武警水电部队第二总队（江夏水电工程公司）

江夏水电工程公司简介

◆ 概况

江夏水电工程公司坐落于英雄城——江西省南昌市，是中国安能建设总公司下属的具有大中型水利水电安装、金属结构制作安装和土建施工能力的综合性国有施工企业，下辖三个分公司，分别位于江苏省常州市、江西省鹰潭市和福建省厦门市。公司位居全国500家最大经营规模建筑企业和500家最佳经济效益建筑企业之列，总资产7亿多元。1992年，公司被电力工业部、中国水利电力工会全委会授予“1992年电力投产1200万千瓦功臣电位”；科研项目多次荣获中科院和电力部科学技术进步一、二、三等奖。

◆ 光辉业绩

几十年来，公司先后承建了新中国第一座也是亚洲第一座、世界第二座连拱坝水电站——安徽佛子岭水电站，安徽最大水电站——陈村水电站，江西最大水电站——万安水电站，西藏最大的水利枢纽——满拉水利枢纽，并荣获了国家建筑最高奖——国家优质工程“鲁班奖”；参加了举世瞩目的三峡永久船闸开挖、浇注工程建设，成功安装了最大、最重、最高的世界第一门——三峡永久船闸人字门。在房建方面，公司先后在上海、南昌、南京等地承揽了几十个多层和高层房屋建筑项目；承建的上海“白玉苑”住宅小区、南昌中山城商贸大厦、南京梅花山庄分别获得了上海市建筑也最高奖“白玉兰”奖、江西省“杜鹃”奖和南京市“金陵杯”等省优、市优奖项。在机场建设方面，承建了上海虹桥、浦东、广州新白云、安徽黄山等多个机场工程，所有承建项目均获得省、市级优质工程奖。

◆ 实力资质

公司现有水利水电工程施工总承包、房屋建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、土石方工程专业、爆破与拆除工程专业、机场场道工程专业等一级建设资质6个，送变电工程专业二级建设资质1个。通过了“质量、环境、健康”三体系认证，被中国建设银行江西省分行评为特级（AAA）信用企业。公司技术力量雄厚，施工机械设备配套齐全，拥有国内外先进的挖、装、运、钻、浇、灌、吊装设备1300余台（套），具备年开挖土石方2000万立方米、浇注混凝土100万立方米、灌浆10万米、安装20万千瓦以上大型机组2台和20万千瓦以下机组4台的能力。

◆ 人才队伍

公司历来注重科技投入，加强科技攻关，广泛采用新技术、新工艺、新成果、新装备，坚持以技术促管理，以人才强素质，全面提升综合施工能力。几十年来一大批地方院校毕业生在我公司这块沃土上茁壮成长，成为施工生产和管理的生力军，有的已走上公司的领导岗位或技术骨干。公司先后培养出1123名工程师、218名高级工程师、5名教授级高级工程师，6名同志享受国家特殊津贴，4名同志被评为国家级劳动模范。公司在全国性刊物上发表论文1015篇，在国际学术刊物上发表论文49篇，并取得了几十项技术革新成果，其中“中化—798化灌浆材”项目获中科院科技进步一等奖，基岩保护层开挖一次爆除技术获得水利电力部科学技术进步奖。在建设三峡中，三峡永久船闸直立深槽开挖爆破技术获中国爆破协会科研成果一等奖，并运用最新科技成果创造性地解决了三峡永久船闸“人字门”安装一系列世界级的施工难题，以高出三峡工程质量标准4个百分点的佳绩完成了任务。 目前公司在高边坡综合治理、机电安装、化学灌浆、爆破技术、高寒海拔地区施工等方面具有丰富经验，位居国内领先水平。

