2008年度龙湖地产仕官生招聘职能方向 职能简介: 注:我们鼓励应聘者根据自己的专业背景、个人特质、个人兴趣申请适合的第一职能。职能方向并不是一成不变的,尤其是对于刚刚毕业,还处在职业探索期的学生来说。根据员工的特点、绩效水平、潜力,公司与员工会不断回顾其职业发展方向并做出适时的调整。另外,需要特别提醒的是,龙湖欢迎有志于向管理方向发展的博士毕业生申请相关职能。 工程职能: 申请这个职能的人员需要专业知识基础如工民建、给排水、暖通、电气、工程管理、园林景观等。 入职岗位一般为现场工程人员(见习工程师或内业工程师):通过对现场、技术、合作伙伴(施工方、监理方等)的管理确保项目按质量、进度、成本要求完成并达成设计意图。 造价职能:申请这个职能的人员需要有工程管理相类似的专业知识基础。 入职岗位一般为现场造价人员(见习造价师或内业工程师)。对项目开发成本进行有效的预算、控制以及结算。用同样的钱建出更好的产品,用更少的钱建出同样的产品。注:大多数造价人员需要有工程现场管理的经历,所以入职时很多是在工程职能开始工作的。 研发设计职能:申请这个职能需要有相关的专业背景如建筑、规划、结构、园林景观等。 研发方向:在项目前期对项目进行准确的项目定位,协助项目管理并对设计成果进行审查,对特定产品及产品部件进行标准化研究。对比设计管理方向,研发方向的人要有相对更强的方案能力、创造性。 设计管理方向:基于对建筑、工程的理解,结合地块的特点规划项目设计意图并准确地传递给设计方(境外境内的设计大师们)。管理设计院出图。通过对设计方的管理确保具体的设计方案达到设计意图。对比研发方向的人员,设计管理方向的人员要有相对更强的人际沟通、管理能力。 营销职能:对应聘者没有专业基础要求。 销售管理方向(SALES MANAGEMENT):通过行之有效的销售手段达成公司产品销售、传递企业价值、公司和客户的沟通平台,管控销售效果,促进销售;合理发现利用资源,保证销售工作的正常运转。销售管理方向人员应具备很强的执行能力、销售能力、激励他人、团队管理能力。 策划推广方向(MARKETING AND PROMOTION):根据项目的整体策划推广计划,既要完善媒体新闻投放计划并控制执行,又要提供针对性的推广渠道建议,建立与提升公司及项目的品牌形象,提高竞争力。做策划推广的人员应该具备很强的创新能力以及敏锐的市场意识。 另外,还有客户服务及市场调研方向 入职岗位:所有录用为营销职能方向的人员都要经历置业顾问的岗位训练,时间为期3个月到1年。但他们的长期培养方向不是置业顾问。 财务:对于房地产这样一个资本密集型的行业至关重要,应聘者应该有财务、金融相关的专业背景如会计、经济、金融等。应聘财务职能方向仕官生的应至少具备研究生以上的学历背景,欢迎博士生申请。主要入职岗位会是管理会计、投融资专员等。本科毕业生可以参加公司对于财务会计的岗位招聘。 人力资源:通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。对应聘者没有专业基础要求。入职岗位一般为各业务单元的人力资源部的招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人力资源信息系统专员等。应聘人力资源职能的人员应该对此职能方向有长期的承诺,并要有较高的地域灵活性。从事人力资源的人员要有较强的大局观、组织敏感度、咨询气质。 投资发展:收集及分析城市及市场信息,建立并运用投资分析模型为公司的新项目投资决策提供支持。一般来说,应届学生要先具备了某个核心职能(如工程、营销)的一段时间的经验后再到投资发展职能进一步发展,但不排除个别人入职后就从事投资发展的工作。做投资发展的人要有敏锐的商业感觉、承受压力的能力以及战略思考的能力。 公共事务及行政:通过管理媒体关系、政府关系等管理公司的品牌形象。对应聘者没有专业基础要求,从事公共事务及行政的人员要具备较强的人际能力、快速解决问题的能力、行政能力、事件策划能力。新闻传播、外交、行政管理等相关专业的毕业生有一定优势但不是必须。应聘此职能的人员应对此职能有长期的承诺。 详细情况请浏览网站:ca***com[点击查看] 应聘方式 A 参加现场招聘会 学校填表—申请表筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议 B 网上申请 网上填表(ww***com[点击查看])—申请表汇总-申请表筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议 对于龙湖前去召开宣讲会的学校,推荐采用A类应聘方式。 | 
