环宇集团

环宇集团最新招聘信息

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环宇集团最新招聘信息

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一、辽宁环宇集团

1.人力资源助理 1名。全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，对人力资源管理理论理解深刻。

工作内容：负责集团人力资源管理办法的编制及集团人力资源管理。

2.行政助理1名。全日制本科及以上学历，经济、管理类相关专业，工作认真负责。

工作内容：负责总经理发展战略方面文件的起草、网络宣传、集团证照及资质的管理、总经理的日常政务等工作。

二、辽宁环宇矿业咨询有限公司

地质、采矿等矿业、资源类相关专业8名。全日制本科学历4名，研究生学历4名，专业知识扎实，热爱矿业行业。

工作内容：矿业权评估、采矿设计、勘查设计、编制勘查及采矿项目预可研及可研报告、国际矿业咨询。

三、辽宁环宇工程咨询管理有限公司

1.土木工程、城市规划、桥梁与隧道等专业6名。全日制本科学历3名，研究生学历3名，专业知识扎实。

工作内容：工程招标代理、预决算审核、政府采购招标代理、编制工程项目预可研及可研报告、工程项目评审。

2. 环境科学、环境工程、水利水电等相关专业8名。全日制本科学历4名，研究生学历4名，熟练使用autoCAD、Mapinfo、Mapgis、Arcgis中的一种或两种软件。

工作内容：编制矿山土地复垦、矿山环境评价报告。

应聘须知：

应聘者请发送简历到：hymining@vip. 或登录中国矿业咨询网了解更多公司信息。邮件主题请标注“应聘-职务名-应聘者姓名”

另：附近照两张（全身照、证件照各一张）；短文两篇，各500-600字，思想明确，条理清晰，主题要求：

（1）  怎样理解创建和谐社会？你认为企业和个人应该怎样做？

（2）  经济发展怎样避免自然环境恶化？

 

联系方式：

 

公司地址：辽宁省沈阳市皇姑区北陵大街29号

邮    编：110032

电    话：024-86241426

传    真：024-86241426

E - mail：hymining@vip.

网    址：ww***.cn[点击查看]

ww***com[点击查看]

 

 

 

 

 

公司简介

 

辽宁环宇集团现有几家子公司（矿业权评估公司、土地评估公司、房地产评估公司、工程咨询公司、工程造价咨询审核公司、工程招标代理公司、政府采购招标代理公司）。

公司以高起点、高标准构建，拥有强大的技术、管理力量及完备的办公设备，经济、地质、采矿、选矿等专业齐备的高素质团队。注册人员由注册会计师、注册咨询工程师，储量评估师、注册安全评价师、注册造价师、注册房地产评估师、注册土地评估师、注册矿业权评估师等专业人员组成。

展望未来，公司将坚持创新，博采众长，根据自身特点，建设发展覆盖地质、采矿、选冶及矿物加工咨询业务群，打造代建制、可行性研究、设计、招标预决（结）算等精品工程。为社会，为委托方提供完整方案。同时结合环宇优势，努力打造环宇品牌。进一步确定环宇在经济咨询领域的领先地位。公司将一如既往的沿着规范化、专业化、国际化的道路不断前进！

 

 

 

 

 

 

企业文化

 

“一流的形象，一流的品质，一流的服务”是环宇人长期以来不懈的追求。我们致力于创造一个能让公司员工茁壮成长的人文环境，使他们产生新颖的经营理念和风格。也只有这样，在实践中不断升华的环宇人才能赋予他们自身更多的内涵，从而创造出更有价值的咨询成果。

使命： 致力全球咨询业发展，推动人类文明进步。

口号：环宇永远创造未来。

内涵：诚信、高效、创新、团结。

性格：宁静、激情、精进、执著。

追求：一流的形象，一流的品质，一流的服务。

经营哲学：企业的经营是思想的经营。

准则：重视提供完整的咨询方案，重视建立长久合作的关系。

经营策略：提前了解政治、经济、法律、技术等方面的专业知识。

格言：对外讲信用，对内讲团结。

座右铭：认识自己，实现自己；认识经济，服务经济。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才政策

 

 

人才培养和使用

1、人才是公司发展的根本，公司努力鼓励和促进员工个人的发展，并不断提供与本人能力相适应的实践舞台。

2、公司“待人之道”是：发现人才，培养人才，尊重人才，发展人才。通过成长性的薪金和福利，岗位股权激励计划，传帮带制，完善的培训体系来保障实现。

3、经过培养、训练的人才，凡学有所成，公司将破格委以重任，积极支持其在实践中磨练、提高。

4、公司不拘一格用人才，唯贤唯能。

5、公司鼓励人才的创新，无论在管理、市场、技术各方面。创新卓有成效的，将通过晋升、晋级、奖金、荣誉、表彰等方式予以确认和支持。

6、公司各级管理人员都必须把物色和培养人才作为工作内容之一。随时关心下属员工的工作、生活状况。

7、公司充分尊重被选聘员工的个人意愿。

职业生涯发展

通过员工职业生涯管理体系和辅助机制帮助员工建立职业生涯发展规划，实现事业目标。对岗位的双向选择保障员工找到最适合自己的空间，通过公开的业绩评估系统，针对性的培训计划，完善的后备人才培养制度使员工的才华得以充分发挥。

职业教育制度

快速引导新员工了解企业各种规则、结构和体系，融入企业文化中。对中介机构及行业的介绍，使新员工顺利进入工作角色。部门委派一名指导老师给新员工提供组织文化与任务目标方面的信息；指导如何在企业组织内发挥作用；帮助解决工作上的疑难问题，使每位新员工体验到团队的氛围和合作的文化。

培养制度

公司每年安排各种形式的培训项目：如专项培训、讲座、报告会、交流会等；选派部分优秀员工到国内外进修、考察；建立起网上学校提供全员职工同步发展。

在职学位进修

公司鼓励员工进一步在职进修相关专业的学位，对工作表现优秀、业绩突出、符合进修资格的员工，公司将提供学位进修的资助。采用不脱产方式学习的员工享有全部的薪资与福利。

表彰和奖励

1、对学有成效、业绩优秀的员工，公司将随时予以表彰和奖励。

2、凡全公司表彰、奖励的人员，先由部门经理以上负责人提名，最后由总经理批准和宣布。

3、员工凭着对自己、对公司负责的精神，积极主动反映自己工作的饱满程度，沟通渠道，对安排工作任务少、担子轻或提前完成任务的应及时向有关经理直至总经理提出，公司特别看重严于律己，勇挑重担的员工。

4、员工的晋级晋职和表彰均以事实为依据，不得瞒、骗、虚，否则按违纪处理。

5、公司建立激励性休假制度，对于公司有突出贡献的员工可给予带薪休假或公费旅游。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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