◆ 招聘条件

政治条件： 政治立场坚定,拥护中国共产党,忠于祖国、热爱水电事业；遵守国家的宪法和法律、法规，遵守纪律，保守秘密，品行端正，恪守职业道德。

学历条件：1、普通高等学校的应届毕业生和上两年度内的毕业生并获得全日制专科以上学历；2、取得中级以上技术资格的不受学历限制。

身体条件：五官端正，无传染性疾病及心理疾患，无身体残疾，健康指标符合岗位要求。

年龄条件：普通高等学校的应届毕业生年龄不超过25周岁，中级、高级专业技术岗位首次聘用年龄一般不超过35周岁和40周岁；特殊专业人才不受年龄限制；

专业要求：水工、机械、房建/土建、测量专业。

◆ 报名方式

现场报名或在公司网站下载《应聘申请表》，按要求填写后邮寄至公司人力资源部或在网上直接注册简历。

报名后，应聘人员须提交个人简历、身份证、户口本、学历证、学位证、派遣证、专业技术资格证等证件或材料。经验证、面试、体检、政审合格后，确定录用并签订相关协议。

◆ 聘用合同

公司聘用合同分为三期，原则上第一期为2年，第二期为3年，第三期为5年。首次聘用人员有2个月试用期，试用期计入聘用合同。每一期满后，根据双方意向确定是否续聘。聘用合同期满终止或者提前解除后，公司为被解聘人员出具终止或者解除聘用合同的证明，并为员工做好聘用期间的书面鉴定，存入本人档案，并在本单位备案。

◆ 工资福利待遇

（一）工资

员工试用期为60天，试用期间发放基本工资，基本工资标准：员级1200元/月，助理级1500元/月，试用期满考核合格后享受岗位工资（包括各种补贴、津贴和奖金等）。提拔为管理人员的享受职务津贴。

公司实行保底工资制，员级为12000元/年，助理级为15000元/年，中级为18000元/年，高级为21000元/年。

（二）社会保险

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，并为工作满5年的员工建立住房公积金帐户。

（三）休假

员工每年享受公休假，员级、助理级每年20天，中、高级每年30天。因工作需要未能休假的，按照本人聘用合同中规定的基本工资标准，给予相当未能休假天数基本工资的经济补偿。休假期间的路费由公司予以报销，休假期间内基本工资照常发放。

（四）落户

本公司员工，系普通高等院校毕业生由公司报请批准落户南昌市。其余员工公司以合同期限为限办理暂住证。

◆ 公司发展前景

现阶段，我国以经济建设为中心，江夏公司直接参与国家经济建设，承担着国家重大能源项目的建设，而能源是人类文明一切技术进步的驱动者，尤其是水力资源，它关乎国计民生和国家经济建设大局。可以说，水电建设事业是开发能源、造福人民、功在千秋的伟大事业。我国正处在高速发展阶段，经济发展，电力先行，但目前我国的发电量还远远不能满足经济建设和人民生活的需要，对于有着丰富水力资源的国家（我国可开发的水能资源达3.78亿千瓦，居世界第一），经济发展对电力的内在需求、水利能源可供开发的客观条件，使得水利水电行业的前景非常广阔，作为以水利水电建设为主业的江夏公司，前景也无疑是非常广阔，特别是近几年，国家实施的环保绿色产业，给水电建设带来了前所未有的机遇，也为公司的发展带来了前所未有的机遇。2007年，公司仅水利水电项目中标达10多亿元，此外，公司还获得了国家电网公司1亿元的资本注资，2亿元的贷款担保；取得了天生桥电站25%的股权；与中石化签订了25亿元工程的战略协议。这些成绩都是国家经济发展给公司带来的必然结果，也充分说明了公司具有广阔的发展前景。如今，公司参与了西气东输、西电东送、南水北调、三峡工程等“世纪工程”的建设，公司的综合施工能力得到了全面提升。

公司拥有广阔的发展前景，同时也为员工提供了多种晋升发展的渠道。为激励员工的工作积极性、满足员工的职业发展需求，公司推行岗位轮换制度、多样化培训制度、以职业发展为导向的考核制度，使员工克服惯性，促进创新，从而得到更多的磨练，达到全面、协调发展。

南京梅花山庄—获江苏省“金陵杯”奖 江西省优质工程—南昌恒茂国际华城

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