乐购（东北区）2008校园招聘

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乐购（东北区）

发表时间：2007-12-7　　点击数：34

Tesco始创于1919年，是英国领先的零售商，也是全球三大零售商之一，在全球拥有超过2800家门店，分布于12个国家，现已成为年销售额达418亿英镑（约6395.4亿人民币）的国际零售企业，在全球“财富500强”中排名第59位。Tesco在全球确立了“为顾客创造价值，从而赢得他们终身信任”的核心理念，以及“不懈努力为顾客提供所需商品与服务”和“设身处地，推己及人对待顾客与员工”的价值观。 2004年Tesco以价值1.4亿英镑的现金投资方式购买顶新国际集团属下的全资企业—乐购50％股份。2006年12月，基于长远战略考虑，Tesco将其在乐购连锁大卖场所持股份增加至90％，象征着Tesco与顶新集团成功的合作伙伴关系的延伸。两年多来，双方优势互补的合作已成功地将“Tesco乐购”发展成为拥有48家门店的，分布于东北店群、津冀店群、江浙店群、上海店群、华南店群的大型连锁企业。东北店群诚聘（沈阳、丹东、大连）招聘会日期：2007年12月10日下午15：00在招生就业处就业大厅举办专场招聘会。实习生：要求： 2008年应届本科毕业生，性别、专业不限，身体健康，具有良好的英文水平，热爱服务行业。薪资福利：以上职位经公司三个月的员级实习，实习结束公司考核通过者转为公司储备干部，并签定劳动合同，公司提供有竞争力的薪资、专业化的培训和广阔的职业发展机会，并按国家规定提供各类社会福利保险、年终奖、带薪年假、员工集体福利活动。应聘方式：请将个人简历、联络方式、相关学历证明及身份证复印件、1寸近照一张寄至：沈阳市铁西区南八中路73号沈阳铁西乐购生活购物有限公司　　　　　　　　东北区人力资源部收并在信封左下角注明“应聘职务”字样。邮编110023。招聘信箱:recruit.NE@ 　联系电话：024-25480903 东北店群诚聘（沈阳、丹东、大连） u 实习生：要求： 2008年应届本科毕业生，性别、专业不限，身体健康，具有良好的英文水平，热爱服务行业。大学生校园初步招募培训计划表制表日期：2007-11-21 项目详细说明时间 Time 备注人数沈阳地区各店平均20人、大连地区各店平均15人　　薪资按普通员工入职计算沈阳地区720元/月　　福利公司免费提供一份员工餐　　培训项目介绍工作坊及入职培训　 1天　门店参观　 0.5天　分配培训门店（根据地点就近安排）　 0.5天　员级技能发展安排（根据地点就近安排）　 3个月生鲜部一个月百货/食品一个月客服一个月课长级晋阶发展计划开始　 10个月　备注： 1、实习结束经公司考核，考核通过者将转为公司储备干部，公司签订就业协议，直接接受课长级培训。储备干部福利待遇一、薪资福利项目沈阳地区30人、大连地区20人沃尔玛 Walmart 家乐福 Carrefour 大福源 RT Mart 备注备注正式录用薪资 RMB1600/月 RMB1500/月month RMB1500/月month RMB1200/月month 　　保险依当地相关规定，缴纳五险一金；依当地相关规定，缴纳五险一金；provide insurance and house deposit according to local regulations 依当地相关规定，缴纳五险一金；provide insurance and house deposit according to local regulations 培训结束转正式员工缴纳五险一金；provide insurance and house deposit after training completed ◆个人承担部分由公司代缴并从学员每月薪资中扣除。◆待学员分配至单店各保险费用由单店承担。　福利 1、季度福利费；2、节日（春节/中秋国庆）礼金；3、带薪年假；4、结婚、住院、丧葬、生育礼金；5、员工免费工作餐；6、年终十三薪；7、做六休一； 1、节日礼金；festival welfare2、带薪年假；yearly vacation3、员工免费工作餐；free meal4、做五休二；work 5 days a week5、年终奖金；year end bonus 1、带薪年假；yearly vacation2、员工免费工作餐；free lunch3、年终奖金；year end bonus4、做六休一；work 6 days a week 1、做六休一；work 6 days a week2、员工免费工作餐；free meal ◆学员分配至单店所有福利待遇不变。◆晋升课长职后，还将享有年终绩效奖。　合同签订及期限 1、依当地劳动局规定签订劳动合同； 2、合同期限为一年，试用期：三个月（试用期含在合同期限内） 1、依当地劳动局签订劳动合同； sign contract according to local labor regulations; 1、依当地劳动局签订劳动合同； sign contract according to local labor regulations; 培训结束转正式员工签订劳动合同；sign contract according to local labor regulations after probationship. 　　户口及档案 1、公司不负责调转学生户口；2、缴交保险将个人档案调至公司； 1、公司不负责调转学生户口； not responsible to transfer Hukou;2、缴交保险将个人档案调至公司； transfer personal file to company to pay insurance. 1、公司不负责调转学生户口； not responsible to transfer Hukou;2、缴交保险将个人档案调至公司； transfer personal file to company to pay insurance. 1、公司不负责调转学生户口； not responsible to transfer Hukou;2、缴交保险将个人档案调至公司； transfer personal file to company to pay insurance. 　　住宿公司不提供住宿，学员自行解决，且无住宿津贴。公司不提供住宿，学员自行解决，且无住宿津贴。Not providing lodging, no lodging subsidy. 公司不提供住宿，学员自行解决，且无住宿津贴。Not providing lodging, no lodging subsidy. 公司不提供住宿，学员自行解决，且无住宿津贴。Not providing lodging, no lodging subsidy. 　　大学生校园初步招募培训计划表University Recruitment & Training Plan 制表日期/Date：2007-10-16 项目 Item 详细说明 Specification 时间 Time 备注 Note 人数 Number 沈阳地区各店平均20人、大连地区各店平均15人20 people in each Shenyang store, 15 in each Dalian store. 　　