应城市人民医院

08年招聘计划.xls

应城市人民医院人才引进暂行办法

一、引进原则

（一）    公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）    重点保证师资队伍建设需要的原则；

（三）    制度化、规范化、科学化管理原则。

二、引进专业与范围

（一）              专业：临床医疗及急需专业；

（二）              范围：

1、硕士研究生及以上；

2、在二甲医院工作十年以上的主治医师，所限专业：麻醉、病理、放疗及血管介入治疗、医院发展中所需专业；

三、引进条件

1、 有强烈的事业心和使命感，敬业勤奋，团结协作，为人正直；

2、在二甲医院工作十年以上的主治医师须具备统招正取的本科学历；

3、年龄：硕士研究生30岁以下,主治医师35岁以下。

四、引进优惠待遇

1、一次性付给其安家费：主治医师1万，硕士生2万，博士生5万；

2、引进人才除享受国家规定的工资待遇外，须开拓医疗市场，积极钻研新业务、新技术，五年内须完成一至两项新课题，且获得省、市级三等奖及以上奖项， 产生一定的经济、社会效益，可享受津贴：硕士生2万，博士生3万；完成一部分，经医院学术委员会议评定优秀者，享受上述津贴的50%；未完成者不享受津贴。

3、据专业发展需求及本人情况优先聘任专业技术职务；

4、优先安排其配偶工作；若配偶工作属非卫生系统的，医院根据其能力尽量安排。

五、引进程序

 （一）科室提出本专业人才引进计划；

 （二）医院在相关网站上发布招聘信息；

 （三）个人申请，人事科资格审查；

（四）组织考试考核，医院学术委员会有关专家评审并综合评议，报院办公会议研究确定；

（五）录用者体检。

六、聘后管理

（一）医院与引进人才签订服务协议，在院服务期不少于8年，严格遵守医院的各项规章制度，明确双方责、权、利，实行合约管理；

（二）引进人才服务期未满离职，全额退还安家费，辞退其配偶工作；

（三）按医院相关文件精神办理人事代理，参加社会保险。

七、相关问题

1、应聘方式：应聘者可来人来函或通过电子邮件与我院人事科联系，在待遇等方面可面议。请提供以下材料：

*个人简历一份（包括个人基本情况、学历学位证书、职称和执业资格证及相关论文等复印件）。

*拟应聘岗位，工作思路及设想，希望医院提供的条件和待遇。

2、联系方式：

地   址：湖北省应城市蒲阳大道25号    

邮   编：432400

联系部门：应城市人民医院人事科        

联系电话：0712-3245538    联 系 人：宋主任            

传    真：0712-3222436      E-mail：ycsdl@