华南理工大学科技园培训中心

招聘职位及要求：

职    位：储备干部

招聘人数：若干

招聘对象：广东省各大重点高校品学兼优的本科应届毕业生，金融、管理、市场营销、电子商务、教育学、新闻传播等相关专业优先考虑。

素质要求：

·热爱教育培训行业，有志于在这一行业的长足发展；

·班级综合排名前二十名，获得奖学金者优先考虑；

·在校有担任班干部、学生会干部经历优先考虑；

         ·思维活跃、性格外向，工作主动性强；

·良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神；

·愿意接受新鲜事物，有创新意识和持续的学习意愿。

·能够熟练掌握办公自动化软件。

培养目的

“储备干部”人才培养计划旨在培养和挖掘具有管理、营销、策划等方面潜质的优秀人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解。

中心为储备干部定做了专门的发展计划，通过跨部门的轮职锻炼、接受资深经理的工作指导及专业的在职培训等，使其完全融入中心文化和其所在的部门运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。
  

职业发展路线

1、       “储备干部”培训生——正式员工——部门主管——部门经理——高级经理。

2、       “储备干部”培训生须经为期九个月的跨部门的轮职实习，实习结束后经人力资源部综合评定，委任到适合的部门，担任部门的管理角色，承担中心对部门的绩效考核任务并带领部门团队创造更好的业绩。

跨部门的轮职岗位：

第1～3个月：任市场部培训推广专员，培养沟通技巧及营销能力。

第4～6个月：任策划部、对外合作部或教务部专员，培养策划及协调能力。

第7～9个月：任部门经理助理，培养管理及统筹能力。

薪酬福利

作为本中心的重点培养对象，更是中心未来的管理人员，成功申请后可获得：

1、       完善的薪酬制度及良好的发展前景。

2、       “储备干部”培训生薪资：面议。

成为正式员工后：

1、       享受保险：为员工办理社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；

2、       享有每半年四天，一年八天的带薪休假 。

3、       作息时间按周一至六不超过40小时的工作制，并按照国家规定实行假期制度；

4、       每年安排三次中小型、一次大型的员工活动。

5、       为每位员工安排适合其职业发展的在职培训课程、免费参加中心所开设的课程，举办的各类讲座、论坛、培训等活动。