吉林省延边朝鲜族自治州汪清县政府2008招聘

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公司名称：	吉林省延边朝鲜族自治州汪清县政府（3月27日下午2：30阜新校区新华楼301专场招聘
公司地址：	吉林省延边朝鲜族自治州汪清县
联系人：	汪清县委组织部人事局
联系电话：	0433-8812172 0433-8814855
传　　真：	无
电子邮件：	无
公司网址：	无
公司简介：	中国木业之都----吉林汪清一、汪清概况（一）自然情况汪清县位于吉林省延边朝鲜族自治州东北部，北纬43°06′至44°03′，东经128°54′至130°40′之间。全县幅员面积9016平方公里，是吉林省区域面积第二大县。境内有汪清、大兴沟和天桥岭三个州属森工企业，人口26.3万。其中，朝鲜族人口约占全县总人口的30%左右，属少数民族区域自治地区。汪清县位于图们江中下游，是联合国开发计划署协调下的图们江三角洲地区的中心地带。汪清县交通便利，公路四通八达，牡图铁路贯穿全境，县城距延吉机场仅80公里，从县城到全国主要大城市均可当日到达。汪清县属于中温带湿润气候区的温凉区。地形为四周群山环绕、中间为河谷平地、群山与河谷平地之间有丘陵，既有构造地貌，又有河谷、火山地貌。（二）自然资源全县实有耕地面积41150公顷，占总面积的7.4%。全县林地面积787106公顷，占全县总面积的89.3%。活力木蓄积量为7205万立方米，年可提供商品木材40万立方米。各类经济植物149科934种，是理想的生态环境中药材生产基地；有野生动物157种。境内有多条大型矿产成矿带，共发现各类矿产资源41种，占延边州矿产资源的47.1%，现有各类矿床（矿点、矿化点）256处，各类矿山企业50余家，正在进行的地质勘探矿点73个，已初步查明资源储量29种，其中油页岩、石灰岩、金、铜、钼等资源量在全省名列前茅，是延边州主要优势矿产。全县矿产种类齐全，总量丰富，矿产资源的区域分布广泛，又相对集中，矿产资源既有可观的基础储量，又有较好的找矿前景，2007年汪清县被定为"全省矿产资源勘探开发的重点县"。在已发现的矿产资源中，包括能源、金属、非金属、水气等4大类。能源矿产主要有:煤炭、油页岩、铀（天然气）；金属矿产主要有:金、铜、铁、钼、铅锌、钨、银、钒、钛等；非金属矿产主要有:水泥用石灰石、饰面用大理石、水晶、麦饭石、硫、泥炭等；水气矿产主要有:矿泉水、地下水（地热）等。汪清县境内主要有嘎呀河、绥芬河、珲春河三大河流，三大河流域可开发站点25处，装机容量7万千瓦，年发电量2.22亿千瓦时，占全县水能资源的44.5%。目前，我县已建电站7座，总装机容量为33434千瓦，设计年发电量9740万千瓦时，占可开发水能资源的43.8%。（三）基础及配套设施全县共有幼儿园17所，中小学校65所，其中，小学40所，初中7所，高中4所，朝鲜族中学2所，职业高中2所。文化馆1座，图书馆1座。拥有各种卫生机构21个，其中，医院7个，卫生院9个，采供血机构1个，妇幼保健院（所、站）2个，专科疾病防治院1 个，疾病预防控制中心1个。拥有面积为5公顷的公园1个。全县实用房屋面积225.9万平方米，农村人居住面积21.8平方米，城市人居住面积26平方米。二、经济发展现状汪清县经过多年特别是近几年全县上下的共同努力，经济和社会发展初具规模，形成了加快发展的"四大共识"，即：现状定位共识，特有替力共识，发展主体共识和服务保障共识。以"一区九园"为载体，确立了矿产业、木制品加工业、水电资源开发、特产品基地化建设和旅游休闲产业"五大发展方向"，全面实施"项目立县、项目强县、项目富民"发展战略，为大力推进县域经济快速发展奠定了坚实的基础。 