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康那香企业(上海)有限公司

(全职,发布于2007-09-18) 相关搜索
  • 工作地点:上海
  • 职位:招聘销售客服工程师、人事专员、机械工程师
  • 信息来源:交通大学就业网
说明:

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单位名称康那香企业(上海)有限公司所在地区上海市
组织机构码607370892经济类型【三资企业】港澳台商独资注册资金(万元)2452货币类型美元
人事部门名称管理部通信地址青浦工业园外青松公路5619号邮编201707
单位网站ww***.cn[点击查看]招聘网址
独立法人  代理中介  已验证  已禁用  有协议  有招聘  注册用户  
单位简介,包括单位规模、主营业务等
 

简 介

1969年康那香企业成立,是台湾第一家从事妇幼卫生用品的专业制造厂商,1970年率先推出台湾自制的第一片卫生巾。

1997年康那香企业在上海设立制造中心,即“康那香企业(上海)有限公司”,公司成立十年来,凭借着全体技术团队卓越的研发与生产能力,严格执行品质管理,提供全方位服务,在产品代加工及自有品牌领域都开拓出一片天空。

 

康那香企业(上海)有限公司成长历程

1997年 成立“康那香无纺布上海有限公司”,注册资本250万美元,总投资498万美元。

1998年 公司名称变更为康那香企业(上海)有限公司,增资为注册资本652万美 元,总投资1000万美元。

1999年 增资为注册资本1952.25万美元,总投资2943.5万美元。

2000年 圆满意卫生巾、护垫,康乃馨纸尿裤、化妆棉上市。

2001年 通过ISO 9001国际品质认证。

2002年 康馨系列卫生巾、护垫上市。

2003年 通过ISO14001国际品质认证。

2004年 公司增资500万美元,注册资本达到2452.25万美元。

2005年 四期厂房工程扩建动工。

2006年 公司10年发展战略工作启动。

 

我公司秉承“创新、竞争、公开、责任”的企业文化,为员工提供完善的职业培训,以及轮岗机会,(可先到本公司进行实习)

工作地点:上海市青浦区青浦工业园外青公路5619号。

有意者请发中英文简历至:knhhr@ 写明您的薪水及其它一些要求,谢绝来电!

 

 
  
招聘信息及相关宣讲会
 
招聘公告主题招聘销售客服工程师、人事专员、机械工程师招聘类别全职
宣讲会地点 宣讲起始时间 宣讲结束时间 
招聘内容

简 介

1969年康那香企业成立,是台湾第一家从事妇幼卫生用品的专业制造厂商,1970年率先推出台湾自制的第一片卫生巾。

1997年康那香企业在上海设立制造中心,即“康那香企业(上海)有限公司”,公司成立十年来,凭借着全体技术团队卓越的研发与生产能力,严格执行品质管理,提供全方位服务,在产品代加工及自有品牌领域都开拓出一片天空。

 

康那香企业(上海)有限公司成长历程

1997年 成立“康那香无纺布上海有限公司”,注册资本250万美元,总投资498万美元。

1998年 公司名称变更为康那香企业(上海)有限公司,增资为注册资本652万美 元,总投资1000万美元。

1999年 增资为注册资本1952.25万美元,总投资2943.5万美元。

2000年 圆满意卫生巾、护垫,康乃馨纸尿裤、化妆棉上市。

2001年 通过ISO 9001国际品质认证。

2002年 康馨系列卫生巾、护垫上市。

2003年 通过ISO14001国际品质认证。

2004年 公司增资500万美元,注册资本达到2452.25万美元。

2005年 四期厂房工程扩建动工。

2006年 公司10年发展战略工作启动。

 

我公司秉承“创新、竞争、公开、责任”的企业文化,为员工提供完善的职业培训,以及轮岗机会,(可先到本公司进行实习)

工作地点:上海市青浦区青浦工业园外青公路5619号。

有意者请发中英文简历至:knhhr@ 写明您的薪水及其它一些要求,谢绝来电!

相关链接简历投递Emailknhhr@
招聘面向对象 发布日期2007.09.18
备注 
  
招聘岗位及专业要求
 
岗位名称销售客服工程师岗位类别销售|客服年薪(元)30000
岗位职责 

1、为客户提供优质的服务,协调好公司与客户间的关系,完成公司销售目标。

2、作好内、外部客户的沟通、协调工作,使公司的生产、销售能顺利进行。

3、负责OEM产品专案及N/W产品的国内外行销计划,跟进计划完成情况。

4、完成上级要求的其它相关任务。

 

岗位要求 

1、本科以上学历,理工、化学类专业;

2、有较强的沟通能力和逻辑思维能力;

3、英语四级以上,听说写流利。

 

招聘人数4录用人数4
专业需求
学历要求专业要求招聘人数已录用数年薪(元)
岗位名称人事专员岗位类别人力资源年薪(元)30000
岗位职责 

1、提出招聘、培训、考核、劳动关系相关管理工作的初步改进意见。

2、与相关单位联系,按用人标准招聘各类人才,做好人才挖掘、引进工作。

3、协助上级做好公司培训计划,做好培训组织、跟踪调查工作以及人员资格认定、职称评定等管理工作。

4、具体负责办理员工劳动用工手续(包括外籍、台籍人员证件和就业证),以及员工人事异动事项的申请报批手续。

5、协助上级主管处理劳动纠纷。

6、负责劳动保险的办理及工伤事故的调查与处理。

7、负责保存员工的人事档案,及时做好培训等人力资源活动的记录,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

8、保质保量按时完成上级交办的其它工作。

 

岗位要求 

1、本科以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业;

2、有较强的沟通能力和组织能力;

3、英语四级以上

 

招聘人数4录用人数4
专业需求
学历要求专业要求招聘人数已录用数年薪(元)

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