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岗位职责:
1.通知及接待面试、扫描文件、发传真
2.更新员工信息表、修改公司内部通讯录
3.日常费用结算、办理人员入职转正\调岗
4.协助人事经理制定修改制度及流程、统计各部门人员需求申请
5.协助人事经理收集各人员办理社保及医保的相关手续
6.领导临时交待的一些工作。
专业要求:
人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动经济学、心理学、法律、行政管理或相关专业
知识技能:
掌握人力资源理论,熟悉劳动法及相关法律法规
素质:有一定的综合分析和逻辑思维能力, 良好的书面、口头沟通能力
“为公司选拔优秀人才!”