- 工作地点：深圳
- 职位：商品中心统计员
- 信息来源：前程无忧
说明：
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1、年龄：20岁以上；
2、学历：本科，统计学专业优先；
3、对数据敏感，有数据统计、分析工作经验；
4、应届毕业生可优先考虑浙江大学统计学专业学生。
公司简要介绍：
新加坡达易鞋业集团是一家集规模商业零售 （ Retailer ）和设计生产制造（ ODM ）于一体的国际性企业。
达易鞋业集团于 2000 年进入国内市场，投资 5000 万成立达易鞋业（东莞）有限公司，建起六条成型生产线，年产量达到 700 万双。为了满足不断飙升的市场需求，降低劳动力成本，进一步提高企业市场竞争力， 2004 年 1 月投资成立达易鞋业（河南）有限公司，厂址落地河南省固始县，占地 45 亩，用工 1500 人； 2005 年 3 月成立达易鞋业（安徽）有限公司，在安徽省金寨县建成占地 200 亩， 10 条成型生产线的标准工厂，用工 3500 人。
达易集团下属的中国区达易企业，一直定位在达易品牌国际营销系统中的生产制造基地，属于生产型企业，所有前沿开发、设计打版均在新加坡完成，常年与 巴西 NINE WEST ，美国 JCPENNY 、 WAL-MART （沃尔玛）、 PAYLESS （美国最大的鞋业连锁超市）、 KENNETH COLE 、 MELDISCO ；澳大利亚 K-MART ；意大利 BESTI ；中国台湾 YA LIENES ；中国香港 MODA ；马来西亚 IMA 等国际知名公司合作， 产品全部出口到新加坡、美国、意大利、加拿大、法国、澳大利亚等地。
随着中国经济的快速增长，鞋业内销市场的繁荣稳定和不断扩大，消费需求急剧增加。达易集团通过国际知名咨询机构：荷兰 AC 尼尔森公司为期两年的国内市场调研和准备，制定出了详细的品牌定位与发展战略规划，并于 2006 年 2 月成立达易鞋业（深圳）有限公司，将国际知名女鞋品牌 U 秀 引入国内市场， 其成熟而又独具魅力的国际行销赢利模式和超低风险投资方式即将引爆女鞋终端市场，如同一抹清新、靓丽的风景受到众多投资者的青睐和追捧 --------
优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。达易鞋业以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在 U 秀部落中充分体现自我价值，以 “ 优秀生活， U 秀你我 ” 的理念为导向，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同成长。
公司为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。为员工提供了广阔、自由、公开、公平的职业发展平台，鼓励并协助员工在企业内得到自我的全面发展。员工可以根据自身特点，结合业务需要选择职业发展通道，并通过不断提升自身的综合素质，逐步实现职业发展规划。
薪资福利司的薪酬是由 工资、福利、奖金 三部分组成。
业绩导向原则： 把绩效考核的结果作为确定薪酬的主要依据，员工工资的增长与业绩考核结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续贡献的同时，个人价值得以实现。
效率优先，兼顾公平原则： 公司在价值分配上不搞平均主义，薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，向公司的关键岗位和技术含量高的岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
永续经营原则： 通过薪酬来有效的吸引、激励、留住公司发展所需要的员工，紧密地将员工个人业绩与部门、公司业绩联系在一起，强化激励效果，从而提升公司整体业绩水平，提高公司核心竞争力。
达易鞋业集团于 2000 年进入国内市场，投资 5000 万成立达易鞋业（东莞）有限公司，建起六条成型生产线，年产量达到 700 万双。为了满足不断飙升的市场需求，降低劳动力成本，进一步提高企业市场竞争力， 2004 年 1 月投资成立达易鞋业（河南）有限公司，厂址落地河南省固始县，占地 45 亩，用工 1500 人； 2005 年 3 月成立达易鞋业（安徽）有限公司，在安徽省金寨县建成占地 200 亩， 10 条成型生产线的标准工厂，用工 3500 人。
达易集团下属的中国区达易企业，一直定位在达易品牌国际营销系统中的生产制造基地，属于生产型企业，所有前沿开发、设计打版均在新加坡完成，常年与 巴西 NINE WEST ，美国 JCPENNY 、 WAL-MART （沃尔玛）、 PAYLESS （美国最大的鞋业连锁超市）、 KENNETH COLE 、 MELDISCO ；澳大利亚 K-MART ；意大利 BESTI ；中国台湾 YA LIENES ；中国香港 MODA ；马来西亚 IMA 等国际知名公司合作， 产品全部出口到新加坡、美国、意大利、加拿大、法国、澳大利亚等地。
随着中国经济的快速增长，鞋业内销市场的繁荣稳定和不断扩大，消费需求急剧增加。达易集团通过国际知名咨询机构：荷兰 AC 尼尔森公司为期两年的国内市场调研和准备，制定出了详细的品牌定位与发展战略规划，并于 2006 年 2 月成立达易鞋业（深圳）有限公司，将国际知名女鞋品牌 U 秀 引入国内市场， 其成熟而又独具魅力的国际行销赢利模式和超低风险投资方式即将引爆女鞋终端市场，如同一抹清新、靓丽的风景受到众多投资者的青睐和追捧 --------
优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。达易鞋业以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在 U 秀部落中充分体现自我价值，以 “ 优秀生活， U 秀你我 ” 的理念为导向，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同成长。
公司为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。为员工提供了广阔、自由、公开、公平的职业发展平台，鼓励并协助员工在企业内得到自我的全面发展。员工可以根据自身特点，结合业务需要选择职业发展通道，并通过不断提升自身的综合素质，逐步实现职业发展规划。
薪资福利司的薪酬是由 工资、福利、奖金 三部分组成。
业绩导向原则： 把绩效考核的结果作为确定薪酬的主要依据，员工工资的增长与业绩考核结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续贡献的同时，个人价值得以实现。
效率优先，兼顾公平原则： 公司在价值分配上不搞平均主义，薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，向公司的关键岗位和技术含量高的岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
永续经营原则： 通过薪酬来有效的吸引、激励、留住公司发展所需要的员工，紧密地将员工个人业绩与部门、公司业绩联系在一起，强化激励效果，从而提升公司整体业绩水平，提高公司核心竞争力。
人之所以能，是相信能。 ;YingJieSheng.COM;