2007年，汪清生产总值完成20亿元，全社会固定资产投资完成32亿元，社会消费品零售总额实现6.23亿元，财政收入完成1.44亿元，分别同比增长14.1%、45.5%、18%和10%。工业经济运行良好，强力推进油页岩、石灰石、木制品加工等五大支柱产业发展，全县规模以上工业企业达到33家，实现产值11.4亿元，同比增长10.1%。以满天星国家森林公园为龙头的旅游休闲业不断壮大，景区功能日趋完善，接待游客突破20万人次。现代物流、连锁经营、信息服务等新型产业为主的第三产业发展较快。经济的外向度进一步扩大，全县进出口总额完成1960万美元，同比增长15%；全年累计洽谈项目65项，招商引资实际到位资金6.8亿元，同比增长183.3%。城乡人民生活水平不断提高，农民人均收入显著增加。2007年，全县在建项目达215个，比2006年增加95个，其中，亿元以上项目10个，千万元以上项目62个，新开工项目184个，累计完成投资25.6亿元。重大项目建设进展顺利，龙腾公司油页岩二期工程、德全水泥集团日产万吨熟料生产线、生物质能热电联供、林源木业等一批拉动全局的大项目顺利开工。这些项目全部投产达效后，可累计完成投资40亿元，实现产值50亿元、税金3亿元。围绕矿产资源开发，汪清县积极争取上级支持，先后有16支地质勘查队进驻县内73个矿点开展勘查工作，投资4000万元的金达矿业、投资1500万元的青松矿业等项目相继落户汪清。依托"中国木业之都"品牌，斯宅木业、海州木业等一批投资过亿元的木制品加工企业顺利开工。园区载体功能和特色优势显现，高度重视工业集中区建设，"一区九园"开发向纵深推进，基础设施建设和服务水平不断提升，以园区为主战场的项目建设和招商引资工作格局初步形成。全年完成园区基础设施建设投资4525万元，有56个项目进驻园区，累计引进资金24.7亿元，其中，县工业集中区13户。后续项目储备充足，新增储备项目36个，其中，亿元以上项目4个，千万元以上项目11个，百万元以上项目21个。三、发展目标（一）2008年发展目标 2008年是继去年之后县委、县政府确立的第二个项目建设年，发展目标为生产总值实现23亿元，增长15%；财政收入实现1.8亿元，增长25%；完成全社会固定资产投资40亿元，增长25%；社会消费品零售总额实现6.3亿元，增长8.5%；城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入较上年有所提高；规模以上工业企业万元增加值能耗下降9%。在项目建设上，利用资源、政策等优势，进一步加大招商引资力度，全年引进项目建设资金17亿元；全力推进145个重点项目建设，年度完成投资38亿元。其中，续建项目85个，年度完成投资15亿元；拟新开工项目60个，年度完成投资23亿元。（二）未来发展方向实现汪清发展、汪清富裕、汪清和谐，是全县人民的共同理想。为加速实现这一共同理想，县委十三届二次会议提出了实施"三步走"发展战略，描绘出未来的发展方向：第一步，起步阶段。主要是完成发展初期各项总体工作和宏观布局。目前，起步阶段已提前完成。第二步，加快发展阶段。从现在起大约用三年左右时间。主要目标：全县工业经济的整体规模和产出规模达到一个较高的层次；工业经济的物质技术装备达到一个新的水平；形成具有较高劳动素质和熟练劳动技能的产业工人队伍。重要成果：财政收入有大幅度的增长，城镇职工人均可支配收入有一定幅度的增加，农民人均纯收入有一定幅度的提高；经济社会发展水平实现整体跃进；文明城镇、文明乡村创建活动和社会建设、社会管理有实质性进展。第三步，持续繁荣阶段。第二步走完之后，再用3到5年时间。到达这个阶段，汪清地方经济的发展，不仅仅靠财政收入和个别支柱项目，而是实现全民创业，全民富裕，汪清综合经济实力要达到发达地区中等县份的水平。