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新加坡开锐管理咨询(厦门)有限公司

(全职,发布于2007-10-30) 相关搜索
  • 工作地点:其它
  • 职位:新加坡开锐管理咨询(厦门)有限公司2008校园招聘
  • 信息来源:中华英才网
说明:

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  亲爱的朋友,开锐咨询2008校园招聘小组将历年招聘中大家热点关注的公司历史、招聘与面试环节、职业成长3个部分进行整理与回答,一共38道题。希望能将尽可能多的信息展现给大家。

·公司介绍
    发展历史

问:开锐咨询在新加坡的母公司是什么样的?
答:开锐咨询的英文全称为:Kent Ridge Consulting Pte.Ltd 。Kent Ridge是肯特岗的意思,那是新加坡国立大学的所在地,也是母公司的诞生地。
新加坡母公司成立于1992年,由新加坡国立大学工商管理学院(NUSBS)多位资深教授联合发起,公司业务宽泛,是新加坡周边地区最具声誉的咨询机构之一。
目前母公司由7位合伙人组成的委员会负责管理,其中劳莘先生是母公司派驻中国大陆的执行董事。母公司不直接管理分公司的日常运作,但共享知识、经验。
详情可见:ww***.cn[点击查看]
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问:中国大陆的开锐咨询成立于什么时候?开锐咨询在中国大陆有几家公司?总部在哪里?
答:中国大陆的第一家分公司开设在厦门,成立于2002年11月,拥有专门的行业监测、研发小组,50人以上的专职咨询团队。
2005年曾经在深圳设立第二家分公司, 2007年因中国大陆的战略布局调整,开始筹备在未来两年设立北京分公司,同时撤销深圳分公司。 开锐咨询在中国大陆并未设立总部,各分公司之间互不隶属,但共享高管团队与知识库。
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问:目前开锐咨询的主要业务是?在咨询业界处于什么位置?
答:开锐咨询致力于利用人力资源管理工具和手段帮助企业达成增长目标、提高运营效率。在两个行业开锐咨询已经取得领先地位。
咨询产品:ww***.cn[点击查看]
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问:开锐咨询未来3-5年的发展战略是?
答:1. 愿景:我们要成为一家为中国客户首选的世界级一流咨询机构,成为中国管理咨询行业的领导者及规则刷新者,赢得客户信赖是实现这一愿景的关键要素。
2. 未来3-5年发展目标:在既定的细分市场上,为客户提供更高品质的服务,保持摇摇领先的市场份额与单价水平。
3. 实现路径:将传统产品打入新行业,在成熟行业拓展新产品。
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·招聘与面试
招聘理念

问:我对工作有哪些期待?开锐咨询希望员工怎样看待工作?
答:如果我们将对工作的目的,与对工作的诱人之处罗列出来,进行聚类。如果把开锐咨询想象成一群人,那么被加粗字体标注的词条与我们的追求与状态更为接近。
员工
类型
高标准、严要求稳步上升个人技能与
集体成功的统一
有风险才
有回报
进退自如责任不大、赚钱轻松
工作的目的创造恒久的价值改善生活、铺平前行之路实现个人价值,同时为团队成功做一份贡献为体验充满变化和激情的生活提供一个机会是生计的来源,但不是头等大事挣钱的快速通道。
工作的诱人之处·自主权
·创业机遇
·创造性机会
·在有刺激性的工作中不断学习和进步
·公平而可预见的回报
·优厚的薪酬,福利和退休金
·稳定性
·规范有序
·职业培训
·合作
·有趣味
·稳定而有条理
·锻炼能力的机会
·充分发挥个人强项的机会
·改善个人财务状况
·弹性工作制
·有更多工作和岗位的选则余地
·为完成工作可以广思博取
·弹性工作制
·明确的休假和家庭福利待遇
·明确的工作日程,方便进出
·虚拟的或非同步性工作
·有趣
·工作的门槛较低
·明确的工作日程
·可观的薪酬和福利待遇
·安全稳定
·被认可
此表来源:哈佛《商业评论》2007.08。
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问:为什么强调“重点”、“奖学金”、“社团职务”、“学习排名”?为何还要关注高中阶段的表现?
答:开锐咨询希望在细分市场中确保遥遥领先――远超平均水平的市场份额与项目单价,这就要求我们向客户提供更高品质的服务。也就意味着,我们需要更优秀的员工来承载与创造出这样的服务。而我们相信人的优秀是一种习惯。能将一个人的过去、现在、将来三者联系起来,若不是“习惯”,又是什么呢?如果说是“努力”,我们关注的是一贯的努力;如果说是“天赋”,那么我们关注在哪些方面具有一贯的“天赋”;如果说是“机遇”,那么我们看重是否一贯善于把握机遇。
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招聘计划

