安康学院

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安康学院招聘会

招聘会时间：2007年12月13日10时

招聘会地点：研究生院308室

安康学院2008年招聘启事

安康学院座落在秦巴腹地，汉水之滨，被誉为"西安后花园"的西部名城--陕西省安康市。安康交通便捷，襄渝、西康、阳安铁路在此交汇，316、210国道和西汉、西康高速穿境而过。校园花木繁茂，碧草如茵，风光秀美，环境幽雅，是读书治学的理想园地。

安康学院是一所综合类普通全日制本科高等学校。现有教职工653人，其中专任教师445人，具有副高以上职称134人，具有博士、硕士和在读硕士的教师180人。学院现有文学、理学、工学、农学、经济学、管理学和教育学等7大学科门类，12个院系，48个本、专科专业。有各类学生6367人。学院规划面积1200余亩,现有占地面积509亩。校舍面积19.7万m2，教学仪器设备总值3312万 元。校内各项设施齐全，设备先进。风格典雅的教学楼、实验楼、现代化的图书馆、设施一流的现代教育技术中心、计算机中心、电子阅览室、多媒体教室、学术报告厅、功能齐全的大学生文体活动中心、标准田径运动场、舒适的学生公寓、食堂等一应俱全。学院有“陕西省蚕桑重点实验室”1个、省级精品课程三门、省级教改试点专业一个并建有“陕西省安康GAP工程技术研究中心”、“秦 巴区域经济发展战略研究中心”、“汉水文化研究基地”、“教育研究中心”、“农业科技研发中心”、“数学与应用数学研究所”等多个研究机构，清华同方期刊和万方数据库、连接国际互连网的千兆校园网等为全院师生提供了良好的教学、科研和获取信息的先进手段与发展平台。为适应地方经济社会发展对高层次人才的需 求，实现学校的战略腾飞，热诚欢迎有志于献身高等教育事业的有识之士来我校工作，并竭力为之提供良好的工作生活条件。

一、招聘专业：

二、 招聘对象及待遇

以上应聘人员均要求是从国家"211"工程院校或专业院校毕业，年龄45周岁以下的博士、硕士研究生，个别专业优秀本科生。我院为来校的博士研究生提供10-20万元的安家费、科研启动费3-5万元、100平方米左右的住房一套，配备计算机一台，享受高层次人才特殊补贴；硕士研究生提供1-3万元（视其专业紧缺程度而定）的安家费、科研启动费0.5—1万元、过渡性生活住房一间，学院所提供的住房均按国家房改有关规定租住或购买；上述人员除享受国家规定的基本工资及各种补贴外，同时享受同职级人员（硕士按讲师，博士按副教授）的校内津贴。

三、联系方式

地 址：安康市汉滨区育才路92号   安康学院组织人事处

邮 编：725000

联系人：于咏梅  电话：0915-3261706   0915-3261568   

传  真：0915-3261778

 Email:aktc_rsc@

安康学院引进人才暂行规定 ww***.cn[点击查看]"> 

    为了进一步加强我校师资队伍建设，优化教师队伍结构，增强整体办学实力，提高教学质量和办学效益，学校将继续加大引进国内外高层次人才的力度。为使引进人才工作更加规范，现结合学校的实际情况，特制定本规定。

    一、引进对象
    （一）汉江学者：指具有教授专业技术职务，或具有博士学位和副教授专业技术职务；主持过国家级科研项目，在本学科领域有较深的学术造诣且取得了显著成绩，胜任本学科核心课程的教学；具有发展潜力，能及时掌握本学科的前沿动态，敢于开拓创新，业绩突出、具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
    （二）符合学校专业学科发展需要，年龄在50周岁以下、取得教授职务任职资格；年龄在45周岁以下，取得副教授职务任职资格的专业技术人员,特别优秀的年龄可适当放宽。
    （三）年龄在45周岁以下的博士研究生，年龄在35周岁以下的硕士研究生。
    （四）学校学科专业发展亟需的特殊人才。

