深圳市众赢时代网络科技有限公司

任职资格
①男女不限，高中以上学历
②年龄：20~28岁；
③形象好，品行端正；
④普通话标准，语言表达流利，性格外向，有很强的亲和力；
⑤能承受一定的工作压力，有较强的沟通能力和学习能力，有一定的电话销售技巧；
⑥对网站建设与推广有一定的了解；
⑦有门户网站推广电话营销方面经验者优先考虑，条件优秀的应届毕业生亦可；
⑧一经聘用：签定劳工合同，转正办理社保；工资实行：固定底薪+提成；工作日：五天制；
有意者也可拨打电话：82928491
联系人：朱先生。

`
　　深圳市众赢时代网络科技有限公司，立足于IT信息领域，专注网络科技产品的研发、运营、服务. 自公司成立以来，在房地产、传媒、金融、消费品以及电子、安防等行业拥有众多领先的企业、机构合作伙伴与客户。与合作伙伴各展优势，紧密配合，共创财富是众赢时代遵循的核心价值观。
　
　　公司总部位于深圳中心区CBD，拥有良好的办公环境和企业文化氛围。主要产品有行业信息网站，行业软件以及企业电子商务解决方案。在当今网络科技日益发展的环境下，深厚的技术底蕴成为公司发展的中坚力量，公司拥有强大的网络科技技术团队，在互联网应用服务领域有着强大的技术研发力量和领先的技术支持体系。对于市场和客户，细致慎密的服务理念是公司产品顺利进入市场的有力保障，而稳健高效的运营作风使得公司在激烈的竞争 中茁壮成长。
　
　　公司将一直秉承发扬“创新、严谨、共赢”的企业宗旨，致力于商务网站运营、科技信息服务、软件产品研发领域，成为最专业与优秀的网络科技服务提供商。


　　众赢时代为员工提供合理的薪酬待遇，但更加注重员工的职业发展计划，依据马斯洛的需要层次理论，众赢时代更加注重员工实现自我价值。

　　在众赢的员工发展计划中，根据员工个人能力的发展意愿，引入工作轮换机制。通过工作轮换，增加员工接触面，使员工达到学习了解新的岗位知识的目的，同时赋予了员工更多的管理和业务责任。

　　在晋升机制中，众赢时代充分考虑员工的业务技能和职业道德水平，而并不单纯以工作业绩做为晋升的惟一依据。充分的晋升空间是众赢时代员工发展的重要部分，每1-3年，员工将拥有一次晋升机会，通过职位的提升，充分激励员工工作的积极性。而在众赢时代职位发生空缺时，将优先考虑内部晋升，这是由于内部的员工熟悉本公司文化，容易迅速适应新的工作岗位。

　　对于不同年龄段的员工，众赢时代采用不同的职业发展策略，25岁以下的员工，公司充分给予培训和锻练的机会。25-30，公司重点给予职业发展规划的指导。30-45,公司将赋予更多的责任或给予特殊任职。