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1,贯彻落实国家、地方、主管部门有关劳动人事方面的法律、法规及相关政策;
2、制订公司《员工手册》和有关人事管理方面的规章制度,并检查监督其执行情况;
3、组织公司招聘,安排面试和资格审查;
4、办理员工的劳动合同变更、解除等手续;
5、办理社会保险相关的建账、变更、缴费及工伤处理等工作;
6、办理公司员工内部调动、职务变更、级别变更和工资变动的手续,并及时调整相关记录档案;
7、人事档案、企业人才储备库的建立;
8、 办理公司员工请假、销假、加班等相关手续,统计考勤情况;
9, 工培训计划,负责培训计划的实施。公司培训体系的建立,培训规定的制订与修订;
10、对培训进行评价和考核,记录相关资料;