中国联通广西分公司

企业文化

（1）在快乐的工作中，在公司实现高速发展、业务增长的过程中，享受幸福的灿烂生活！

（2）带着乐趣工作！用智慧和勤劳，创造让自己欣赏，也让别人欣赏的业绩！

（3）客户品牌经理的“九项修炼”：用户群细分、产品设计、销售渠道设计及其激励和约束机制、宣传渠道及内容设计、服务设计、价值链设计、培训、产品上市、评估优化

（4）倾听“五种声音”：代理商的声音、客户的声音、竞争对手的声音、市分公司和县分公司总经理的声音、店员的声音

（5）促进“五个优化”：产品优化、网络优化、计费优化、业务流程优化、服务本身的优化

……

英才培养计划

1、培养目标：招聘进入英才培养计划的应届大学毕业生（详见应聘条件）在录用3年内选聘或竞聘上骨干网优工程师、县分公司总经理或市分公司中层管理人员等。

2、培养方式：英才生的岗位有见习网优工程师、见习项目经理、见习县分公司总经理或见习市分公司部门经理等，3年内均有机会通过选聘或竞聘上岗，正式聘为骨干网优工程师、县分公司总经理或市分公司中层管理人员等。

3、薪酬发放：执行英才培养高开薪酬，目标薪酬有6万元/年、8万元/年和10万元/年三个档次，具体发放方式详见第七点。

以绩效为导向、灵活的薪酬发放机制，鼓励员工为公司创造价值

1、薪酬结构

员工薪酬 ＝ 基本工资 + 职务工资 + 绩效工资 +激励 + 福利

其中：基本工资：1万元～13万元/年

职务工资：3600元～1.8万元/年

绩效工资： 0元～25万元/年

激励：服务年金（所有员工）、股票期权（市分副总（含同级人员）以上及特殊贡献者）、盈利激励（市场营销类的管理干部）、虚拟限制性股权（骨干员工）、突出贡献奖（突出贡献员工）

举例：某市分公司总经理2003年起任职，截止目前股票期权市值110万元

          某市分公司总经理2007上半年盈利激励10万元 

福利：基本养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、节日利是

2、英才培养高开薪酬

（1）进入英才培养计划的应届毕业生适用；不能进入英才培养计划的应届毕业生，如3年内竞聘上英才培养计划的目标职位，按目标薪酬的80%发放。

（2）举例：

招聘进入县分公司总经理英才培养计划的毕业生，与公司签订3年劳动合同，试用期6个月，目标薪酬为8万元/年（用M表示），各时期的薪酬发放为：

需求专业：

应聘条件

胜任生应聘基本条件：

1、2008年全日制本科及以上学历应届毕业生（不包括民办、网大毕业生）。

2、通过大学英语四级考试。

3、专业基础扎实，综合成绩在班级排名前列。

4、有自信心，能承受较大的工作挑战。

5、仪表端庄、形象好，身体健康。

英才生应聘除满足以上基本条件外，另需满足以下条件：

1、211工程院校毕业生。

2、通过大学英语六级考试。

3、综合成绩在班级排名前15%。

4、担任过系以上组织的学生干部。

应聘流程

1、应聘学生登陆中国联合通信有限公司广西分公司网站（ww***com[点击查看]）或中华英才网（ww***com[点击查看]）,根据公布的《应届毕业生需求》在线填写《应聘报名表》。报名截止日期为2008年1月30日。

2、电话听试。

3、初次面试（专业技术与综合素质测试）。

参加初试请携带：个人详细简历、身份证及相关证书复印件。

3、面试复试。

参加面试复试请携带：各类证书原件（包括身份证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等）、成绩单原件及复印件、学校推荐表原件。

4、复试通过、体检合格人员签订三方协议。

注意事项

1、如您应聘本公司，请务必确保向本公司提供的个人资料真实、有效和准确。您对您输入的资料负全部责任，一旦发现您提供虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。

2、在各主要阶段，我们会都过短信、电话、电子邮件、中国联通广西分公司网站和学校就业网站公布名单等方式将面试及录用信息通知到应聘者本人，请保持相关通信工具或手段的畅通。