北京京诚赛瑞图文信息科技有限公司

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北京京诚赛瑞图文信息科技有限公司
公司简介
北京京诚赛瑞图文信息科技有限公司是中冶京诚工程技术有限公司的子公司。公司承担总公司中冶京诚工程技术有限公司的工程制图、行政事务服务及施工现场的分包工作。公司与毕业生签订劳动合同，进行日常的人事管理。公司提供五险一金。公司现有员工400人，分布在总公司的各个部门承担着制图、辅助设计及现场和办公区的行政事务、技术业务等工作。并在自己的工作岗位上出色的完成了工作任务.

中冶京诚工程技术有限公司简介

中冶京诚工程技术有限公司（CERI，前身是冶金工业部北京钢铁设计研究总院）隶属于中央大型企业集团——中冶（集团），是一个以科技为先导、工程服务为主业，综合实力强科技含量高、专业配置全、业务范围广，具有全国竞争力的工程技术公司，公司总部设在北京，下设17个分(子)公司。公司具有50多年的历史，在我国勘察设计咨询业内享有盛名。
中冶京诚公司坐落于北京著名的亦庄经济技术开发区内，那里云集了众多的世界500强企业。占地近百亩的公司总部，带有欧美建筑风格与色彩的办公区，绿草菌茵的足球场，已成为开发区内一道亮丽的风景。
作为我国最早的国家甲级综合性设计院所——北京钢铁设计研究总院，经过五十多年的纵横驰骋和市场竞争的风雨磨砺，服务专业早已从钢铁业工程设计扩展到市政与民用建筑、房地产与资源开发、装备及材料制造等多种行业，服务方式也从工程咨询、规划和工程设计延伸到建设监理、项目管理、施工管理、采购、试车和工程总承包。1992年被国家评为中国勘察设计单位综合实力百强第一名，其后一直保持在行业百强前列。2003年和2005年先后被中国勘测设计协会、中国工程咨询协会评为工程总承包百名排序第二名和第三名。多年来公司为国内外500多家用户提供了6000余项工程咨询、工程设计、工程总承包、设备成套供货、项目管理服务、工程监理、环境评价、设备制造等多种技术服务，完成了多项国家重点工程设计和科研课题，获得国家优秀工程设计奖、发明奖、科技进步奖500余项，拥有专有技术、职务发明专利百余项，主持和参加了200余项国家和行业标准的编制工作。
京诚公司推崇‘诚信、创新、增长、高效’的企业精神，按照“做大承包、强化设计、适度多元化、发展增长点的经营方针，以先进的技术，优良的质量和周到的服务为准则，实现了企业效益和实力的持续快速增长，加快向国际工程公司发展的步伐。2007年，全公司生产经营指标超额完成计划，新签合同额205.92亿元，营业收入87.30亿元，合并净利润11.07亿元。
公司拥有一批学识渊博、技术精湛的专家，他们当中有国家级工程设计大师3名；中冶集团首席专家3名；英国结构工程师学会特许工程师4名；英国皇家特许建造师1名；中国香港建筑师学会会员2名；香港工程师学会结构界别法定会员3名；具有国家各种注册资质人员497名。
服务领域的延伸，为员工提供了广阔的发展空间和展示自己才能的舞台。以工作业绩和创造利润为重点的考核机制，公司与员工利润分享、鼓励内部提升管理人员的激励机制，动态的人力资源管理体系，使用人才、保留人才、发展人才、吸纳人才的人才政策，建立起了一支勇于献身、富于创新的京诚团队。
按照外企公司的运作模式打造公司的人文环境。独特的圆顶接待厅、阶梯会议室、能容纳800人就餐的自助餐厅，宽敞的地下停车场、各种球类场馆、健身房、单身职工宿舍、豪华的班车、高标准写字楼式的物业管理，为员工们营造了一个温馨宜人的办公环境。每年一次的员工运动会、循环进行的各种球类比赛、经常不断的联谊活动、别具特色的节日PARTY，洋溢着多彩的企业文化。覆盖了全公司的网络信息系统，实现资源共享的同时，也使管理流程更加高效、快捷。
由于总公司中冶京诚公司的迅猛发展，需要更多优秀人才的加盟，为此制定了如下人力资源策略：
1．正在为员工设计完整的职业发展规划：对于技术人员可以沿技术方向晋升，至技术方面的主任工程师；或者沿管理方向晋升，至总经理职位。其他方面的人员同样有详细的职业发展规划。
2．公司的薪酬体系保证了员工在本区域享有较高的待遇，“基本工资+绩效工资”的薪资结构及每年的加薪和晋升机会，保证了优秀员工薪酬及职业发展的提升。
3．公司为保证技术和管理的领先性，会持续不断的对不同岗位的人员进行培训。
4．公司倡导“知识资本管理”的理论，将每位员工看作知识资本的所有者和投资者，公司不但要保证知识资本投资能够得到应有的回报，还要保证知识资本的有效增值。
5．执行“竞争、激励、淘汰”三大机制以确保竞争的公平合理，真正实现“能者上、庸者下”为此，一向以人力资源为公司第一宝贵财富的中冶京诚公司的子公司北京京诚赛瑞图文信息科技有限公司诚邀您加盟公司，我们将为您提供以下职位空缺：
岗位名称：施工服务经理/施工服务工程师