薪资 Salary 按普通员工入职计算　　福利 Welfare 公司免费提供一份员工餐　　培训项目介绍工作坊及入职培训 Training Workshop Introduction & Basic Training 　 1天day 　门店参观 Store Visit 　 0.5天day 　分配培训门店（根据地点就近安排）Assign training store (according to distance) 　 0.5天day 　员级技能发展安排（根据地点就近安排）Staff skill development (according to distance) 　 3个月month 生鲜部一个月 Fresh one month百货/食品一个月 NF/GR one month客服一个月 CS one month 课长级晋阶发展计划开始Section Manager training start 　 10个月monyh 　备注/Note： 1、实习结束经公司考核，考核通过者将转为公司储备干部，公司签订就业协议，直接接受课长级培训。 Company assess after training session. Students passed the assessment will be transferred to company Trainee, sign labor contract and accept Section Manager Training. 储备干部福利待遇一、薪资福利及与竞争对手比较/ Welfare vs. competitor 项目 Item 沈阳地区20人、大连地区20人沃尔玛 Walmart 家乐福 Carrefour 大福源 RT Mart 备注正式录用薪资contract salary RMB1600/月month RMB1500/月month RMB1500/月month RMB1200/月month 　保险insurance 依当地相关规定，缴纳五险一金；provide insurance and house deposit according to local regulations 依当地相关规定，缴纳五险一金；provide insurance and house deposit according to local regulations 依当地相关规定，缴纳五险一金；provide insurance and house deposit according to local regulations 培训结束转正式员工缴纳五险一金；provide insurance and house deposit after training completed ◆个人承担部分由公司代缴并从学员每月薪资中扣除。◆待学员分配至单店各保险费用由单店承担。福利welfare 1、季度福利费；seasonal welfare2、节日（春节/中秋国庆）礼金；festival welfare3、带薪年假；yearly vacation4、结婚、住院、丧葬、生育礼金；marrige/hospital/funeral welfare5、员工免费工作餐；free staff meal6、年终十三薪；year end bonus7、做六休一；work 6 days a week 1、节日礼金；festival welfare2、带薪年假；yearly vacation3、员工免费工作餐；free meal4、做五休二；work 5 days a week5、年终奖金；year end bonus 1、带薪年假；yearly vacation2、员工免费工作餐；free lunch3、年终奖金；year end bonus4、做六休一；work 6 days a week 1、做六休一；work 6 days a week2、员工免费工作餐；free meal ◆学员分配至单店所有福利待遇不变。◆晋升课长职后，还将享有年终绩效奖。合同签订及期限contract duration 1、依当地劳动局规定签订劳动合同； sign contract according to local labor regulations;2、合同期限为一年，试用期：三个月（试用期含在合同期限内） sign one year contract, incl. 3 months probationship 1、依当地劳动局签订劳动合同； sign contract according to local labor regulations; 1、依当地劳动局签订劳动合同； sign contract according to local labor regulations; 培训结束转正式员工签订劳动合同；sign contract according to local labor regulations after probationship. 　户口及档案Hukou and personnel file 1、公司不负责调转学生户口； not responsible to transfer Hukou;2、缴交保险将个人档案调至公司； transfer personal file to company to pay insurance. 1、公司不负责调转学生户口； not responsible to transfer Hukou;2、缴交保险将个人档案调至公司； transfer personal file to company to pay insurance. 1、公司不负责调转学生户口； not responsible to transfer Hukou;2、缴交保险将个人档案调至公司； transfer personal file to company to pay insurance. 1、公司不负责调转学生户口； not responsible to transfer Hukou;2、缴交保险将个人档案调至公司； transfer personal file to company to pay insurance. 　住宿lodging 公司不提供住宿，学员自行解决，且无住宿津贴。Not providing lodging, no lodging subsidy. 公司不提供住宿，学员自行解决，且无住宿津贴。Not providing lodging, no lodging subsidy. 公司不提供住宿，学员自行解决，且无住宿津贴。Not providing lodging, no lodging subsidy. 公司不提供住宿，学员自行解决，且无住宿津贴。Not providing lodging, no lodging subsidy.

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