郑州市金水区引进优秀大学毕业生工作方案

 

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大四中全会和全国人才工作会议精神，按照区委实施“人才兴区”的战略要求，进一步加大人才引进力度，逐步建立和完善人才引进、管理和使用的激励机制，创造有利于优秀人才充分发挥聪明才智的有利环境，为实现建设“首善之区”的目标任务提供有力的智力支持和人才保障。

二、引进的对象及数量

采取现场招聘形式，计划、园林规从郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南财经学院引进城市建设与规划划、环境保护、文秘、公共管理和社会工作等专业的大学本科毕业生和硕士研究生。数量在10名左右。

三、引进大学生应具备的条件和资格

1、条件：（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，政治上与党中央保持一致。（2）热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义，牢记全心全意为人民服务的宗旨，有积极进取、奋力拼搏的良好精神风貌。（3）学习刻苦，专业成绩优良，有较高的文字水平、语言表达和组织协调能力。（4）遵纪守法，组织观念较强，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作。

2、资格：国家统招的全日制硕士研究生和学士本科毕业生，身体健康，能适应基层工作需要。

四、引进步骤

引进工作由区招聘人才小组到所选高校进行招聘，一般按以下步骤进行：

1、报名。符合引进条件的毕业生填写《金水区引进优秀大学毕业生报名登记表》。报名方式可以是学校推荐，也可以是个人自荐。

2、考试和体检。组织报名的大学毕业生进行笔试、面试和体检。体检合格者，按考试总成绩由高到低聘用。

3、聘用及安排。被聘用的大学生与招聘人才小组初步签订《金水区用人协议书》，经区委研究后确定正式聘用人员，待毕业后按大学毕业生就业程序办理有关手续。区组织人事部门根据被聘用大学生的专业特点，将其安排到急需用人的单位。

五、管理与使用

1、管理。引进的大学生原则上列入全供事业编制（不受编制数额限制），本科生的人事档案由区人事劳动和社会保障局管理，硕士研究生的档案由区委组织部管理，工资关系放在工作单位，直接执行定级工资标准，享受区同类人员工资福利待遇。

2、使用。研究生到单位后可享受副科级待遇，半年后经考察能胜任领导工作的，一般调整担任副科级职务。本科生在单位工作满一年、经考察特别优秀的，调整担任单位中层领导职务；两年后进行一次全面考察，表现优秀的，一般解决副科级待遇；对因领导职数所限没有解决的，纳入后备干部队伍；中间遇有干部调整时，将优先提拔使用。

六、组织领导

区成立由区委常委、组织部长牛晓萌任组长，组织部副部长王宝立、区人事劳动和社会保障局局长宋红霞任副组长，其他有关科室长为成员的金水区招聘人才领导小组。各有关职能部门要把引进优秀大学毕业生工作作为提高人才队伍整体素质的重要举措，切实加强领导，认真履行职责，搞好配合协调，提高服务质量，为我区人才引进营造良好氛围。引进大学生所在单位要拿出切实可行的措施，加强培养教育和日常管理，为其健康成长和施展才华提供有利条件，确保引进的优秀大学毕业生在我区经济建设和社会发展中发挥应有的作用。

 

 

 

 

                                                                             中共金水区委组织部

                                                                               金水区人事劳动和社会保障局

                                                                                                               

                                                                                                                                二○○七年六月五日