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职位描述:
1.负责公司薪酬福利系统的架构;
2.负责公司薪酬福利日常管理;
3.负责员工日常考勤管理;
4.负责员工试用期管理。
任职资格:
本科及以上学历;
具有两年及以上大型企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各个模块,特别擅长于薪酬福利体系的设计;
熟悉人力资源管理方面的政策法规;
具有较强的沟通能力、服务意识和合作精神;
具有清晰的逻辑思路,能承受工作压力。