江苏盛虹化纤有限公司

 

盛虹化纤全面吸收国企、外企及民营企业的有益的管理经验，结合实际，为我所用，建立了一套灵活先进的管理体制。盛虹化纤采用职业经理人制，聘请专业人员负责管理，更前瞻、更高效、更专业，树江浙一带纺织企业新风。盛虹化纤倡导“以人为本”的管理宗旨，把人力资源作为公司最重要的资源进行开发，积极展开岗位成材，为每一个职工提供发展空间。公司提倡“共荣共进”的团队精神，使员工有归属感和成就感，极大地调动所有职工的积极性，共同推动企业的发展。

公司初期投入 20 亿元，引进世界顶尖设备和技术，从 2003 年 3 月开始建设，历时 14 个月， 2005 年 5 月各装置依据预定的进度控制点全部提前开工并且一次成功，聚酯装置也创下了国内从土建工程至开工成功时间跨度最短的记录，纺丝开车第一条线一次就产出满卷优级品的好成绩。至 2004 年 9 月，所有装置已稳定生产，产品品质优良，深受广大客户的认可，即使是对产品质量要求非常严格的台湾厂商也表示盛虹的产品质量过硬，特别是产品染色性能、条干均匀度、断裂伸长等指标都达到了国内最好水平。盛虹产品主要销往江苏、浙江、山东、福建、湖北、广东等省，其中翔鹭、宜进、华春以及晓星等著名的中国台湾、韩国企业也都成为了公司的大客户。公司从产品质量、服务和成本等方面形成了自己的优势，秉承人无我有，人有我优的经营理念，伴随着盛虹集团和盛虹化纤的品牌效应，公司历经三年的开拓发展，如今的盛虹化纤已成为国内化纤行业规模最大的化纤企业之一，其产品专门为服装面料等下一级生产商供应（用于生产丝绸，布料），对人体无害。

                                                     江苏盛虹化纤有限公司

     1、机械设计制造及其自动化：男性，若干

     2、过程装备与控制工程：男性，若干

     3、自动化：男性，若干

     4、电气工程及其自动化：男性，若干

     5、化学工程与工艺，高分子材料：男女不限，若干

     6、国际经济与贸易：男女不限，若干

1．薪资：未取得毕业证按实习生待遇,试用期1200元，转正后按岗位工资；取得毕业证后可参评储干，评上储干后，

按1680元标准给予补足转正后岗位工资与之之间的差额，转正一年后以2200元标准补足差额。储干一年一评，半年一补薪。

转正或提前转正的工资基本结构为：基本工资850+固定加班（850/20.92×2×6(周休）+绩效奖金+岗位津贴。

2．食宿：上班人员公司提供免费工作餐，公司提供住宿，酌情收取管理费30元/月。

    1．住宿：集体宿舍2人/间备有电扇、空调、衣橱、卫生间、网络等配套设施，长期供应开水，有洗衣房，环境安全舒适整洁。另给予50元住宿补贴。

     2．伙食：生产区工作人员可以获得配送的工作餐，公司员工生活区另设有职工餐厅，员工自费用餐，丰俭由人。早餐供应面点、油条、糕点、面条、炒饭炒面、豆浆等；中晚餐供应各地风味菜肴，以满足员工多种需求。

    3．设施：公司设有阅览室、训练中心、多媒体、多功能活动中心教室、党员活动中心等学习培训场所设施，为员工的成长提供一个良好的环境；厂内设网吧、超市、电话超市、医务室、足球场、篮球场、定期举办大型文艺晚会、歌唱比赛、联谊会、体育活动、拔河比赛等各种康乐活动，为丰富员工的业余生活及身心照顾提供了良好的环境。

    4．激励：为鼓励员工能敬业爱岗，积极进取，努力向上，公司在员工年资满一年至三年时，给予年功工资100—200元的月薪薪资加给，为员工晋升前提供了良好的基础。

    1．“居民身份证”或“户籍证明”原件、“毕业证书”或“学历证明”及复印件一份、另加一寸照片10张

2．体检项目及标准:无色盲色弱，胸透正常﹐妊娠阴性﹐血疫检查(肝功能)正常﹕全阴性 或 HbsAB为阳性,其它为阴性。

3．友情提示：一个月所需生活费及衣被、日用品等生活必需品 。

为体恤员工，另开放渠道为员工生活费不足时可至人力资源部申请预支工资。