益田集团

三、        企业文化：

        企业愿景：成为中国一流的房地产综合开发企业

        企业使命：服务社会，实现企业、客户利益最大化

        经营理念：铸树精品，创新无限

        企业精神：诚信、敬业、务实、进取

      企业核心竞争力：团队快速反应能力；团队整合内外部资源的能力

四、        公司战略：

在当前房地产住宅市场竞争激烈，政府调控日趋严峻的情况下，益田集团另辟蹊径，以复合型商业地产作为突破口，并据此制定了集团的战略目标：

“通过加快复合型商业地产的开发，树立全国最具影响力的商业地产品牌，进而成为全国一流的房地产综合开发企业”。

在这一战略目标的指引下，集团的土地和人才储备都已经紧密跟进。

地产业务区域发展战略：

益田集团未来将形成以下战略重心：

珠三角地区

依托益田花园、共和世家、半岛·城邦和益田假日广场项目所形成的住宅与商业地产品牌影响力，立足深圳，中长期达成辐射珠三角的扩张战略。

环渤海地区

借助北京商业综合项目的开发，形成以北京为核心，向天津等环渤海地区发展的战略。

东北地区

依托长春已有的超大型商业复合地产项目，以长春为中心，借助振兴老东北工业基地，逐渐辐射东三省的扩张发展战略。

此外，长三角地区将是集团未来重点关注的区域。

五、        人力资源篇

用人理念

益田视人才为公司的重要资源，益田曾获得的荣誉由全体员工共同创造，益田未来的美好蓝图也需要全体员工共同实现。让员工和企业共同成长是益田的核心用人理念。

益田对员工的工作经验和发展潜力并重。高效执行、投入工作、不断创造佳绩是当前业务推进的坚实保证；挑战自我、高效学习、锐意进取是长期发展的源源能量。益田更善于从多个侧面发现人才的闪光点。

人才培养与职业发展

公司视应届毕业生为企业发展的重要后备力量，对其进行系统的入职集训、导师引导和系统化的在岗培养。

入职之初，为期一周的高密集度的企业文化及职业素养培训，帮助新人快速理解社会与企业；而之后为期一个季度的地产各专业课培训，更帮助新人短期内全面认识房地产行业；上岗工作第一天，新人就会收到专属于自己的一份培养计划，可以清楚地了解半年的实习期将取得怎样的进步；在岗工作期间，会有一位业务指导和一位导师为新人提供具体工作和社会适应方面的细致指导，让新人顺利而愉悦地完成学生向职业人的过渡；在工作过程，丰富的外出培训和考察学习机会，也让新人不断更新知识、开阔视野。

公司的培养政策为优秀的新人带来更强的发展动力，公司的高速发展也为毕业生提供了充足的发展机会和广阔的发展平台，目前已有一批优秀的新人成长为公司骨干甚至走上领导岗位。

公司为员工设计了清晰的职业发展通道，包括“管理”、“专业”、“销售”、“行政”四大职系。在专业职系中，新人既可以选择建筑、工程、策划、采购、造价、商务、财务、人力等专业通道；也可以在具备一定专业能力后，选择管理职系做为发展目标。

薪酬福利

¨        业内具有一定竞争力的薪资水平，以及每半年一次的调薪机会；

¨        以奖励突出员工和突出业绩为目的的日常性奖励——总裁基金奖，以回馈员工贡献的阶段性奖励——项目奖金；

¨        医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等形式的社会保险，为员工免除后顾之忧；

¨        节日津贴、午餐补助、外派补助、工地津贴等种种补贴，点滴之间彰显关怀；

¨        每年进行优秀员工、优秀团队、最佳创新、最佳协作、最佳新人等年度优秀评选，让优秀的员工成为视线的焦点；

¨        为符合条件的员工办理入深户迁移，让员工更有归属感；

¨        不断丰富的企业内部图书资料资源，为热爱学习不断进取的员工提供支持；

¨        开设有足球、篮球、羽毛球等多个文体活动俱乐部，使员工在工作之余得到放松，劳逸结合。

六、        人才需求篇－招聘岗位

2008年主要岗位需求：营销策划类、设计管理类、成本管理类、工程管理类、商业营运类、商业物管类、财务管理类、信息管理类、人力资源管理类、行政管理类。

招聘基本条件和要求：

    成绩优良，社会活动丰富；

      个性开朗、外向；正直诚信、强烈的责任心；

      敬业务实、富有上进心；

    出色的分析、解决问题能力；出色的书面和口头表达能力；

    优秀的沟通协调能力；良好的团队合作意识；

    英语水平良好（CET-6）；

各岗位具体职责与任职要求

（1）    营销策划类（10名）

        工作职能：通过市场研究、产品定位、营销推广等工作，提高产品的市场接受度，同时提升公司品牌形象；

        特别任职要求：本科及以上学历，人文、经济管理类相关专业；

思维活跃，文字功底扎实。

（2）    建筑设计类（7名）

        工作职能：与一流设计大师共同打造作品；基于对建筑、项目、市场的理解，将设计意图准确传递给设计方，确保设计效果达成；

        特别任职要求：本科及以上学历，建筑学、城市规划专业。

（3）    成本管理类（2名）

        工作职能：通过成本目标的合理设定及过程成本控制，使投入产出比更高；

        特别任职要求：本科学历，工民建、建筑电气相关专业。

（4）    财务管理类（2名）

        工作职能：通过会计、税务筹划、资金计划等财务管理工作，确保公司的稳健发展；

        特别任职要求：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业。

（5）    工程管理类（4名）

        工作职能：现场的综合协调者，通过对乙方单位（施工方、监理方、设计方等）的有效管理，确保项目按质量、进度、成本要求达成设计意图；

        特别任职要求：本科及以上学历，工民建、建筑电气、空调制冷等相关专业。

（6）    商业营运类（4名）

        工作职能：与高端品牌同舞；通过为品牌商家日常销售提供服务与支持，提升购物中心整体营运水平；

        特别任职要求：本科及以上学历，管理、经济等相关专业；

英语口语流利，口音纯正。

（7）    商业物管类（2名）

        工作职能：为购物中心的正常运作提供安全整洁舒适的环境和稳定便捷的设备设施服务；

        特别任职要求：本科及以上学历，机电、管理相关专业。

（8）    信息管理类（3名）

        工作职能：为购物中心的正常运作提供信息技术支持，进行信息管理系统维护和日常管理工作；

        特别任职要求：本科学历，计算机、信息管理相关专业。

（9）    人力资源类（2名）

        工作职能：为公司的可持续发展提供人力支持；通过参与招聘、培训、绩效、人才队伍建设等各环节的工作，确保公司的竞争力；

        特别任职要求：硕士学历，管理类，HR方向优先；有HR咨询项目经历者优先。

（10）              行政管理类（1名）

        工作职能：为公司提供综合服务，参与经营计划管理、会议管理、文件与档案管理等工作；

        特别任职要求：本科及以上学历，管理相关专业；

文笔佳，思维灵活，反应敏捷。

七、        招聘行程

简历投递方式：（集团网址：ww***com[点击查看]）

1.      集团网站：ww***com[点击查看]

（请在线注册简历）

2.      招聘邮箱：ytzp@

（请按“应聘岗位+专业+学校”的格式发送电子简历）

3.      现场投递：可参加我们的宣讲会，现场投递纸质简历。