红枫水电发展有限公司招聘发电厂及电力系统/水电站动力设备与管理/水利电力/水文与水资源

说明：

此信息由三峡大学就业网审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者三峡大学就业网核实，并请同时联系本站处理该转载信息。

红枫水电发展有限公司招聘信息

2007-12-6

一、公司简介

红枫水电发展有限公司位于贵州省清镇市红枫水力发电厂内，公司主要从事中小水电站的开发建设、经营、水电厂运行和管理；水电厂机电设备检修和安装；水电厂水工大坝安全监测、水情自动测报系统建设安装及运行、水库洪水作业预报，水电厂运行技术咨询。

红枫水电发展有限公司对员工的管理，坚持“以人为本”的用人理念，建立完善的员工绩效考核发展与激励机制，以打造一支技术精良、作风过硬的水电开发与管理的员工队伍，发展红枫水电事业为己任。根据公司经营发展的需要，现面向社会招聘相关专业员工，我们竭诚期待您的加盟，为公司的发展添砖加瓦！

二、招聘计划

序号	专业	大学本科	大学专科	中专
1	发电厂及电力系统（含电力系统及其自动化）	1	2	4
2	水电站动力设备与管理	1	2	8
3	水利电力工程		1
4	水文与水资源		1
合计		2	6	12

三、招聘的基本条件

1、具有良好的思想政治素质好，身心健康，无防碍工作的疾病；

2、有志于红枫水电开发事业，爱岗敬业，有事业心和责任感，做事踏实、吃苦耐劳、积极肯干，有较好的团队协作精神；

3、具有水能动力、电力系统及其自动化或发电厂及电力系统等相关专业；中专及以上学历；

4、成绩优良（具有较强的相关专业背景和实践经验者优先），有良好的语言、文字表达能力；

5、大学本科学历者要求具有全国大学英语四级及以上水平；

6、具有创新精神，有较强的接受新事物的能力和分析问题、解决问题的能力。

7、须为2008年应届毕业生。

四、招聘程序

(一)报名初审

1.应聘人员于2008年1月30日前将本人简历、近期照片和有关证明材料（身份证、学历证、学位证、职业任职资格证、成绩单等复印件）邮寄或发电子邮件到我公司，所寄材料一律不退。

2.应聘人员须详细填写《红枫水电发展有限公司应聘人员登记表》(见附件)。

3.应聘人员填写材料必须真实有效，有不诚信行为者，取消应聘资格。

4、经过初审，符合条件的应聘者，我公司将电话通知在指定时间内到指定地点进行面试。参加面试应携带以下材料原件：（1）身份证、学生证、英语等级证、计算机等级证、各种获奖证书及其他资格证书（原件审核后退还）；（2）就业推荐表（含成绩单）。

（二）体检

初审面试合格人员，报公司董事会确定入围名单，并由公司组织到指定医院体检。

（三）录用：

1、通过报名、资格审查、面试、体检、组织考察等程序决定拟聘人选，报公司董事会审核确定最终录用人员；

2、经批准录用人员由公司书面通知本人。

3、被聘用员工，公司将与其签订为期3――5年（其中：试用期6个月）的劳动合同。

五、聘后管理

1、被聘用员工，必须认真履行岗位职责，严格执行公司各项规章制度。

2、被聘用员工实行6－9个月实习期。首先参加由公司组织的为期1月的新员工企业精神及业务培训，培训结束考试合格人员，由公司安排到相关水电站、检修部门进行运行维护、检修实习；考试不合格人员解除劳动合同。

3、员工在实习期间，需严格按照下达的实习计划，积极主动学习专业技术、业务知识，6个月内须达到相关管理或生产维护、检修初级岗位业务、技术水平。

4、运行维护、检修实习期满，经考试、考核合格人员，参加公司岗位竞聘上岗，并由公司派送到代理运行管理的相关电站工作。考试、考核不合格人员解除劳动合同；

5、非公司违反劳动合同法有关条款，被聘员工在劳动合同期内提出辞职的，需赔偿公司为招聘、培训员工所支付的费用。

6、劳动合同期满，根据《劳动合同法》相关规定，经双方协商，确定是否续签劳动合同。

六、聘后待遇

1、被聘员工实习期内，实行实习期工资待遇；

2、被聘员工实习期满，根据竞聘岗位确定岗位薪点工资。

3、被聘员工在劳动合同期内，公司将按照公司相关管理制度及办法，对其实行岗位动态考核管理。

4、被聘员工与公司签订劳动合同后，公司将按照国家有关规定，为员工建立基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤、生育保险和住房公积金。

七、联系方式：

1、电话：0851-2554137 0851-2554169

2、联系人：苏群陈荣谊

3、电子邮件： sq@或s0312q@.； cry@

4、邮寄简历：贵州省清镇市红枫发电厂人力资源部苏群（收）

地址：贵州省清镇市红枫水电发展有限公司

邮编：551417

建议：

招聘人员进入公司后，公司必须有一套完善的人事管理制度来保证公司的正常运作，避免和抵御风险；以下为人事管理的基本制度与手段：

1、人力资源管理制度，主要内容：

（1）人力资源管理的目标、工作职责

（2）人力资源规划

（3）员工招聘

（4）试用期管理

（5）工作时间与加班管理。

（6）薪资计算与发放

（7）出差管理

（8）社会保险

（9）休假管理

（10）人事档案管理（注：按国家有关规定：员工一经录用，档案必须存在其受聘单位或单位指定的人才交流中心，单位才能为其建立、缴纳社会保险）

（11）培训管理

（12）绩效考核

（13）员工奖惩管理

（14）薪资调整

（15）员工内部调配

（16）劳动合同管理

上述内容可制定成一个总的“人力资源管理制度”；也可根据公司经营活动的需要和公司发展要求，单个、分批制定。

2、员工手册：

员工手册是员工关系管理规章制度的综合性、基础性文件，它便于企业管理者履行“告知”义务（以人手一册的形式让员工了解、知晓、熟悉企业的发展方向、目标、文化及企业的规章制度），同时便于员工学习与遵守。

上述建议仅为个人的一些不太成熟和完善的想法，仅供参考。

贵州红枫水电发展公司登记表.doc

bbs.yingjiesheng.com

凡是内心能够想到、相信的，都是可以达到的。 [Napoleon Hill]