湖北省枝江市

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，湖北省枝江市将面向省内高校应届毕业生（含宜昌籍在外省应届高校毕业生）和社会人员公开招聘事业单位工作人员44名。其中，招聘教师15名、医护人员22名、财会人员1名、城市规划2名、土壤肥料或资源与环境1名、果树蔬菜1名、植物保护1名、食品质量与安全1名。

应聘条件：报名应聘小学教师和护士的学历为普通高校全日制专科以上，年龄为28周岁以下，应聘其他岗位的学历为普通高校全日制本科以上，年龄为30周岁以下；同等情况下，重点大学毕业、学习成绩优秀或表现突出、担任学生干部、具有两年以上工作经历者优先聘用。

受聘人员待遇：受聘人员纳入事业单位编制管理，与用人单位签订聘用合同，享受国家规定的事业单位工资福利保险待遇，实行跟踪考察，其中特别优秀、符合《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的调任条件者，可选拔到机关任职。

报名时间：3月18日至28日。

报名办法：应聘人员在三峡枝江网、宜昌人事信息网、武汉重点高校内部网上下载《应聘人员登记表》填写一份，连同本人近期免冠彩色登记照片（100×130像素）1份上传至枝江市人事局电子邮箱：hbzjrsjjbx@。其中，应聘教师者于3月22日到华中师范大学佑铭体育馆报名，也可于3月20日前到枝江市人事局报名或通过电子邮箱报名。

应聘资格审查合格者，按通知要求参加考试。 

招聘工作实行考试考核相结合，按考试成绩、考核和体检结果择优确定受聘人员。招聘工作于2008年4月底前结束。

招聘单位、专业和名额及报名、考试、考核办法等详见《湖北省枝江市2008年公开招聘事业单位工作人员简章》，应聘人员可通过三峡枝江网、宜昌人事信息网、武汉地区重点高校内部网查询，也可电话咨询湖北省枝江市人事局。咨询电话：0717-4506037或15972727269

湖北省枝江市人事局

二00八年三月十七日

    根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，湖北省枝江市将面向省内高校应届毕业生（含宜昌籍在外省应届高校毕业生）和社会人员公开招聘事业单位工作人员44名。特制定并公布以下招聘简章：

    一、招聘单位、岗位、专业及人数

上述市直高中包括枝江一中、枝江二中、枝江三中、枝江职教中心，农村小学系设在乡镇基层的小学。

二、招聘条件

1、应聘小学教师和护士的学历为普通高校全日制专科以上，年龄为28周岁以下（1980年7月1日以后出生），应聘其他岗位的学历为普通高校全日制本科以上，年龄在30周岁以下（1978年7月1日以后出生）；

    3、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良记录；

    4、学习成绩优秀或工作表现突出；

    5、适应岗位要求的身体条件；

    6、岗位所需要的其他条件。

    在同等情况下，重点大学毕业、学习成绩优秀或表现突出、担任学生干部、具有两年以上工作经历者优先聘用。

     三、受聘人员待遇

    1、受聘人员纳入事业单位编制管理，与用人单位签订聘用合同，应届毕业生实行一年试用期。已参加工作的受聘人员，按干部调配程序办理调动手续后与用人单位签订聘用合同，试用期3个月。

2、受聘人员在事业单位工作期间，市委组织部、市人事局对其实行跟踪考察，对其中特别优秀，符合《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的调任条件者，选拔到机关任职。

四、报名及资格审查

    1、报名时间：3月18日至28日。

    2、报名办法：应聘人员在网上下载《应聘人员登记表》填写

一份，连同本人近期免冠彩色登记照片（100×130像素）1份上

传至枝江市人事局电子邮件信箱：hbzjrsjjbx@

应聘教师的人员下载填写1份《应聘人员登记表》，于3月22

日到华中师范大学佑铭体育馆报名；也可于3月20日前到枝江市人事局报名。

3、应聘资格审查合格者，参加考试。通知参加考试者，须携带身份证、毕业证（应届毕业生携带应届毕业生推荐表）等相关证件原件及复印件1份、本人近期免冠照片1张。

五、考试

考试成绩实行百分制。应聘教师的分岗位和专业实行面试和技能测试，面试成绩占40%，技能测试成绩占60%；应聘其他单位的分岗位和专业实行面试，面试成绩为考试成绩。

1、面试采取个体结构化面试，主要测试应聘人员的政治思想和理论水平、责任感和事业心、专业知识水平、思维分析能力、语言表达能力、计划组织能力、人际合作协调能力、应变反应能力和仪表举止等基本素质。

2、应聘教师的技能测试办法为试教和说课。参加技能测试的人选在参加面试的人员中按1：3比例从高分到低分确定。

面试时间和地点另行通知。

六、考核

考核对象按考试成绩从高分到低分以1：1.5比例确定（招聘岗位只1名的确定2人参加考核）。考核分为优秀、良好、一般三个等次，择优确定拟聘对象。考核中有下列情形之一的，取消聘用资格：

（1）不具备报名应聘资格条件；

（2）与原聘用单位不能解除聘用合同，且存在合同纠纷；

（3）受到党、政纪处分或行政刑事处罚的；

（4）法律法规规定不宜聘用的人员。

考核办法主要采取审查应聘人员档案和个别座谈。审查内容为：政治素质和品德修养、学习和工作情况、组织活动能力、个人修养、学历情况、奖惩情况等。

七、体检

应聘人员被录取到聘用单位报到后进行身体检查，合格者正式聘用；不合格者，取消聘用资格。体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。

八、录取和聘用

根据考试考核结果，按照应聘岗位和专业择优确定聘用人选，与受聘者签订就业协议书。其中，属于应届毕业生的，毕业后按就业协议书规定时间到枝江市人事局报到办理聘用手续；属于已参加工作的人员，按照干部商调程序办理调动手续。受聘人员报到时须携带身份证、毕业证（符合聘用资格的学历）及相关证件原件、就业协议书等，由招聘机构进行聘用资格复查，不具备应聘条件的，取消聘用资格。

九、附则

应聘人员弄虚作假、欺骗组织的，取消聘用资格。

湖北省枝江市人事局

                                二ΟΟ八年三月十七日

附件:应聘人员登记表