二、实施品牌战略，加强自主创新
太钢推行卓越绩效模式，深化六西格玛管理，跻身全球管理卓越企业行列。 “太钢牌”获“ 2006 年世界市场中国（钢铁）十大年度品牌”称号，“太钢牌不锈钢材”被评为中国名牌产品，太钢获得“全国质量奖”。在国际、国内影响力和知名度进一步提升。 太钢拥有国家级的技术中心和以不锈钢、硅钢为主要研究 方向的 博士后科研工作站。目前已拥有 700 多项以不锈钢为主的核心技术，其中近 100 项核心技术具有国际水平。在 2006 年全国 438 家国家认定企业技术中心中，太钢技术中心排名第 4 位，在山西省名列首位。 三、执行人才政策，推进和谐发展 太钢加速实施以“ 515 ”工程为核心的人才战略，近年来每年选拔一批有培养前途的技术人才，到国家重点院校攻读工程硕士、博士；每年评选一批优秀技术人员，给予 10-20 万元重奖。 太钢已建成功能配套齐全、设备一流的厂区职工生活服务中心、浴室、餐厅；新建 4 个职工住宅区，新增住宅 4600 多套； 2006 年 1 月，建筑面积为 40000m 2 的高层科技公寓已建成使用。 实施带薪年休假和职工健康体检制度，实践“以人为本”核心价值观。 “十一五”期间，太钢将继续以科学发展观为指导，进一步推进精细化、信息化和国际化，走出一条“更精、更特、更省、更快、更新”的发展之路，加快实现战略目标，进入世界 500 强。 四、引进人员待遇 • 国内外专家 试用期为 3-6 个月；实行基薪与绩效薪酬相结合的谈判工资制，按《聘用合同书》和《工作任务书》相关规定支付。 • 博士研究生 实行“基薪 + 绩效”薪酬制，博士生基薪不低于为 4000 元 / 月，绩效薪酬根据本人业绩情况确定。 • 硕士研究生 试用期为六个月，试用期内最低工资 2500 元 / 月，试用期满后，执行所上岗位的岗薪待遇。 • 本科毕业生 试用期为六个月，试用期内最低工资为 2000 元 / 月；试用期满后执行所上岗位的岗薪待遇。 • 专科毕业生 试用期为 6 个月，试用期内最低薪酬为 1500 元 / 月；试用期满后执行所上岗位的岗薪待遇。 • 一次性安置费 博士生 8-10 万元，硕士生 3000 元，本科、专科毕业生 2000 元。 所有引进人员均享受保险和其它福利待遇。 • 住宿条件 高层次优秀专家、博士进工作站可提供 100m2 左右住房一套；新招募大学本科以上毕业生入住现代化的科技公寓，研究生一人一套（含阳台、卧室、客厅、洗手间）；大学本科生两人一套（含卧室、洗手间）；大学专科生入住大学生公寓，两人一间；以上房间均配备电视、电话、宽带及必要的生活设施。 | 