招聘人数：10-15人
薪酬待遇：学生未毕业时实习费每月500元，公司提供住宿。
学生毕业入职后签订正式劳动合同，薪酬每月：
岗薪（1000元）+奖金（月奖和年终奖金）+补助/贴
出差补助60元/天，在公司交通补贴和饭补650元/月。
任职资格要求：
1．工业与民用建筑、电气及流体（水、风、气/汽）等相关专业；
2．身体健康，能够承受工程施工现场的工作环境；
3．能够长期出差；
4．具有较强的原则性，为人正直，作风正派，具有较强的责任心；
5．具备较强的沟通能力、协调能力和应变能力，处理问题果断；
6．有特长的优先。
工作内容：协助设计经理开展工程建设中的设计服务工作。
发展方向：施工服务经理
岗位职责：
施工服务经理（或负责人）
施工服务经理（或负责人）是工程设计现场施工服务的第二责任人，协助设计经理负责管理现场施工服务组的下列工作：
（1） 组织制定和监督执行现场施工服务组的各项管理制度；
（2） 商定施工服务工程师的业务分工和职责；
（3） 代表本公司参加业主各部门召开的与施工服务有关的办公会议，组织有关施工服务工程师认真执行会议决定，会议涉及的重要事项及时书面通报设计经理；
（4） 协助设计经理组织设计人和对口的施工服务工程师做好设计交底；
（5） 督促施工服务工程师做好施工前的设计复查，发现设计质量问题及时采取措施加以纠正；
（6） 组织施工服务工程师经常深入现场和虚心听取有关单位对设计的意见，对施工、制造、安装、调试、投产过程中出现的设计问题，经甄别后：一般问题，组织对口施工服务工程师在1天～2天内处理完；重大问题，立即书面报告设计经理，并积极协助设计经理组织相关人员及时研究处理；
（7） 审签在现场发出的设计变更（补充）文件；
（8） 督促施工服务工程师按要求如实填写《设计问题反馈表》，并认真汇总、审签按时上报；
（9） 写好《工程大事记》，组织编写施工服务总结和按公司规定做好各类质量记录文件的整编、移交、归档工作；
（10） 会签单项工程竣工验收文件；
（11） 做好工程设计部和设计经理委托的其他现场日常管理工作。
施工服务工程师
施工服务工程师（包括工程设计部外聘的专职施工服务工程师和各工程技术部门派往现场承担本专业施工服务的设计工程师）在设计经理、施工服务经理（或负责人）组织领导下，负责做好本专业的下列施工服务工作：
（1） 协助原设计人向业主和施工、制造单位做好设计交底，并协助整理会议纪要（记录）；
（2） 在施工之前认真审阅本专业和相关专业所发的施工图纸，及早发现问题，及时加以纠正，避免给业主和本公司造成损失；
（3） 经常深入现场，虚心听取意见。对在施工、制造、安装、调试、投产过程中出现的设计问题，应按以下分工及时处理：
1） 认真核对、签认施工、制造单位提出的材料代用《洽商单》，如《洽商单》中要求代用的材料可能存在安全问题，及时转交原设计人验算、签认；
2） 负责一般设计问题的处理，并将在现场单独先发的《设计变更（补充）通知单》复印件及时传递给原设计人；如遇有重大设计问题，应及时书面报告施工服务经理（或负责人）和对口专业负责人（或设计人），并积极协助原设计人进行处理；
3） 会签本专业的隐蔽工程验收文件；
（4） 按月按要求如实填报分管专业的《设计问题反馈表》；
（5） 写好《服务日志》，分类保管好各种质量记录文件；
（6） 编写分管专业的施工服务总结和做好自留文件、资料、《服务日志》的整编、移交、归档工作；
（7） 认真做好设计经理和施工服务经理（或负责人）委托的其他业务工作。

欢迎各校精英加盟
联系方式：
地 址：北京市经济技术开发区建安街7号
联 系 人：李女士
电子邮箱：ztygl@




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