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工作职责:
1、人力资源规划与组织架构设计;
2、工作分析、岗位设计与管理。
3、负责公司员工招聘需求的调研和分析;
4、招聘渠道的评估和日常维护;
5、组织面试的实施;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理或相关管理类专业,英语熟练;
2、熟悉国家有关法律、法规及政策;
3、有人力资源规划、定岗定编制工作经验者优先;
4、有绩效考核工作经验者优先;
5、文笔流畅,有一定的文字功底。