旅行者汽车集团有限公司

一、岗位职责：
1、负责集团的各部门以及各4S店高层管理人员的招聘；
2、负责招聘人员的面试以及人员的筛选工作；
3、负责集团的招聘计划的制定以及招聘的实施；
4、负责本部门日常的行政管理和工作安排；
5、制定集团的培训计划和培训大纲以及实施方案；
6、编制、修订、完善员工培训手册，及时完善培训体系；
7、建立和实施群组培训体系，并指导集团各部、各4S店的落实；
8、按照集团发展管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理；
9、拓展培训渠道和培训资源和资料，并指导各部门、店培训；
10、握需接受集团总部以及各店培训的人数和培训种类；
11、外部培训机构保持良好关系，并从中选择培训机构为集团提供培训；
12、内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
13、一安排和办理集团入职培训实习人员的工作。
二、任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训；
3、五年以上人力资源管理相关工作经验；
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训有一定经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉培训流程；
6、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件；
7、具有敬业精神和拼搏精神，能够开展日常培训工作；
8、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；
9、年龄在25－38普通话标准，文笔好。
三、面试要求：
1、着正装，穿着得体；
2、自备一份正式简历；
3、带学历证复印件1份；
4、携带一寸彩色照片1张；
5、按照规定时间准时面试；

旅行者汽车集团有限公司是国内大型多元化综合集团公司。成立于1998年1月，注册资金6亿元，在职员工8千余人。经过多年的发展已形成以汽车销售、维修服务、汽车信贷、车险代理、美容装饰和二手车经营等业务为主，其它产业为辅的汽车综合服务商，拥有下属子公司遍及北京、上海、天津、浙江、江苏、新疆、沈阳等多个省市。
多年来，集团一直致力于规模化、专业化、品牌化的发展道路，逐步形成了综合汽车销售与后市场服务为一体的战略业务体系。旗下经营包括凯迪拉克、克莱斯勒、一汽奥迪、上海大众、上海通用、长安福特、通用雪佛兰等多个知名汽车品牌。集团通过自主研发的汽车行业I T管理软件，实现了对各业务板块和业务王体进行有效的结合，经营业绩得到了快速稳步的提升。“旅”者，众也。旅行者汽车集团奉行“以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定薪酬”的用人原则，提倡员工进行职业再培训和学业深造。“行”者，道也。以客户为中心，服务至上。你需乃我需，是旅行者一贯秉承的核心理念。面对巨大的机遇与挑战，旅行者汽车集团将以“海纳百川”的雄浑气魄，借“旅”力之方刚，经营四方，“行者”无疆。