问:招聘人数
答:本次校园招聘预计在全国5座城市,招收来自清华大学、北京大学、吉林大学、厦门大学、湖南大学、四川大学6所高校的MBA、研究生、本科生共30人。简历与进入面试的名单将经过6所高校的汇总比较,因此在各学校之间不设立具体的名额。
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问:招聘岗位任职要求与岗位职责
答:开放职位有:高级咨询师,商业分析师。
高级咨询师(预备项目经理)
职位要求:
1.重点大学研究生以上学历,专业不限,本科就读于重点大学;或MBA学员,有三年以上企业中高层管理工作经验;
2.就读期间曾获得二等以上奖学金,综合排名在班级前1/3;
3.具有强烈的斗志,能承受工作压力;
4.优秀的逻辑思维能力,学习能力,表达能力,人际交往能力;
5.熟悉现代经济学、管理学的基础理论,具有丰富的商业知识;
岗位职责:
1.洞察客户需求,制定咨询方案;
2.通过专业、逻辑、理性的方式为客户提出咨询建议、解决问题;
3.与客户高层沟通,领导团队完成咨询和培训项目;
4.建立稳固的客户关系,协同完成咨询和培训项目的销售。

商业分析师
职位要求:
1.重点大学本科以上学历,专业不限,高中阶段就读于重点高中;
2.就读期间曾获得二等以上奖学金,综合排名在班级前1/3;
3.具有强烈的斗志,能承受工作压力;
4.优秀的逻辑思维能力,学习能力,表达能力,人际交往能力;
5.现代经济学、管理学基础理论扎实。
岗位职责:
1.通过专业、逻辑、理性的方式与客户讨论、界定、解决问题;
2.协助高级咨询师完成咨询或培训项目中的部分模块;
3.能独立、高质量的制作大部分成果文件;
4.与客户沟通,帮助客户理解、实施咨询建议。

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问:行程安排,即各城市的宣讲会时间与地点
序号学校城市时间地点
1清华大学 北京 11月12日晚上19:00-20:30就业指导中心报告厅(1)
2吉林大学 长春 11月08日下午14:00-15:30南区逸夫第1阶梯教室
3厦门大学 厦门 11月28日晚上19:00-20:30待定,请留意厦大就业指导中心信息
4湖南大学 长沙 11月21日上午9:00-10:30工商管理学院1楼B111多功能报告厅
5四川大学 成都 11月17日上午9:00-10:30就业指导中心201报告厅
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招聘流程

问:招聘的步骤是
答:前期了解――下载简历模板――投递简历――参加宣讲会――参加面试――签署就业协议
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问:如何下载简历模板?
答:请点击:ww***.cn[点击查看]
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问:如何确认开锐咨询已经收到我的简历?
答:·在48小时之内收到开锐咨询的简历答复邮件,请耐心等待。
·若48小时后还未收到开锐咨询的答复邮件,请核对是否正确书写开锐咨询招聘小组的邮箱地址(zp@)。
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问:开锐咨询通知面试的方式?
答:·对进入一面以后的朋友,每一轮的面试我们都将通过电话或邮件给出通知。
·但因工作量的缘故,希望大家能够原谅,对于没有进入一面的朋友,我们无法做到逐一通知
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问:如何确保及时收到面试通知?
答:·在填写简历信息时认真核对,确保所留联系电话号码的准确。
·确保手机、小灵通、宿舍电话的通畅。
·在面试结束24小时后查收邮件。
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问:我所在的地区并非开锐咨询此次宣讲会的所在地,能否参加面试?
答:·本次校园招聘我们会优先考虑清华大学、北京大学、吉林大学、厦门大学、湖南大学、四川大学的应聘简历。
·开锐咨询也会不定期开放部分职位,您可以随时访问公司网站(ww***.cn[点击查看])查阅相关信息,或通过中华英才网(ww***.cn[点击查看])查阅。
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面试锦囊

问:怎样准备面试?
答:开锐咨询在参与商业竞争中,业务的获得常常经历这样几个步骤:
  ·从客户方获取需求
  ·依据客户需求,向客户做定制化与普适性的自我介绍
  ·准备竞标
  ·参与竞标
  ·合同条款谈判
  ·不论结果如何,都需要保持高昂的斗志,沉稳的作风,时刻预备下一个挑战。

