澳门灿文建筑设计有限公司

岗位职责:

1、在上级指导下，起草并执行公司的人事制度与计划，薪酬、培训与发展，绩效评估，招聘等人力资源制度；

2、进行招聘、培训，薪酬核算和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利，员工社会保障福利管理等事宜；

5、其他人力资源日常工作；

技能及经验要求

1、本科以上学历，年龄25岁以上，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、三年以上相关工作经验，有大型企业人力资源工作者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。