深圳市驰创电子有限公司

负责薪酬、绩效、社会保险管理及计算。

职责：
1.负责对公司内外部薪酬情况的调查及分析；
2.负责全公司的薪酬计算及提供月度薪酬统计分析报告；
3.负责部门及员工的绩效考核及评估计算工作；
4.能独立完成薪酬绩效设计工作；
5.制定和完善绩效薪酬制度；
6.负责员工社会保险上缴、补缴、计算和控制工作；
7.控制及统计公司考勤休假等事宜；
8.员工聘用合同签订；
9.其它相关人事手续办理及员工档案管理；
10.协助人力资源部经理进行其它日常工作的开展。

要求：
1.正规院校本科以上学历；
2.有2年以上大中型企业薪酬管理经验，参与过薪酬方案设计或薪酬调整推动工作者优先；
3.熟悉劳动关系、工资福利、社会保险、个人所得税等相关政策法规；
4.较强的数据分析能力，判断力；
5.具备良好的沟通、组织、协调能力；
6.办事认真严谨、工作积极主动。

薪酬待遇：
2.年终奖：年终双薪；
3.员工持股：员工享受公司成长，每年通过绩效考核获得公司赠送股权；
4.年资：服务满一年按照岗位级别增加年资200元以上。

公司福利：
1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；
2.培训：培训经费年人均3000元，由专人负责个人职业规划；
3.员工基金：用于住房等福利基金人均10000元；
4.保险：全体员工加入社会保险，服务满一年起另加商业保险一份；
5.调工调干：根据年资和急需程度，为员工办理深圳户口调入；
6.体检：员工每年免费体检一次；
7.年假和探亲假：服务满1年起每年3天以上带薪年假，探亲路费报销；
8.产假/陪护假：女性员工享受国家规定产假，男性员工享受配偶产期陪护假一周；
9.员工联谊和旅游：每年组织两次旅游，另公司举办年会和联谊会；
10.员工俱乐部：员工自发成立足球、篮球、羽毛球、游泳、健身、图书馆等俱乐部，公司提供全额或部分额度资助（个别俱乐部提供队服）；
11.员工关怀：生日及红白喜事，都有公司福利安排；
12.员工亲友关怀：员工子女享受节日礼物，员工亲友是在读学生的，可介绍暑期来公司实习。
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“这里是事业的舞台，这里更有人性的关怀！”

驰创电子 1996年由美国哈佛大学硕士吴振洲先生回国创办成立，是中国最大的电子元器件独立分销商之一。公司目前有员工150余人，其中60%有本科学历，90％有大专以上学历，管理层60％有硕士学历。驰创电子总部设在深圳，并在美国、中国香港、上海、绵阳、北京等地设有分公司。近年来，随着管理平台的不断提升，公司业务发展迅速，每年净资产增长60％以上，销售额增长40％以上，2006年驰创电子年销售额近2亿元人民币，利润在业内也是名列前茅。公司计划3－5年在中国香港或美国上市。
公司坚持诚信经营、人文关怀，实行美国式的人性化管理，主要特色是：
全员持股：全员持股施行了近四年；
网络先行：自行开发的业务管理软件系统是本行业的先驱；
三同服务：近十年来驰创电子始终以同一名称，在同一地点，向客户提供同样高质量的服务，在这个行业内是非常难得的。
2006年，驰创获取国际电子商情颁布的“最满意独立分销商”称号。作为全球元器件分销行业的资深成员（TBF10年会员、IC交易网认证会员等），驰创力争成为电子元器件分销行业的楷模，力争成为国际一流的、受人尊重的中国企业，力争成为优秀人才的首选雇主。
竭诚欢迎各界人士加盟！

驰创电子的福利
1. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；
2. 年终奖：年终双薪；
3. 员工持股：员工享受公司成长，每年通过绩效考核获得公司赠送股权；
4. 培训：培训经费年人均3000元，由专人负责个人职业规划；
5. 年资：服务满一年按照岗位级别增加年资200元以上。
6. 员工基金：用于住房等福利基金人均10000元；
7. 保险：全体员工加入社会保险，服务满一年起另加商业保险一份；
8. 调工调干：根据年资和急需程度，为员工办理深圳户口调入；
9. 体检：员工每年免费体检一次；
10. 年假和探亲假：服务满1年起每年3天以上带薪年假，探亲路费报销；
11. 产假/陪护假：女性员工享受国家规定产假，男性员工享受配偶产期陪护假一周；
12. 员工联谊和旅游：每年组织两次旅游，另公司举办年会和联谊会；
13. 员工俱乐部：员工自发成立足球、篮球、羽毛球、游泳、健身、图书馆等俱乐部，公司提供全额或部分额度资助（个别俱乐部提供队服）；
14. 员工关怀：生日及红白喜事，都有公司福利安排；
15. 员工亲友关怀：员工子女享受节日礼物，员工亲友是在读学生的，可介绍暑期来公司实习。