  每个人都是独立的竞争个体,因此,我们建议大家在准备面试时不妨也参考以上步骤加以准备。
  ·了解开锐咨询的招聘计划,行程安排。
  ·在离您最近的宣讲会召开6天前下载简历模板,按照开锐咨询的简历模板,将您的个人信息发送到招聘邮箱:zp@;如果您觉得开锐定制化的简历模板不足够反应出您的优秀。那么我们欢迎您将个性化的简历用附件的形式一并EMAIL给我们。
  ·运用各种方法,为参与面试做准备。例如参加宣讲会,认真查看Q&A中的“面试锦囊”,运用网络等多种资源了解行业相关信息。
  ·根据邀请,制作定制化的简报,在面试环节中表现您一贯的优秀。
  ·与中国大陆合伙人作面对面的交流,获得面试反馈,以及开锐咨询对您的职业规划。
  ·在整个过程中保持高昂的斗志,以及沉稳的作风,任何违反规则的行为,将直接导致出局。

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问:投递简历需要注意什么?
答:·务必使用开锐咨询提供的简历模板。如果您觉得开锐定制化的简历模板不足够反应出您的优秀。那么我们欢迎您将个性化的简历作为附件EMAIL给我们,或带至宣讲会现场。
  ·发送简历时,不妨在邮件主题中直接列明姓名、学校、学历,例如:“华明、厦门大学、硕士研究生应聘”,这样做能提高您简历被识别的几率。
  ·避免2小时内重复投递,不然,系统很容易将您的邮件列为垃圾邮件。
  ·您若投递过电子简历,参加宣讲会时就无需再携带纸质简历。
  ·在参加宣讲会前,您尚未投递电子简历,那么可以下载简历模板填写好,我们也接收现场简历。
  ·在宣讲会结束后2小时内我们的系统依然接收简历,2小时后系统关闭,不再处理来自宣讲地所属城市的简历。
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问:为什么要避免使用网易(163、126、netease)的邮箱投递简历?
答:您的邮箱很容易被服务器拦截导致丢失,或成为垃圾邮件,我们的同事将很难在最快的时间阅读您的简历。
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问:参加一面要注意
答:·《毕业生推荐表》是一份很好的证明材料,所以不妨将原件与复印件一同带到面试现场。
  ·如果你在简历中提到了获奖经历、成绩排名,那么请记得将证书或证明的原件与复印件带到面试现场,我们将留存复印件。
  ·如果你之前投递的简历中没有附证件照,不妨带上一张证件照到面试现场。
  ·为了环保,我们非常欢迎大家提交材料时使用双面打印,以及缩印。
  ·进入面试场地,记得用提供的纸张为自己制作一张桌牌,以便交流。并记住,桌牌是做给其他人看的,因此信息应当足够醒目与清晰,且面朝他人。
  ·离开时,检查自己带来的证书是否齐全的带回,避免丢失。
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问:参加二面要注意
答:·制作案例时,请注意通知的提示,参考我们提供的思考方式进行分析。
  ·记得将制作好的案例,用U盘拷贝并带到现场。
  ·用来拷贝案例的U盘请提前杀毒。
  ·如果你的案例分析,有过程文件,不妨一起带来。
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问:金字塔/MECE/逻辑树
答:我们的面试将重点考察逻辑思维能力,解决问题的能力。因此我们推荐大家阅读:《麦肯锡方法》(埃森·拉塞尔)华夏版,《金字塔原理》(巴巴拉·明托)民建版。
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过往信息


问:2007年开锐咨询的校园招聘规模?
答:开锐咨询2007年校园招聘前往吉林大学、西安交通大学、武汉大学、厦门大学、湖南大学、四川大学、西北大学共7所高校,接收简历3000余份,组织1面200人,组织2面56人,最终招聘20人。
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问:2007年面试题。
答:采用结构化的分析框架,在分析过程中,请提供能支撑你的结论的数据和事实。
  ·梳理中国民航航空公司竞争的关键成功要素(KSFs);并以春秋航空为例,阐述春秋航空在竞争中的优势和劣势。
  ·中国烟草行业是一个垄断的特殊行业,行业管理体制经历了多次的变革。近年来,国家烟草专卖局对烟草工业企业(即卷烟制造企业)提出了“两个十多个”的总体变革思路。阐述国家烟草专卖局这一变革思路背后的逻辑。
  ·分析中国石油化工、电信、电力等行业的变革模式,为烟草行业的变革提供一个可供借鉴的模式。
  ·比较首都机场(BCIA)和仁川机场(IIA)。分析目前他们各自的优劣势。在最近五年内,首都机场应该采取哪些战略举措方能胜过仁川机场?仁川机场应采取哪些措施才能保证自己的领先地位?
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·职业成长
培训

问:开锐咨询如何帮助新员工胜任工作?
答:·对于校园招聘进入开锐咨询的员工,在每年3-4月间,我们将开设至少一周的新人训练营,新员工将在这里接受公司文化、制度,咨询技巧,公司产品,标准工作程序,客户行业基础知识的系统培训。
  ·公司为每一位试用期的员工配备专职导师。导师负责咨询技巧运用、行业知识、公司文化的具体传递。
  ·即便是在试用期,也需要参与实战,并在实战中成长。
  ·公司每半年组织一次的技能、技巧、产品培训。
  ·公司丰富、真实的资料库对每一位同事敞开,可以方便的调阅经验资料学习。
  ·与开锐咨询的全体咨询师随时随地,通过各种方式给予精神、技术、技巧上的交流。
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职业发展

