招商基金管理有限公司

 

招商基金管理有限公司是由中国证监会批准设立的第一家中外合资的基金管理公司。公司成立于2002年12月27日，注册资本为1.6亿元人民币，其中招商银行股份有限公司持股33.4%，招商证券股份有限公司持股33.3%，ING Asset Management B.V. (荷兰投资) 持股33.3%。公司的经营范围包括发起设立基金、基金管理业务和中国证监会批准的其它业务。

招商基金将以国际化和规范化作为鲜明特色，努力为投资者提供一流的投资理财服务。公司从创建开始就全方位借鉴国际市场的先进经验和技术，形成了高效卓越的团体、标准化的业务流程、开放与学习的文化氛围。招商基金现设有股票投资部、固定收益投资部、机构投资部、交易部、风险管理部、产品研发部、渠道销售组、市场策划组、机构销售部、信息技术部、基金事务部、基金核算部、法律合规部、人力资源部及综合管理部。此外，公司董事会下设有资格审查委员会、薪酬与考核委员会、风险控制委员会。

□□招商基金将以取信于市场、取信于社会为宗旨，秉承诚信、融合、创新、卓越的经营理念，努力成为客户推崇、股东满意、员工热爱、具有国际竞争力的基金管理公司。

在招商基金管理公司经营理念指引下，我们将培养起广大员工对企业价值观的认同感，塑造招商基金管理公司企业文化。

    1、开放与学习是招商基金管理公司企业文化的核心。在当今世界日新月异的背景下，为适应复杂多变的世界，所有人和所有的组织都必须培养应变的能力、发展新技能的能力和采取新态度的能力，这就是学习的能力。招商基金管理公司作为一个整体，它是一个开放型组织，它将不断吸收境内外成功经验和先进技术，吸收海内外优秀人才，不断提升其竞争力。作为招商基金管理公司的每个员工，将在这个开放的环境中不断学习与成长。

    2、团结与协作是招商基金管理公司企业文化的重要方面。招商基金管理公司作为合资公司，在中外股东、中外雇员间将存在文化背景的差异，但我们将力求整合双方优势，倡导全局观念和发挥整体优势，反对任何形式的各自为政和相互拆台，锻造共同进取的团队精神。团队精神还强调各部门之间、员工之间的团体协作精神。我们将尊重个性，鼓励员工充分发挥自身的主动性和创造力，但更重视集体的奋斗和集体的成功，把对个人的激励与对团队的激励有机结合起来。

   3、以人为本和成就导向是招商基金管理公司文化的重要特征。"以人为本"是指招商基金管理公司对外以客户为本，坚持"客户是朋友"的优质服务观；对内以员工为本，尊重人，培养人，关爱人。人力资源是公司最重要的战略资源，是公司各项事业成功的基础，每个员工的智慧、劳动和成长发展将塑造着招商基金管理公司的未来；招商基金管理公司将把企业发展与员工职业生涯发展融为一体，通过自身的发展为每个员工的发展提供机会和舞台；公司各级管理者要尊重下属员工，要善于调动下属员工的工作积极性，负有帮助下属员工成长发展的职责；公司倡导人与人之间的相互尊重、相互关爱和相互帮助；重视员工队伍的忠诚度和凝聚力，在坚持"能进能出"的同时，鼓励敬业奉献并富有进取精神的员工在公司长期服务；公司认真维护员工的合法权益，积极为员工创造良好的工作和生活条件，解除员工的后顾之忧。

成就导向是指各类考核评价的结果导向。公司将强调"以业绩论英雄"；公司不忽视员工的工作过程，但更重视其工作效果；不无视员工的"苦劳"，但更重视员工的"功劳"。

 

2008校园招聘职位需求：市场营销部/PR岗1名

市场营销部/业务助理1名

市场营销部/渠道营销经理10-15名

市场营销部/市场投资研究员2名

市场营销部/营销策划经理1名

市场营销部/座席服务员３人