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具有足够的工作热情,良好的团队合作精神,理解能力强,优秀的沟通技巧,专业知识丰富,能够在压力下独立开展工作。
具体职责:
1.负责相关的制度建设,完善现有的各项制度。
2.负责相关的、针对各分公司的以及各生产厂的人员培训工作。
3.制订各相关的培训制度以及培训内容,并组织实施。
4.负责企业文化的建设。
5.优化公司的人力资源组合。
等相关的HR具体工作。