上海驱动企业管理咨询有限公司

工作内容：
1.主动与客户联系、沟通，推广公司的人才测评工具；
2.开发新客户和渠道代理公司，建立并管理客户档案，维持良好沟通；
3.跟踪并落实客户及渠道代理公司的推广计划和订单达成。个人素质和能力要求：
1.有相当学习能力，了解、熟悉产品及操作流程；
2.市场拓展能力强，有良好的语言表达能力、沟通能力；
3.工作认真、细致、责任心强，能承受较强工作压力，能合理分配工作时间，富有工作热诚，团队合作精神和不断学习能力；
4.有人力资源产品渠道管理和推广经验者优先。

2004年，驱动（DriveTOP）管理咨询聚焦定位于能力素质建模与后期应用，成为中国第一家专注于优秀人员行为数据和行为模式研究和应用的咨询公司。独创性提出“区分性关键事件”概念，并专业致力于搜集各行业各领域和各职能岗位优秀人员“区分性关键事件”，以咨询服务产品化、市场化的方式，迅速积累行业能力素质数据库，以大大降低国内企业能力素质建模的成本，使得高效、简单成为能力素质模型的新型建模标准。