主要目标：三次产业结构发生重大变化，第一产业在国民经济中的比重下降到15%左右，第二产业的比重占55%左右，第三产业的比重占30%左右。形成两大品牌，即发展中的品牌：汪清成为"全国木业之都"；生态环境品牌：汪清成为最适宜人居的地区之一。四、保障措施为了全面推进县域经济的快速发展，在充分享受国家、省、州各项优惠政策的同时，县里先后出台了《汪清县关于鼓励全民创业的优惠政策》、《汪清县招商引资优惠政策》、《汪清县工业集中区优惠政策》，鼓励外商和内商在汪清创业发展。今年年初，在全县经济工作暨全民创业第二个项目建设年动员大会上，县级领导带头落实了项目建设任务，同时又分别出台了《争创全省最优软环境实施方案》、《2008年督查考核工作实施方案》、《汪清县机关及工作人员行为规范暂行规定》等推进各项工作有效落实的保障措施，形成了人心思进、共谋发展的良好氛围。致大学生的一封信亲爱的毕业生同学：你们好！值此08年阳春三月，你们学业已满将面临毕业，面临人生的第一个崭新春天的选择。回首过去你们十几载青叶寒窗苦读,带着自己对未来的希望,带着父母亲人的叮咛,带着家乡党和人民的嘱托,踏进了自己梦寐以求的理想大学。在这个知识的神圣殿堂里,不仅系统学习文化知识,增长专业技能,而且还开阔了眼界,提高了自身的文化修养素质。而今你们学业已满"恰同学少年，风华正茂"，你们面临着人生的第一个驿站，第一个人生的转折点，正确的选择是人生成功的一半，在此预祝你们给自己正确定位，成功选择。科技"兴国、强县"势在必行。新一届县委领导班子团结、务实、廉正、创新，提出了"项目立县，项目强县，项目富民"的发展思路，为汪清县经济发展奏响了强有力的序曲。汪清，有着悠久的人文历史、丰富的自然资源。"引水思源，涌泉相报"。汪清是我的家乡，更是你们的家乡。振兴家乡，汪清人重任在肩，责无旁贷！亲爱的毕业生同学们，毕业在即，父母希望你们有个安定的工作，你们盼望有一个施展才能的用武之地，是做异地他乡的等闲者，还是做自己家乡创业富民的主力军。"观大局，明目标"选择至关重要，当慎之再慎！亲爱的毕业生同学们，汪清的创业政策、环境今非昔比。事实证明：汪清现已形成全民创业的良好环境，汪清大有潜力，汪清大有希望，汪清大有发展。家乡思贤若渴需要人才发展，汪清强县富民更需人才创业。据此，家乡的党和人民诚挚地欢迎你们，能回家乡"激扬文字，指点江山"干一番轰轰烈烈的事业！你们的到来，将为汪清注入清泉活水；你们的到来，汪清的经济发展将会发生质的飞跃；你们的到来，汪清的文化繁荣将锦上添花！归来吧，汪清县委将为你们提供大展鸿图的广阔平台。只有正确选择，才能精彩人生。谨此汪清县委组织部汪清县人事局 2008年3月20日咨询电话：0433-8812172 0433-8814855
需求计划：	汪清县二00八年大学生招聘方案（2008年3月12日县委常委会议通过）为实现"汪清发展、汪清富裕、汪清和谐"的共同理想，结合汪清经济、社会发展的需要，根据《汪清县引进和安置全日制本科以上毕业生的暂行办法》，经研究决定，在全州范围招聘优秀大学毕业生，现制定方案如下：一、招聘的指导思想和目的认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，按照县委人才强县的战略，进一步加大引进大学毕业生的力度。逐步建立和完善人才引进、管理和使用的激励机制，充实我县的人才队伍，优化人才结构，提高全县人才队伍总体水平。建设一支高素质的人才队伍，创造有利于优秀人才充分发挥聪明才智的有利环境，为实现汪清人民的共同理想提供强有力的智力支持和人才保障。二、招聘的原则 1、自愿在汪清工作； 2、应届全日制本科以上毕业生（特殊、急需的优秀专科毕业生）； 3、所学专业符合汪清经济、社会发展需要； 4、坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则。