一、应届毕业生使用政策 1、万向采用内部培养晋升的用人机制,鼓励员工与公司建立长期战略发展关系,应届毕业生与公司首签合同期限为10年。 2、所有应届毕业生进入万向后,均必须到一线参加为期不少于一年的生产实践,学习制造高品质的汽车零部件。 3、万向实施督导师计划,为每名应届毕业生安排优秀的资深员工作为督导师,在员工进入万向的前3年提供职业发展辅导。 4、员工在督导计划结束之前,由人力资源部组织完成督导计划评估,并为每一名应届毕业生提出长期职业发展计划。 二、2008年度应届毕业生需求计划(截止日期:2007年11月26日) 招聘岗位 职业发展方向 所需专业 招聘计划 产品设计 设计工程师 工业设计(外观)、 20人 工 艺 工艺工程师 机械设计、机械制造、 20人 机 修 设备工程师 机械自动化、机械电子、 20人 机 修 设备工程师 20人 采 购 项目工程师 国际贸易、市场营销、 10人 国际业务员 销售工程师 工业外贸 10人 研发工程师 微电子、固体物理 2人 研发助理 研发工程师 微电子、固体物理 2人 电源系统研发 机械电子、应用电子电气自动化、 5人 整车电气研发 机电一体化 5人 电池工艺 研发、工艺工程师 化学、化工、电化学 5人 三、招聘流程 提交应聘简历——初选符合要求,填写并提交“应聘申请书”——初试并听取万向人力资源政策宣介——初试通过,参加总部复试——复试通过,签订就业协议书 四、投递简历要求 1、在投递简历之前请仔细阅读以上内容,并请浏览万向主页:(ww***.cn[点击查看])或其他网站搜索有关万向的相关信息,希望每位应聘者,在投递简历之前对万向进行充分了解。 2、请您根据所学专业及自己的职业兴趣选择应聘岗位。 3、应聘简历请注明您的奖励记录、社会实践、政治面貌、外语能力、校学生会任职等情况以及个人特长等相关信息。 4、在您投递简历时建议采用“***学校***专业-姓名”作为电子邮件的标题格式。 衷心感谢您参加万向2008年度校园招聘! 应聘邮箱:rlzyb@ 通信地址:杭州·万向集团公司人力资源部 邮编:311215 联系人:杨小姐 | 
