滁州职业技术学院

附件2007年滁州职业技术学院秋季公开招聘人员实施方案
为适应学院快速发展的需要，2007年学院将面向社会，采取考试考核的办法公开招聘43名人员，现根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）的有关规定，特制订本招聘方案。
一、招聘原则
（一）党管人才原则；（二）公开、平等、竞争、择优的原则；（三）思想素质与业务能力并重的原则。
二、招聘岗位
招聘专业、人数、岗位及条件（详见附件一）。
三、招聘对象和报考条件
（一）招聘范围和对象
面向社会，凡具有国民教育系列学历的国家统招本科以上高校毕业生均可报考理论教师和辅导员岗位。具有本科学历同时技能等级具备高级工及以上的人员可报考实习指导教师岗位。其中：
1、本科生需具有学士学位（实习指导教师岗位除外）；
2、研究生：（1）文科类必须同时具备研究生学历和硕士学位，（2）文理兼收类、理工类具备研究生学历或硕士学位即可。
3、技师或高级工工种必须与岗位专业方向一致。
研究生学历或硕士学位可以免于笔试。
（二）应聘人员必须具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；拥护中国共产党的领导，思想品行端正；热爱教师工作，愿意为我院教育事业服务；
2、具备招聘岗位的学历、学位条件（详见附件一）；
3、研究生以上学历要求的岗位和实习指导教师岗位年龄在1972年12月31日以后出生；本科学历要求的岗位年龄在1977年12月31日以后出生（有高校讲师职称及以上的可以放宽至1974年生）；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、招聘岗位所需要的其他条件。
四、公开招聘办法和程序
公开招聘工作方案经市人事局审核同意后，在纪检监察部门、人事局、编办监督下，由职业技术学院组织实施，分为发布招聘公告、报名和资格审查、分类考试考核、体检、试用期、公示和办理聘用手续等步骤。
（一）发布公告
市人事局与滁州职业技术学院共同发布招聘公告，根据审定的公开招聘计划，报名前一周将招聘岗位、人数、专业要求、资格条件、报名时间和方法、考试时间、考试方式、考试科目和内容等在《滁州日报》上予以公告，同时在学院网站、滁州政府网站和滁州人事人才网等相关网站和媒体上发布，并通过各类人才招聘会和张贴招聘简章等多种形式进行招聘宣传，对我国西部和西北部高校将做重点宣传。
（二）报名及资格审查
报名和资格审查工作由滁州职业技术学院组织人事处统一组织，并牵头组织有关部门、专家根据各专业的要求条件，对报名应聘人员进行资格审查，确定考试考核人员名单。
1、报名时间：自10月29日起—10月31日止，每天8：30--11：30，下午14：30--17：00，报名咨询电话：0550－3055453；
2、报名地点：滁州市职业技术学院组织人事处（地址：滁州市丰乐南路64号）；
3、报名办法：
（1）报考人员需提供有效居民身份证和符合岗位要求的学历学位证书。其中应届毕业生须提供毕业生就业推荐表、学历学位取得时间证明。录用之前仍未提供报考岗位所要求的学历学位证书的，取消聘用资格。以上各项报名证件均须提供原件和复印件。
（2）报考人员须填写《滁州职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表》（附件二），提交二寸近期正面免冠同底照片五张，缴纳55元报名费。
（3）考生按招聘岗位要求进行报名，每个考生限报一个岗位。
4、对弄虚作假者取得报考资格的，一经发现，即取消其报考聘用资格。
5、报名资格初审合格需笔试的考生，务必于11月8日至11月9日（下午4时前）到滁州职业技术学院组织人事处领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
（三）分类考试、考核
1、研究生学历应聘考核办法
对于报名人数大于招聘岗位数的，在人事部门的指导下及纪检监察部门的监督之下，由学院组织相关专业专家、院领导组成考核小组进行德能考核，考核小组由5—7人组成，就应聘人员的专业水平、综合素质、政治思想等方面进行考核评分，采取去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的考核分。满分为100分。低于60分的，学院不予录用。
对于报名人数等于或小于招聘岗位的，学院通过组织审查、同行交流、综合测评来考核选拔。
经学院考核合格的，可签定聘用协议，进入试用期，试用期三至六个月。
2、本科学历要求岗位和技师岗位应聘者考试考核办法
（1）笔试。
笔试科目为《综合知识及职业能力测试》。笔试内容主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质和有关职业能力方面的常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等，考试时限为120分钟，分值为100分。
笔试时间：2007年  月  日（星期 ）。
根据笔试的成绩从高分到低分，按1：3比例进入专业实务测试。笔试所占权重为60%。
岗位只有一到三人报名的，除实习指导教师之外其他岗位笔试成绩需达到参考人员平均分以上（含平均分），方可进入专业实务测试。
（2）专业实务测试
专业实务测试分专业素质与教育教学能力测试、综合素质测试两个环节，分值各为100分，各占权重的20％。
①专业素质与教育教学能力的测试，主要采取试讲方式进行。试讲评判由听课组负责。根据专业的不同组成相应的听课组，听课组一般5—7人，在学院领导、专家库中随机抽取。听课计分时，采取去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。满分为100分，低于60分的，学院不予录用。
②综合素质测试，主要采取答辩和结构化面试方式进行。答辩与结构化面试由考官组负责。考官组一般5—7人，由学院领导、专家和市人事局、编办、监察局有关人员组成。
综合素质测试满分为100分，低于60分的，学院不予录用。
（3）综合评定：笔试成绩（60％）＋专业素质与教学教育能力测试成绩（20％）＋综合素质测试成绩（20％）为考生的总成绩。
（四）体检
根据招聘计划数、考核成绩或总成绩，按1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检执行招考国家公务员体检标准，须在市级及以上所辖的三等甲级综合性医院进行。
（五）试用及试用期考核
通过体检人员与学院签订三个月的试用合同，试用期间由学院组织人事处牵头，组织有关系部党组织及部门考察应聘者的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。
对考核不合格者学院不予录用。
（六）公示
对试用期考核合格的应聘者，经院党委会议研究，确定拟聘人员。面向社会公示一周。
（七）办理聘用手续
公示后，对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，报经人事局审批后，下达聘用通知，与学院签订正式聘用合同，确立人事关系，办理入编等手续。
五、有关纪律要求
要坚持原则，规范操作；要严肃考试纪律，自觉抵制不正之风；要实行回避制度，自觉接受群众监督；要实行工作责任制和责任追究制，确保公开招聘工作顺利进行。
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2007 年滁州职业技术学院秋季公开招聘人员岗位条件一览表

（一）招聘硕士研究生岗位条件（ 33 人）

（二）招聘本科岗位条件（ 10 人）

附件2：《滁州职业技术学院秋季公开招聘人员报名资格审查表》