    二、引进形式和程序
    （一）引进形式
    对拟引进的人才可采取调入和接收方式。
    （二）引进程序
    1、各用人单位根据教学、科研和学科建设需要制定本部门人才引进计划并上报组织人事处，组织人事处根据学校师资结构和人才状况制定学院人才引进计划，经学校审议后，通过各种途径向国内外公开招聘。
    2、对符合我校人才引进条件的应聘人员，由组织人事处会同有关部门及用人单位进行考察，并形成文字材料。考察内容包括：查看个人简历及相关证书、了解科研情况、试教、进行专业座谈等形式。
    3、考察合格人员，提交校长办公会审议，经研究通过后，由组织人事处办理相关手续。

    三、引进人才的待遇
    1、汉江学者——特聘教授：受聘我校“汉江学者”的人员实行年薪制，年薪15万元人民币；提供有使用权面积140平方米以上的住房一套；安家费15万元、 科研启动费（自然科学特聘教授提供科研配套经费不低于20万元，人文社会科学特聘教授提供科研配套经费不低于10万元）；享受特聘教授岗位特殊津贴和高层次人才特殊补贴；并配备助手，满足科研、办公用房和相关设备的需要。
    2、教授:提供面积140平方米左右住房一套，在校有效工作时间满8年后房屋产权归己；安家费5万元；科研启动费：文科3万元，理科4～5万元；享受高层次人才特殊补贴每月1000元；给予购买电脑补助费8千元；应本人要求，若其配偶符合进人条件者可办理正式调入手续。
    3、副教授:提供面积100平方米左右住房一套，在校有效工作时间满8年后房屋产权归己；安家费4万元；科研启动费：文科2万元，理科3万元；也可根据学校专业岗位需要和其学术水平，原则上按照一人一议的办法确定其享受待遇的范围和标准。
    4、博士研究生:提供面积100平方米左右住房一套，购房按国家房改有关政策享受最优惠的待遇；学院分批支付安家费10～20万元；科研启动费:文科3万 元，理工科4～5万元；给予购买电脑补助费6千元；享受高层次人才特殊补贴每月800元；享受副高职称的校内津贴；应本人要求，其配偶符合进人条件的可办理正式调入手续。
    5、硕士研究生:提供过渡性生活住房一间；安家费1～3万元(视其学术水平和专业需求紧缺程度而定)；科研启动费：文科5千元，理科1万元；享受中级职称的校内津贴。
    6、短期来学校工作的博导、硕导、教授、副教授及博士研究生等高层次人才，其服务期和应享受的有关待遇，通过协商确定。
    7、对于从海外归来的高层次人才，参照陕西省政府提出的引进政策，通过协商确定服务年限和应享受的待遇。
    8．对工作成绩突出的博士、硕士等高层次人才晋升职称时予以倾斜，并可在学校范围内低职高聘。

    四、服务期
    凡引进人才，硕士生服务年限为6年，在校工作3年后方可报考高一级的研究生，毕业后继续回校工作；教授、副教授、博士生服务年限为8年。对于服务期未满，因各种原因调离学校人员，学校将根据有关政策办理,随调来校工作的配偶也应同时调离。

    五、引进人才的管理和考核
    1、引进人才的日常管理以用人单位为主，各用人单位要积极创造条件，充分发挥他们的作用。
    2、引进人才在编制年度(一年)内，不受用人单位编制及岗位职数限制。
    3、引进人才有相关问题按照经过公证后的协议合同办理。
    4、引进的人才参加学院正常考核评聘。

    六、经费和组织领导
    1、经费 ：学校设立引进高层次人才专项经费，主要用于引进人才工作所需资金和引进人才待遇的支付等。
    2、组织领导 ：各用人单位的引进人才工作由部门主要领导亲自负责。学院引进高层次人才工作的政策和计划经党委会议研究后，由主管院长负责，组织人事处组织实施。对在引进人才工作中做出突出贡献的集体和个人，学院将予以表彰奖励。

    七、本办法自印发之日起执行，由组织人事处负责解释。