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中国网通浙江省分公司

(全职,发布于2007-11-28) 相关搜索
  • 工作地点:其它
  • 职位:2008校园招聘
  • 信息来源:中华英才网
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我们的公司

  中国网络通信集团公司是由中央管理的特大型国有通信运营企业集团,北京2008年奥运会固定通信服务合作伙伴,国内外知名电信运营商,纽约、香港红筹上市公司。

  中国网络通信集团公司浙江省分公司(以下简称“浙江网通”)成立于 2004年,是在原浙江省通信股份有限公司、原吉通通信有限责任公司浙江分公司和原中国网络通信有限公司浙江分公司基础上融合而成的一家新型电信运营企业,是中国网通集团在浙江的唯一分支机构。

  浙江网通以实现“宽带通信和多媒体服务提供商” 为目标,在技术上采用了世界上最先进的双网战略“公众网宽带中国CHINA169和商务网CNCNET双平面”的网络架构,建设了一张通达世界、覆盖全省的全光纤、全智能的差异化精品网络,并汲取NGN、3G等最新通信技术开发新一代固定电话互动智能网,在全国率先实现“全省语音网络智能化”;在业务上根据公众客户、商务客户以及大客户等不同客户群特点,推出了“亲情1+”、“宽带商务”、“信息服务专家”等知名品牌,为个人家庭和企业用户提供宽带、语音、卡类业务等各类基础通信服务以及集团虚拟网、电话导航、语音/视频会议、企业组网、IDC等各项增值服务,并根据不同行业需求差异为行业大客户量身定制了信息化解决方案,满足多元化和个性化的信息服务需求,其中在“宽带商务”基础上自主开发的中小企业信息化解决方案产品——EPOWER(宽带商务e动力)产品成为行业内典范。同时,浙江网通还提供24小时360度的阳光优质服务。

  通过技术和服务的全面组合,浙江网通实现了更快的服务响应速度、更高的网络接入带宽和更强的业务满足能力, 成立以来业务收入高速增长,在业界享有盛誉。

  当前,浙江网通业务发展规模日益扩大,发展方向也趋多元化,在传统通信服务业务不断壮大基础上还涉足信息传媒、系统集成等新业务领域,迎来了新的快速发展契机和二次创业机会,诚邀大量英才加盟共同创造美好未来。

 

招聘流程


招聘行程

宣讲城市

宣讲学校

宣讲会日期

宣讲地点

杭州

浙江大学

12.6

邵科馆 

南京

南京邮电大学

12.17

三牌楼西阶梯 

武汉

华中科技大学

12.21

大学生活动中心305 

哈尔滨

哈尔滨工业大学

12.14

大教室楼(暂定) 

北京

北京邮电大学

12.19

 二教510(暂定)

西安

西安电子科技大学(新校区)

12.23

D-206 

 

应聘须知

投递简历:
1.请在2007年11月25日至2008年1月25日期间,登录如下网站zj***com[点击查看]在线投递简历,过期投递者将不予受理;

2.请根据申请表内的要求如实认真地填写简历,特别需要注明申请地区、职位以及联系方式(需填写本人的手机号码及紧急联系电话),以便我们能及时顺利地联系到您;

3.笔、面试安排:公司将对简历进行认真筛选,对符合要求的简历,公司将通过电话通知确认并安排相应笔、面试。

“管理培训生”项目简介

         —中国网通,让梦想舞台更宽广



一、项目简介
  管理培训生项目是中国网通浙江分公司专门提供给优秀应届毕业生的发展项目。为期2-3年的发展计划涵盖了公司各部门的轮职、精心定制的培训计划以及发展机会,并由公司各级优秀经理人担任辅导导师。加入中国网通浙江分公司, 将充分发挥并挑战你的潜能, 为你打造个人职业的快速成长。

二、招聘要求
·重点院校全日制本科及以上学历应届毕业生;
·专业不限,计算机、通信类等专业优先考虑;
·善于学习,注重自我成长;
·具有创新精神,不断开拓进取;
·善于激励他人,带领团队发展;
·勇于接受挑战,,承担压力;
·具有出色的沟通能力;

三、招聘数量:共计50名

四、工作地点:浙江省各地市

五、项目特色:
1、个性化发展计划
公司为每位管理培训生度身定制为期2-3年的个人发展计划,包括系统培训(含通用、运营和管理知识技能等内容)、公司各部门轮岗、参与跨部门项目以及参与管理工作等机会。
2、快速成长的可能
每位管理培训生都可获得中国网通浙江分公司运作的各业务部门轮岗工作的机会,深入了解通信运营企业的业务运作,培养管理者的思维和视角,在不断挑战中实现职业理想。
3、精英团队和辅导导师
在整个为期2-3年的培训项目期间,每位管理培训生都配有资深经理人担任辅导导师,更加全面地关注成员的个人成长。
4、充分自主的职业走向
管理培训生在完成最初阶段系统培训后,可以根据自己的兴趣优势以及公司业务发展需求,自主选择未来将在哪一领域内进行深入发展。

六、职业发展路径:
·2—3年内:成为各业务线骨干,具备较强的业务水平以及一定管理能力;
·3—5年内:成为基层管理人员,具备优秀的业务水平和较强的管理能力;
(县公司/经营部部门经理、市公司主管)
·5—7年内:成为中层管理人员,具备优秀的领导能力;
(县公司/经营部总经理、市公司部门经理)
·7—10年内:成为高层管理人员,具备优秀的领导能力;
(市分公司总经理、省公司部门总经理)
七、培训项目

 




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