深圳市思达特企业管理顾问有限公司

欢迎应届生,实习兼职皆可
工作职责：
1、为合作客户外资企业提供批量化的招聘服务；
2、负责专员级别职位的招聘工作；
3、通过人才市场、网络招聘的形式，完成公司的招聘目标；


职位要求：
1、对人力资源有较强兴趣
2、良好的销售、商业意识，结果导向意识较强；
3、较强的沟通辅导能力，能吃苦耐劳；
4、大专或以上学历，踏实、勤奋。

薪资福利：
1、本公司提供良好的工作辅导、培训、宽松的工作氛围，及在市场上极富竞争力的薪资福利。
2、公司鼓励休假，除国家规定的法定假期外，从第一年开始享有15天的带薪年假。

思达特帮助组织开发人才
START Helps Organizations Develop Talents

一、关于思达特
1、中国管理顾问市场上的新锐，学习和创新性机构，擅长整合国内外的资源
2、顾问团队平均十年以上专业经验，从业背景包括
— 来自于TCL、万科、华为、海尔等中国优秀企业的资深培训师
— 曾经在瀚威特Hewitt、华信慧悦、普华永道、安达信等跨国咨询公司担任高级顾问
— 曾任职过的公司：安莉、友邦保险、通用电气、汇丰银行等著名外企中国区高级管理职位
3、思达特的理念 — 通过与客户共享人才开发知识提升客户的组织能力和业绩
4、思达特的定位 — 中国最有效率、致力于人才开发的顾问公司
5、思达特的文化 — 服务建立于对客户的理解和关怀上

二、思达特的专业服务范围
1、组织人才开发体系诊断、设计和优化
— 岗位体系
— 薪酬激励体系
— 绩效管理体系
— 培训体系
2、人才测评
3、定制培训课程和中英文授课
4、人才招聘
5、员工满意度和敬业度调研

三、思达特的竞争优势
1、以知识共享为目标，帮助组织迅速学习和掌握著名中外资企业的成熟体系
2、战略性顾问服务，而不是简单的中介服务
3、坚持为客户定制个性化解决方案和执行体系
4、与客户长期合作，客户满意度是首要目标
5、熟练使用英文授课或是撰写项目报告
6、注重行业性和通用性的结合

四、思达特的价值定位——帮助组织开发人才
1、什么是人才？思达特的理解：匹配组织的岗位设置，能够达到甚至超越绩效要求的即为人才
— 匹配组织的岗位设置，也就是符合组织存在和发展的要求
— 达到甚至超越绩效要求，也就是为组织做出了贡献
2、任何组织都面临选用人才、理解人才需求、激励人才、人才的绩效管理、通过培训持续提升人才的人才开发过程，这也构成了一个良性的人才开发循环
— 人才的开发，通过组织能力提升的过程，实现组织的战略目标，并达到利益相关者对组织的业绩要求
3、完整的人才开发体系由六大模块组成
— 人才的招聘和测评
— 人才与岗位的匹配
— 人才的薪酬激励
— 人才的绩效管理
— 人才的培训
— 持续理解人才