大连星玛电梯有限公司

岗位职责：
1. 按照工厂计划设计科的技术要求和电梯国家标准及分公司所辖地域的地方验收标准，绘制电梯生产、安装用的批签图纸。
2. 协助营业担当对客户提出的技术问题进行解答，完成投标过程中及合同执行过程中的技术支持工作。
3. 按照电梯销售合同及客户具体土建情况，结合批签图纸，完成工厂CMS系统中电梯技术规格的审核及确认工作。职位要求：
1. 机械类或工业自动化相关专业，本科以上学历；
2. 熟练精通CAD，POWERPOINT，ACCESS等相关专业软件；
3. 工作主动细致、条理性好、责任心强；
4. 良好的独立工作能力与团队合作精神，思路清晰，目标明确；
5. 具有很强的新技术接受能力和自学能力，有较强的沟通能力与协调能力；

大连星玛电梯有限公司的前身是大连乐金（LG）产电有限公司。公司成立于1995年11月，1997年10月份大连工厂正式投入生产。1999年韩国LG与连续四年被美国FORTUNE杂志评为最受尊重企业之一的UTC公司（美国联合技术公司）合作，于2001年由乐金（LG）电梯正式更名为星玛（SIGMA）电梯。2005年10月，随着韩国LG股份的撤出，大连星玛电梯成为韩国OTIS电梯的全资子公司。公司注册资金1200万美元，占地面积160,052平方米。公司是生产世界一流水平的电梯、自动扶梯、人行步道等为主的跨国升降设备专业公司，是世界最大的升降设备公司之一美国OTIS在中国设立的三个组成部分之一，年出口量相当于马来西亚全国的总需求量。SIGMA电梯已经陆续安装在包括天安门、和ABP总部基地在内的国内外众多著名建筑物和高层建筑上。我公司在大连、沈阳、北京、上海、成都、深圳五大城市设有分公司，北起长春，南到广州、厦门、珠海全国30余个城市设有办事处。我们公司将实现广大毕业生进入跨国公司的梦想，也将为大家提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。星玛电梯期待您的加入，星玛电梯期待与您共铸辉煌！热点问题问答1、星玛电梯所看重的员工素质有哪些？答：星玛电梯强调的毕业生的素质包括：—适应能力—团队合作的精神—前瞻性的思维和创新精神—沟通交流的能力—不断学习进取的精神2、加入星玛电梯后的薪酬福利水平如何？答：加入星玛电梯后，我们将为毕业生提供具有市场竞争力的薪资，并且按照政府的规定为员工足额缴纳各种保险。这个薪酬水平是根据毕业生的学历以及所从事的岗位情况综合确定的。星玛电梯每年都会根据行业薪酬水平以及公司经营状况对员工的薪资进行调整， 但并不是说每个员工都进行相同的调整，我们会根据员工的业绩表现对员工的工资进行差别调整。拿应届毕业生来说，刚进公司的时候他们的工资不会有什么差别，但是一年以后，根据业绩评估，他们之间的薪资水平就会拉开一定的差距。3.在星玛电梯的学习机会如何？答：1）除了新员工的入职培训外，在工作中，公司会根据业务的需要安排各种业务培训，以使员工能够更好的适应工作并得到自身的提高2）星玛电梯为鼓励员工继续学习深造，贯彻UTC政策，特实行员工奖学金计划，即如果员工在任职期间内在职取得上一级学位（专科读本科，本科读硕士），公司可为员工报销所有学费，并进行UTC的股票奖励，以鼓励员工更好地为星玛电梯服务。应聘方式—网上投递简历：对于无法参加校园招聘现场会的应届毕业生，可在网上直接投递简历，附上个人一寸免冠照片一张，在校成绩单等相关资料，并在简历中注明应聘职位，希望工作城市。投递方法：将简历发送至E-mail—校园招聘现场投递简历：参照我们的校园招聘动态栏目，能够参加校园招聘现场会的应届毕业生可直接到现场投递简历。请不要在现场和网上重复投递简历。