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广东奥飞动漫文化股份有限公司是中国目前最具实力和发展潜力的动漫文化产业集团公司之一,以发展民族动漫文化产业,为世界创造快乐、智慧和梦想为使命,立志做中国动漫文化产业的领导者。
奥飞股份的前身为广东奥迪玩具实业有限公司。广东奥迪玩具实业有限公司正式成立于1993年,经过十余年的发展,奥迪玩具已经成长为中国玩具行业的领导品牌,是中国玩具行业第一家同时获得“中国驰名商标”和“中国名牌产品”两项殊荣的玩具企业。
为了实现产业的规模扩张和促进企业的现代化管理进程,2007年6月,在原广东奥迪玩具实业有限公司基础上,进行整体股份制改造,正式成立了广东奥飞动漫文化股份有限公司,注册资金12000万元,下辖四家子公司和三个事业部,分别为广州奥飞文化传播有限公司、广东奥迪动漫玩具有限公司、广州迪文文化传播有限公司、北京中奥影迪动画制作有限公司、形象管理事业部、海外事业部和制造事业部,组织架构如下图所示。随着相关子公司和事业部的设立,奥飞股份已经形成一个环环相扣、优势互补的产业链,从动漫内容制作、图书发行、玩具等衍生产品开发制造,乃至形象授权等,奥飞产业链所涵盖的,是一个以动漫文化力量催生市场无限可能的集团型企业。

奥飞股份现有员工1000余人,自创立以来,保持了业务的快速增长,2006年和2007年均达到50%以上,2007年,预计销售收入将超过5亿元。在自我发展的同时,公司非常重视与国际知名品牌和国内优秀企业的合作,目前,公司已与迪斯尼、日本万代等国际一流品牌开展品牌合作,形成强强联合、优势互补的发展态势。
放眼世界,奥飞股份不仅要做中国动漫文化产业的领导者,在未来十年,奥飞股份希望成为一家世界一流的动漫文化产业集团,在世界动漫文化产业的舞台上,有中国原创的动漫卡通经典形象为世界人民所传唱。
为了达成这个伟大的梦想,奥飞股份将继续秉持“创新、执着、责任、共赢”的企业核心价值观,通过不断提升企业的经营能力,在发挥自身优势的同时,充分整合社会资源,创造国内最具竞争力的动漫文化产业价值链,塑造最具吸引力的平等、开放、包容、快乐的企业文化。
诚邀各方英才,共创开心伟业!
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问:公司用人的理念是什么,在面试时最看中的是什么?
答:员工与公司共同成长是我们用人的核心理念。提供给员工一个没有天花板的舞台,是奥飞作为一个快速成长的企业所具备的独特优势。我们不仅希望员工具备良好的素质和能力,更加希望员工具备积极的信念和心态。
问:公司的培训体系如何,针对新人会有怎么样的培训?
答:公司有着完善的培训体系:包括新员工入职培训、专业知识培训、通用技能基础培训、通用技能提高培训,管理能力培训,轮岗、在职培训等等。
员工入职后,我们对其进行全方位的系统培训,各个体系的课程分别是针对员工的工作能力、职位需求以及公司发展需求设计的。
问:公司以后有机会转去做别的工作吗? 有工作轮调机会吗?
答:公司在快速的发展当中,新的事业体会不断出现,会提供给人才广阔的发展空间。我们正在制订新一期的人才梯队建设计划,将岗位轮调机制化。
问:公司是否提供带薪年假?
答:公司将于2008年提供带薪年休假,按国家规定执行。
问:录取的时候更看重是学校,还是学校里面的专业?
答:我们并不看重学生是否从名牌学校毕业,我们更关注的是学生的专业素质和能力。
问:是否可以到公司参观实习?
答:我们每年都向在校生提供各种实习机会,既有面向毕业生的,也有面向其他年级的,实习表现好的同学会有更多的机会留在公司,但实习与被录用之间没有必然的联系。
问:校园招聘的流程,除了去学校现场招聘,还有没有其他的途径?比如通过网站等等?具体流程是什么?
答:因为时间的限制,我们今年只去六所高校做校园宣讲,但是对于其他学校的同学,我们也同样欢迎。请在智联招聘在线投递简历,如果通过了简历的筛选,我们会安排笔试和面试,至于到底是统一安排还是个别安排,则需要视具体情况而定。
问:这次招聘对生源有什么偏好吗?
答:我们是一家致力于国际化的公司,欢迎来自不同地方的人加入奥飞这个大家庭,无分地域,无分民族,无分性别,平等、快乐、和谐、共享。