三、招聘职位及专业根据汪清县经济、社会发展实际需要进行招聘，并随时进行调整。县教育、县卫生系统因退休、死亡等原因出现实质性空缺时，由用人单位制定岗位需求条件，统一由县人事局负责招聘。四、招聘条件 1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的思想政治素质； 2．遵纪守法，品行端正，具有献身汪清发展的精神； 3．具有全日制院校本科以上毕业文凭的2008年应届毕业生（特殊急需的优秀专科毕业生），熟练掌握计算机基本操作技能； 4、具有硕士研究生以上学历的，条件可适当放宽； 5．身体健康； 6、中共党员、学生干部和有一定特长的优先； 7．符合应聘岗位的其他条件。五、招聘程序（一）分组到各有关大学考察三月份，由人大、政协、组织部、人事局等相关单位人员组成四个组，到各有关大学实地考察，了解毕业生相关信息情况。（二）根据情况发布公告经县委研究同意后，在有关媒体上发布招聘公告。（三）报名及资格审查 1、报名时间：初步定于2008年6月中旬（具体时间另行通知） 2、报名地点：汪清县人事局录用与人才流动开发科联系电话：0433-8812172 0433-8814855 3、资格审查与考试组织（1）资格审查：按招收岗位人数与应招人数1：3比例，对报名者进行资格审查，确定符合条件的人选；（2）考试采取笔试、面试与技能考试相结合的办法，考试的组织管理按照国家和省有关规定执行；（3）考试时间初定为2008年7月初，具体时间另行通知。（四）组织考核按照考试成绩从高分到低分的原则，按照招聘岗位与备取人选1：2的比例确定考核对象，并对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩等情况进行考察。（五）聘用对象确定根据考试考核等综合情况，按照招聘岗位1：1的比例确定聘用人选，安排拟聘用人员进行身体健康状况体检，待县委研究同意后，决定聘用人选并报主管部门备案。六、办理聘用手续县人事局统一办理聘用人员的聘用手续，签订聘用合同，合同期限为3年。被聘用人员必须服从分配，如果不服从分配则取消聘用资格，根据计划招聘人数按高分到低分顺序依次递补。七、待遇聘用人员在聘用期间工资标准为1000元/月。在聘用期间，当县直单位出现空编时，择优聘用已被招聘的大学生，进入事业编制，纳入财政开支，其标准按国家事业单位工资标准执行。县教育系统、县卫生系统因退休、死亡等原因出现实质性空缺时招聘的大学生，统一纳入事业编制，财政开支，其标准按国家事业单位工资标准执行。八、管理除由用人单位按照单位程序管理外，统一纳入汪清县大学生成长促进会管理，参加大学生成长促进会组织的统一活动。汪清县引进和安置全日制本科以上毕业生暂行办法为加快汪清经济发展，改善我县干部队伍的知识结构，营造良好的引进人才环境，创新大学生资源开发与管理机制，促进毕业生资源的优化配置。制定本办法。一、建立科学选用机制。县人事局要结合汪清资源条件，主动与省内外高等院校对接，选拔专业适合汪清产业发展的大学生来汪清创业。毕业生就业工作贯彻统筹安排、合理使用和面向基层，充实项目建设第一线的方针，以及遵循学以致用、人尽其才的原则，优先保证我县重点建设项目、高新技术产业、支柱产业和现代化农业对毕业生的需要，积极引导和鼓励毕业生到乡镇、经济部门和重点企业就业。二、建立科学的激励和退出机制。新引进的全日制大学本科以上学历的毕业生，按照在农村、企业工作两年以上的方式进行针对性培养。每年度由县委组织部、县人事局对大学生进行考评，形成业绩档案。对那些政治合格、品质优秀、遵纪守法、成绩突出的大学毕业生，可作为县管副局级后备干部人选，条件成熟时优先提拔使用。