- 工作地点：深圳
- 职位：品管课长
- 信息来源：前程无忧
说明：
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25～35岁，大专以上，英语四级以上，电子专业，三年以上电源行业品质管控工作经验，熟悉SMT制程质量管控（IPQC、QA）及外发SMT、AI产品质量控制，有较强的异常处理与改善能力(优秀应届毕业生可以考虑）。
公司简要介绍：
航嘉简介 ============
航嘉创立于1995年，是从事电源供应器和电源系统开发、设计、制造及销售一体化的专业电源服务机构，是国际电源制造商协会(PSMA)会员、中国电源行业协会（CPSS）副会长单位、深圳市高新技术产业协会副会长单位、深圳市首届优秀民营企业、ISO9001：2000认证企业。工业园占地10.8万平方米，是中国大陆目前最大的电脑电源制造基地之一。
产品涵盖1W~250KW各类电源及电源系统，涉及PC电源、通信电源、电力电源、适配/充电器、UPS、DC/DC等多类产品。每一款电源均符合CCC、UL、TUV、CE、CSA安全认证和FCC B级认证。航嘉设独立的电力电子研发中心，实施严谨的ISO9001质量管理体系，确保设计和制造的每一件产品满足客户的所有要求。
经过十年的发展，航嘉取得了令业界瞩目的非凡成就。目前，“航嘉”品牌已成为电源行业最具竞争力的品牌，其中电脑电源国内市场占有率稳居前列。航嘉将继续秉承“诚信、专业、创新、品质、服务”的理念，把航嘉发展成为世界知名的专业电源服务商。
办公环境 ============
航嘉为员工提供了现代化的工作环境 ，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作。为提高工作效率，公司为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。公司修建了灯光篮球场、游泳池等，确保有张有弛的工作节奏。
薪资福利 ============
航嘉的分配原则注重：以岗定薪、以劳取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。航嘉的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。
1、公司按劳动法规定为员工办理社会保险；
2、享受法定假日、婚丧假、传统节日福利、调工调干；
3、准时发放工资；
4、公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。
培训开发 ==============
航嘉深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。航嘉非常重视人力资源的开发。
入职培训：包括新大学生入职培训（含户外拓展训练）和新员工入职培训，使员工能尽快了解航嘉，融入航嘉；
在职培训：通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
转岗培训：提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；
航嘉致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，内部讲师也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。
职业生涯 ==============
“为员工创造机会 ”是航嘉的企业宗旨之一。 公开、公正的选人、用人机制；系统、具体的职业发展方向和指引，为员工的职业发展提供平台及通道。
真诚邀请各位英才加盟，共创辉煌！
如果您对我们提供的职位有意向，请您将简历发至hr@ ， 我们会尽快评审，符合条件者我们会在一周内通知面试。欢迎您的加入！
航嘉创立于1995年，是从事电源供应器和电源系统开发、设计、制造及销售一体化的专业电源服务机构，是国际电源制造商协会(PSMA)会员、中国电源行业协会（CPSS）副会长单位、深圳市高新技术产业协会副会长单位、深圳市首届优秀民营企业、ISO9001：2000认证企业。工业园占地10.8万平方米，是中国大陆目前最大的电脑电源制造基地之一。
产品涵盖1W~250KW各类电源及电源系统，涉及PC电源、通信电源、电力电源、适配/充电器、UPS、DC/DC等多类产品。每一款电源均符合CCC、UL、TUV、CE、CSA安全认证和FCC B级认证。航嘉设独立的电力电子研发中心，实施严谨的ISO9001质量管理体系，确保设计和制造的每一件产品满足客户的所有要求。
经过十年的发展，航嘉取得了令业界瞩目的非凡成就。目前，“航嘉”品牌已成为电源行业最具竞争力的品牌，其中电脑电源国内市场占有率稳居前列。航嘉将继续秉承“诚信、专业、创新、品质、服务”的理念，把航嘉发展成为世界知名的专业电源服务商。
办公环境 ============
航嘉为员工提供了现代化的工作环境 ，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作。为提高工作效率，公司为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。公司修建了灯光篮球场、游泳池等，确保有张有弛的工作节奏。
薪资福利 ============
航嘉的分配原则注重：以岗定薪、以劳取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。航嘉的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。
1、公司按劳动法规定为员工办理社会保险；
2、享受法定假日、婚丧假、传统节日福利、调工调干；
3、准时发放工资；
4、公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。
培训开发 ==============
航嘉深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。航嘉非常重视人力资源的开发。
入职培训：包括新大学生入职培训（含户外拓展训练）和新员工入职培训，使员工能尽快了解航嘉，融入航嘉；
在职培训：通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
转岗培训：提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；
航嘉致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，内部讲师也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。
职业生涯 ==============
“为员工创造机会 ”是航嘉的企业宗旨之一。 公开、公正的选人、用人机制；系统、具体的职业发展方向和指引，为员工的职业发展提供平台及通道。
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只有一条路不能选择--那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。
