伊顿流体动力集团

Greater China Cadetship program
伊顿大中国区人才培养计划
To build early talent pipeline for multiple functions through a strategic, systematic approach.
通过系统化的管理方法建立人才输送计划。
2 rotaional assignment in 2 locations Jining and another city within Greater China Hydraulics division. Total duration 1.5 years every assignment is about 7 months. After completion of the assignment, the participant will go back to Jining to work regularly.
在大中国区液压分部济宁及另外一所城市进行两个任务的轮换。项目持续时间1.5年。每个任务约七个月。项目结束后回济宁开始正式工作。

Four directions in processes, quality, SCM functions, product function to develop their functional competencies and leadership skills.
四个培养方向：如工艺，质量，供应商开发和产品方向。制定专业能力及领导能力的提升计划。

Program Highlights:
Provide 2 day orientation Explain the Cadetship program, process, expectations
日程安排：为合格人员提供两天的入职引导，解释人才培养计划，过程和要求。
Meet with Program Sponsor, Assignment Manager, OD Manager
和项目的发起人，任务经理以及组织发展经理见面。

Introduce Eaton value, mission and philosophy
分享伊顿的价值，使命和哲学。
Introduce Eaton Business Systems Include opportunities for discussions and feedback
介绍伊顿的业务体系并提供讨论和反馈的机会。
In conjunction with OD Mgr, AM uses competencies to:
和组织发展经理，任务经理来确定任务目标和期待
Define assignment objectives and expectations。 Identify training/support opportunities
Regular review of assignment progress among AM, Supervisor, HR Mgr
每个阶段跟任务经理，直接主管和人力资源经理回顾培训和需支持的事宜。

Upon completion of the assignment
Two - day Conference approaching the end of the assignment for Program participants to share learning, network with each other, and to meet OD mgr and the program steering committee members, and finalize the next assignment.

第一阶段任务结束后，通过两天的会议分享收获，与其它优秀的参加者建立合作关系并确定下一个工作任务。
Various learning opportunities to develop you on:
过程中会有很多的培训和发展机会提供给你。
Eaton processes and systems
有机会学习伊顿先进的流程和体系
Product and industrial Knowledge
学习产品和制造知识
Project management
学习项目管理
Eaton leadership competencies
学习和培养伊顿领导能力
趣味测试：你属于哪种类型的老婆？——婚姻生活测试

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伊顿公司总部位于美国俄亥俄州，是《财富》杂志排名美国前500强的制造企业，伊顿公司是一家多元化的工业产品制造商，主要业务涉及流体动力、电子产品、汽车和卡车零部件，在许多工业领域都是全球领导者，包括工业、行走机械和航空设备方面的流体动力系统与服务；电力系统和电源质量、电力输配和控制组件；安全节能的智能化卡车传动系统；以及汽车发动机空气管理系统、传动系统解决方案和运行、省油及安全方面的特性控制。2006年的销售额达124亿美元，全球有超过6万名员工，150多个生产中心，生产约4万多种产品销往125个国家和地区。