- 工作地点：其它
- 职位：2008校园招聘
- 信息来源：西北农林科技大学就业网
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| 泰豪公司人才政策 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发布人：glb 发布时间：2007年10月16日 阅读次数：509 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 泰豪认为，人才是最宝贵的资源。随着企业的不断发展，公司更加重视人才尤其是应届毕业生的引进工作，构筑了由员工职业生涯设计、个人发展辅导、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道，努力为有志之士营造“实现自我价值”的成长环境。
■ 人才队伍建设要求：
对自己自信、对职业忠诚、对公司认同、对工作负责；
进门看学历、工作看能力；
注重比较优势、实行末位淘汰；
内部培养为主、合作引进为辅。
■ 员工素质要求：
责任感：敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定，不推诿；
团队精神：能快速融入团队并善于协作、共享，有服务意识和大局观；
沟通能力：具有正向积极的思维方式，掌握有效的沟通方法；
基础技能：有较强的专业知识基础，能正视、剖析存在的问题，以积极的态度找出解决办法。
■ 薪酬政策：
有竞争的薪酬体系，以工作业绩为主要考核指标；
根据公司经营情况、所在单位利润、部门及个人绩效考评结果获得的奖励/补贴；
除享受结构工资薪酬外,销售人员按照销售业绩提成，研发人员根据所在课题组完成的研发项目获得研发专项奖励，其他岗位根据所参与实施的工作项目获得项目奖励；
■ 激励政策：
主要管理人员享受股权激励政策；
关键岗位人才享受期权激励政策；
特殊人才享受引进人才激励政策；
基层骨干享受基层骨干人才津贴；
■ 福利政策：
国家规定的养老、医疗、大病救助、工伤、失业保险和住房公积金等；
专项福利基金（用于员工医疗救助、私车补贴、假日旅游等补贴）；
专项科教资学基金（用于员工学历提升、技能培训等）。
■ 针对应届毕业生的特殊政策：
保障性薪酬；
欠发达地区骨干人才津贴；
公司为应届毕业生量身定做的三年成才方略；
附：泰豪公司应届新员工三年成才方略概述
泰豪公司应届新员工三年成才方略包括岗前培养、见习适应、岗位培养、能力提升四个阶段。针对应届毕业生的培养，公司制定了一系列政策，形成了完善的培养体系。
岗前培训期：0.5个月
本阶段培养目标：通过封闭式军训、拓展训练、企业文化培训，增加新员工对公司制度、公司文化以及产业发展的了解，形成良好的团队精神和职业精神；
见习适应期：3个月
本阶段培养目标：通过资深指导老师一对一辅导以及所在单位见习规划，使新员工认同企业文化、熟悉工作环境、了解公司产品、初步掌握工作所需的方法和技能，能及时有效的完成相关辅助性工作；
岗位培养期：9个月
本阶段培养目标：通过资深辅导老师指导，使新员工熟练掌握相关岗位的工作技能和工作方法，能逐步适应并独立完成相关工作任务；
能力提升期：24个月
本阶段培养目标：通过体验式工作，使新员工工作技能不断提升，除能独立完成岗位职责外，还能对本职工作提出改进意见及解决方案；
相应配套政策：
新员工转岗培养机制；
公司高层季度交流机制；
核算单位总经理月度交流机制；
单位人力资源经理跟踪培养机制；
指导老师专向补贴机制；
年度优秀见习指导老师评选；
年度优秀岗位辅导老师评选；
泰豪公司2008年校园招聘需求
基本要求：
1、统招本科及以上学历；
2、身体健康，无违法违纪行为；
3、生源地与工作地点相近的应聘者优先考虑；
联系单位：泰豪公司人力资源部
联系人：郭守峰 王旸娣
咨询电话：0791-8112120 8107811
电子信箱：hire@
（如发送求职简历请在来信主题注明应届毕业生、所学专业及应聘地点，请同时抄送到以下信箱20088858@vip.）
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虚荣心很难说是一种恶行，然而一切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。 [柏格森]