对业绩不明显、工作能力差、群众不认可的大学生，经组织考察确认，予以淘汰退出。对一部分不能提拔的大学生，鉴于当前公务员队伍的"凡进必考"的原则，接收单位要努力创造条件、尊重他们的选择，鼓励他们参加报考本地公务员岗位。三、加强理论培训和实践锻炼。接收单位要采取有效措施做好大学毕业生的定岗、定责工作。要明确专人进行传、帮、带，做好他们的思想政治教育工作；要有计划、多形式地安排他们参加理论、业务培训；要适时对他们进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作；要有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务，压担子培养。四、按标准核定大学生的工资。大学生的工资待遇按标准进行核定，按规定所在单位应给予一定的生活补助。五、成立大学生成长促进会。要加强联系和关爱，成立以县委书记为会长的县大学生成长促进会管理和联络机构。县大学生成长促进会，是以在全国各地高等院校毕业回汪清工作的大学生为主体的组织，主要是加强县委、县政府与大学生之间，大学生与大学生之间和大学生与社会间的联系，为大学生的学习、实践、成才提供切实有效的服务，促进大学生的素质提高。经常性地举办联谊活动、谈心活动、经验交流活动。六、明确培养管理职责。县委组织部、县人事局是优秀大学毕业生的日常管理部门，要有专人负责，加强具体指导；接收单位党委要切实负起责任，真正把培养管理工作落到实处。建立县级领导帮扶和联系大学生制度，每位县级领导帮扶和联系一名今年毕业并安排工作的大学生，定期填写联系卡，帮助大学毕业生尽早成为经济建设和社会发展的人才。七、采取多种形式宣传。深入各类高校宣传和解答就业政策，讲解汪清县接纳大学毕业生的有关待遇及要求，使广大毕业生及家长进一步了解就业政策和形势。利用广播、电视、报纸等宣传媒体，大力宣传我县引进全日制本科毕业生的做法，宣传大学毕业生回汪清就业后在各个方面取得的成就，增强大学毕业生回乡就业的信心，为今后引进更好更多的全日制本科毕业生奠定良好的基础。汪清县出台优惠政策引进和安置大学毕业生为加快县域经济发展，改善干部队伍的知识结构，营造良好的引进人才环境，汪清县出台了优惠政策引进和安置大学毕业生。近年来，汪清县每年都有千余名高中毕业生考入大学，然而，由于本地生活、工作条件艰苦，大学生毕业后返回家乡的却寥寥无几。人才的大量流失，使县里各方面人才匮乏，严重阻碍了经济建设和各项事业的发展。为此，县里出台了优惠政策并成立了以县委书记为会长的"大学生成长促进会"。县委、县政府结合汪清资源条件，主动与省内外高等院校对接，选拔专业适合的大学生来汪清创业。对大学毕业生就业，县里贯彻统筹安排、合理使用、面向基层、充实项目建设一线的方针，遵循学以致用，人尽其才的原则，优先保证重点建设项目、高新技术产业、支柱产业和现代化农业的人才需要，积极引导和鼓励毕业生到乡镇、经济部门和重点企业就业。新引进的全日制大学本科以上学历的毕业生，按照在农村、企业工作两年以上的方式进行有针对性的培养。对那些政治合格、品质优秀、遵纪守法、成绩突出的大学生，可作为县管副局级后备干部人选，条件成熟时优先提拔使用。凡来汪清的大学生工资待遇按标准进行核定，所在单位给予一定的生活补助。 2007年已有142名大学生回到汪清工作。县里根据他们所学专业，分别安排到工业集中区和项目推进中心、9个乡镇和各有关科局，并由11名县级领导每人负责帮扶和联系1名大学生，使他们尽早成为骨干人才。

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人生真正的欢欣，就是在于你自认正在为一个伟大目标运用自己；而不是源于独自发光、自私渺小的忧烦躯壳，只知抱怨世界无法带给你快乐。 [萧伯纳]