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职位描述:
1、建立和完善公司的招聘流程;
2、利用各种渠道发布招聘信息,以保证公司的人才需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、人事月报管理及人员档案的建立、管理;
职位要求:
1、本科学历,人力资源管理相关专业;
2、工作经验不限;
3、能够独立组织选拔工作;
4、具有良好的亲和力、影响力、沟通协调能力和处理应急事件能力;
5、具有一定的团队合作精神,有极强的责任感,能承受工作压力。