东丰县

东丰县2007年面向社会

公开招聘教师实施方案

为优化教师队伍结构，促进教育事业健康发展，根据县政府常务会议精神和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）精神，结合东丰县教育实际，制定本实施方案。
    一、指导思想
    以 “十七大”精神为指导，以国家及省市人才队伍建设和大中专毕业生就业文件精神为依据，本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘教师，在更大范围内选拔优秀教师充实到缺编学校，优化教师队伍结构，为东丰教育的健康、持续发展提供人才保证。
    二、招聘名额及专业
    本次计划招聘教师共45名。
    1、普通高中教师12名：
    二中：语文1人，数学2人，英语1人，物理1人，化学1人，

     体育1人，计算机1人。

三中：英语1人，化学2人，计算机1人。

2、职业高中教师5名：

语文1名，英语1名，体育1名，机械1名，电子电工1名。
    3、初中教师13名：

　东丰镇内初中：英语1名，数学1名，物理3名。

  农村初中：    英语3名，数学2名，语文2名，化学1名。 

4、农村小学教师15名：语数8名，英语3名，美术2名，音乐2名。

三、招聘范围和对象

师范院校大中专毕业生，东丰县内的在编教师不在招聘范围内。
    四、报考条件
    （一）应聘人员应具备以下基本条件：
    1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。
    2、应聘高中教师的，必须具有全日制本科以上学历，并持有高中教师资格证书。 

　　应聘初中教师的，必须具有全日制专科以上学历，并持有初中及以上教师资格证书。 

应聘小学教师的，必须具有全日制中专及以上学历，并持有教师资格证书。服从组织分配，在农村小学至少工作5年。

3、年龄在30岁以下（即1978年1月1日以后出生的）。
    4、身体健康，五官端正。

（二）凡有下列情况之一的不得报考：
    1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
    2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
    3、曾被开除公职或学籍的；
    4、因违法违纪正被调查处理的；
    5、其他不符合报考资格条件的。
    五、招聘程序和办法

中小学教师的招聘采取指定时间和地点报名，笔试和面试相结合的办法择优录用。

（一）报名。

报名时间为11月19日——12月7日，报名地点在教育局人保科。应聘者每人限报一个岗位。报名时需提供身份证、毕业证及教师资格证等有效证件（2008年毕业生提供所在学校院系证明），交报名费150元，同时携带本人近期同版正面免冠一寸彩照2张。正式在职人员须出具单位同意报考的证明。符合报名条件者在原报名地点领取准考证，领取时间另行通知。

（二）录取办法

报考农村初中和农村小学教师者采取笔试和面试相结合的办法。笔试采取闭卷方式进行，主要内容是教育基础理论知识（包括《教育学》、《心理学》、《教师法》及新的《义务教育法》等应聘学科知识），满分100分。根据笔试成绩和报考岗位类别，按进入面试人数与拟聘用岗位数5:1的比例从高分到低分确定面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。

面试采取模拟授课方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报岗位抽签确定并当场进行准备，准备时间为40分钟，讲授时间不超过15分钟，由评委当场打分。满分100分。

按笔试30%、面试70%的比例计算出总分，以总分多少排序，如分数相同面试分高者优先聘用。

（三）体检
    根据考试有效成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检人员。体检项目及要求参照《吉林省申请教师资格人员体检标准及办法》的规定执行，体检费用由应聘人员本人负责。
     （四）考核
    体检合格的人员确定为考核对象。应聘者主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考核要做到全面、客观、公正。
     如因体检、考核不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。
   （五）聘用
    考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续，安排到相关学校任教。
    受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。