能和团队精神都得到充分体现；借助养老、住房和医疗等福利方面的保障让员工没有后顾之忧。