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1.执行人事部制定的有关人事工作的规章、制度和工作程序。
2.根据营业需要,合理配备、调剂人员。
3.组织办理员工招聘、考核、奖惩、入离职、员工职位变更、员工纪律的执行等管理工作。
4.定期、准确地做出各类人事统计并随时提供给有关领导。
5.办理员工外调、政审、体检、技术考核、出国等手续。
6.招收定向培训及实习人员,保证各种用工渠道的通畅。
7.管理员工个人档案(电脑、原始资料)。
8.完成人事工作的各项分析任务。
9. 管理酒店人员的花名册
10.负责组织落实员工活动的各项筹备工作
11.协助培训部的工作。
12.经常巡视员工区域,对设施设备的完好情况进行检查和给出建议并加强管理。
13.完成上级指派的其他工作任务。
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