深圳市驰创电子有限公司

职责：
1.协助总经理进行日常管理和制度制订工作；
2.负责总经理办公室的日常管理工作；
3.受总经理委派承担独立的管理工作；
4.协助对总经理向下属安排的任务进行跟进和评估；
5.协助和代表总经理进行公司内外的联系；
6.配合总经理安排的其他工作。

要求：
1.年龄26-50岁，男女不限；
2.硕士以上学历，英语六级以上，品学兼优，身体和心理综合素质好，有欧美留学经验者优先；
3.要求对于计划和执行、会议和文件、人力资源、市场和战略等管理有实际经验和基本理解；
4.要求四年以上管理类经验，能力强，有正规企业总经理助理工作经验者优先；
5.善于组织协调，有办事和决策能力，能适应快节奏工作；
6.要有适应高标准严要求的心理准备，在工作中学习和提高，成就一番事业，并成就自己。

薪酬待遇：
1. 待遇从优；
2. 年终奖：年终双薪；
3. 员工持股：员工享受公司成长，每年通过绩效考核获得公司赠送股权；
4. 培训：培训经费年人均3000元，由专人负责个人职业规划；
5. 年资：服务满一年按照岗位级别增加年资200元以上。

公司福利：
1. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；
2. 员工基金：用于员工各种福利；
3. 保险：全体员工加入社会保险，服务满一年起另加商业保险一份；
4. 调工调干：根据年资和急需程度，为员工办理深圳户口调入；
5. 体检：员工每年免费体检一次；
6. 年假和探亲假：服务满1年起每年3天以上带薪年假，探亲路费报销；
7. 产假/陪护假：女性员工享受国家规定产假，男性员工享受配偶产期陪护假一周；
8. 员工联谊和旅游：每年组织两次旅游，另公司举办年会和联谊会；
9. 员工俱乐部：员工自发成立足球、篮球、羽毛球、游泳、健身、图书馆等俱乐部，公司提供全额或部分额度资助（个别俱乐部提供队服）；
10. 员工关怀：生日及红白喜事，都有公司福利安排；
11. 员工亲友关怀：员工子女享受节日礼物，员工亲友是在读学生的，可介绍暑期来公司实习。

“这里是事业的舞台，这里更有人性的关怀！”

驰创电子 1996年由美国哈佛大学硕士吴振洲先生回国创办成立，是中国最大的电子元器件独立分销商之一。公司目前有员工150余人，其中60%有本科学历，90％有大专以上学历，管理层60％有硕士学历。驰创电子总部设在深圳，并在美国、中国香港、上海、绵阳、北京等地设有分公司。近年来，随着管理平台的不断提升，公司业务发展迅速，每年净资产增长60％以上，销售额增长40％以上，2006年驰创电子年销售额近2亿元人民币，利润在业内也是名列前茅。公司计划3－5年在中国香港或美国上市。
公司坚持诚信经营、人文关怀，实行美国式的人性化管理，主要特色是：
全员持股：全员持股施行了近四年；
网络先行：自行开发的业务管理软件系统是本行业的先驱；
三同服务：近十年来驰创电子始终以同一名称，在同一地点，向客户提供同样高质量的服务，在这个行业内是非常难得的。
2006年，驰创获取国际电子商情颁布的“最满意独立分销商”称号。作为全球元器件分销行业的资深成员（TBF10年会员、IC交易网认证会员等），驰创力争成为电子元器件分销行业的楷模，力争成为国际一流的、受人尊重的中国企业，力争成为优秀人才的首选雇主。
竭诚欢迎各界人士加盟！

驰创电子的福利
1. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；
2. 年终奖：年终双薪；
3. 员工持股：员工享受公司成长，每年通过绩效考核获得公司赠送股权；
4. 培训：培训经费年人均3000元，由专人负责个人职业规划；
5. 年资：服务满一年按照岗位级别增加年资200元以上。
6. 员工基金：用于住房等福利基金人均10000元；
7. 保险：全体员工加入社会保险，服务满一年起另加商业保险一份；
8. 调工调干：根据年资和急需程度，为员工办理深圳户口调入；
9. 体检：员工每年免费体检一次；
10. 年假和探亲假：服务满1年起每年3天以上带薪年假，探亲路费报销；
11. 产假/陪护假：女性员工享受国家规定产假，男性员工享受配偶产期陪护假一周；
12. 员工联谊和旅游：每年组织两次旅游，另公司举办年会和联谊会；
13. 员工俱乐部：员工自发成立足球、篮球、羽毛球、游泳、健身、图书馆等俱乐部，公司提供全额或部分额度资助（个别俱乐部提供队服）；
14. 员工关怀：生日及红白喜事，都有公司福利安排；
15. 员工亲友关怀：员工子女享受节日礼物，员工亲友是在读学生的，可介绍暑期来公司实习。