问:开锐咨询对员工的价值承诺
答:我们希望开锐咨询的员工成为社会精英,并帮助员工找到解决问题的方法,建立起属于个人的影响力。让优秀的员工拥有丰厚公平的回报,与朋友体验探索工作未知的乐趣
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问:我能在开锐咨询获得哪些机会?
答:公司几乎每年100%的业绩成长,对每位开锐咨询的员工来说公司不缺机会。年轻人挑战陌生行业我们一直在做;我们鼓励员工在咨询领域的广度与深度上突破,我们鼓励员工在工作上的转换;我们甚至鼓励员工接受来自客户中高层的任职邀请,还通过中华英才网、智联招聘等招聘网站与猎头公司为离职的员工介绍大型企业中类似人力资源总监、行政总监的中高层职位;而每半年一次的晋级机会,每半年一次的系统培训已经属于常规操作。

机会对我们来说太多,因此开锐咨询的员工更关注自己是否有切实可行的计划,以及优势与潜能来把握这些铺天盖地的机会。
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问:第一次合同期有多长?试用期有几个月?
答:第一次合同期的时间为3年,其中试用期为6个月。我们非常盼望新同事在试用期的前3个月,就能表现出胜任工作的能力,展示出高质量的成果;在此情况下只要通过导师推荐与公司试用期转正评估,就有可能提前转正。
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问:在开锐咨询多久能够晋升?
答:开锐咨询每年有四次的述职会议,其中1月、7月的述职会议为晋级述职,这意味着每位员工一年有两次的晋级机会。每次述职会议之后,每位员工都可以得到来自合伙人一对一的绩效反馈,及工作指导。
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薪酬福利

问:薪酬水平与结构如何
答:公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利,共分为5个部分:月基本工资、福利、项目津贴、季绩效奖金、年终分红。关于薪酬的更多沟通,安排在三面中进行。
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问:是否缴交社保与公积金?
答:依照国家法律、地方法规缴交“五险一金”,其中“五险”指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
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问:是否解决户口与党组织关系?
答:公司为员工提供户口调动、党组织关系政策。
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问:公司是否解决住房?
答:·开锐咨询的员工虽然劳动关系在厦门,但通常情况下常年在外,因为我们对客户的服务选择全驻场的形式,实际上只要同事投身项目工作,几乎就不再有基础生活成本,因为住房、饮食都由公司承担。
  ·对于处于项目间歇,回到厦门的同事,公司有专门的协议酒店,同事只要在协议酒店入住,就能得到公司的住房补贴。
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问:还有哪些福利?
答:为拥有便捷私人的工作空间而设立的“梦想笔记本计划”;
为平衡工作与生活而设立的“家庭团聚计划”、“年假计划”;
为提高员工保障转移风险而设立的“商业保险计划”。
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关于实习

问:本次校园招聘,是否招募实习生?
答:本次校园招聘主要面向应届毕业的MBA学员、博士生、硕士研究生、本科生。但在其他时间会开放部分职位给实习生。可以关注公司网站。
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问:实习期可以抵充试用期吗?
答:我们非常盼望实习生在实习期,就能表现出胜任工作的能力,展示出高质量的成果;在此情况下,由本人申请,通过导师推荐与公司试用期转正评估,就有可能将实习期冲抵试用期,从而提前转正。
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问:如何申请实习机会?
答:每年的3-4月份在公司的网站(ww***.cn[点击查看])、中华英才网(ww***.cn[点击查看])将发布实习生招聘计划。
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问:开锐咨询对实习生有何要求?
答:通常一个标准的咨询项目周期为2-3个月的时间,我们希望实习生能参与整个项目,并对咨询工作有更深入的了解,因此需要应征的实习生至少保证离校两个月的实习时间。
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问:我能从实习中收获什么?
答:有机会接受资深咨询师关于咨询技巧、咨询产品等方面的亲身指导。
有机会经历项目的启动到项目的结案的全过程,并直接为项目创造价值。
即便离开,也能拥有与开锐咨询的长期联系与技术支持。
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如果我们的整理还不够完善,也可以登陆“开锐咨询主页”(ww***.cn[点击查看])那里有关于公司的标准介绍,还可以登陆“企业空间”(vi***com[点击查看]),那里有许多我们工作、生活的画面。

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“不可能”只存在于蠢人的字典里。  www.yingjiesheng.com