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哈尔滨师范大学2008年公开招聘(2008.3.27.)
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号）文件精神，为加强我校教师队伍建设，不断提高教师学历层次及综合素质，特制定2008年公开招聘人才工作方案。
一、学校简介
哈尔滨师范大学是黑龙江省唯一的一所科类齐全的师范大学，是省属重点大学，是黑龙江省教师教育中心。学校坐落于中国北方名城哈尔滨市，环境优美，建筑风格独特。学校共有5个校区，占地面积533.6万平方米。
哈尔滨师范大学创建于1951年，其前身是1946年我党在解放区以著名教育家陶行知先生命名的行知师范学校。先后经历了哈尔滨师范专科学校、哈尔滨师范学院时期，1980年扩建为哈尔滨师范大学。
学校现有教职工3290人，专任教师2336人，其中有教授384人，副教授791人。现有23个学院，47个本科专业，2个省高等学校重点学科群，1个一级学科的重点学科、20个二级学科的重点学科；15个省重点资助学科，2个一级学科博士后科研流动站；我校具有博士、硕士、学士三级授予权，有博士学位点9个，硕士学位点81个。在校全日制本科生3.7万人，各类硕士研究生4200多人。图书馆藏书349万册。学校主办《北方论丛》、《哈尔滨师范大学自然科学学报》、《黑龙江高教研究》等十余种公开发行的刊物。
学校坚持开放办学，广泛开展国际文化交流与合作。已和美国、日本、俄罗斯等国家和地区的40余所高等院校、科研机构建立了校际间的学术交流与合作关系，互访、交流与合作办学深入展开。
二、哈尔滨师范大学2008年公开招聘人才计划（见附件一）。
三、报名要求：
1、填报需本人签字的《哈尔滨师范大学2008年应聘人员登记表》（见附件二）一式两份并交一寸免冠彩色照片两张。
2、填报《哈尔滨师范大学2008年应聘人员名册》（见附件三）Excel格式电子版一份。
3、自荐材料（自然情况、学习、工作经历、特长、联系方式等，A4纸打印）一式两份。
4、各类证书原件及复印件2份（学历证书、学位证书[如为在校生需提供学校学历、学位授予部门提供的能够按期获得学历、学位的证明材料]、外语、计算机等级证书、普通话等级证书、职称证、获奖证书等）。
5、历年来各科学习成绩单、专业排名、综合排名总表并需有辅导员、院系总支书记签字及院系公章；主要科研成果的原件及复印件2份（含论文、著作、获奖和课题）。
6、不能亲自到学校报名者，可通过邮寄或发送电子邮件方式将上述材料在规定的时间内上报。（邮箱地址：hsdrsc@,邮编：150025）
7、报名时间：从2月24日至4月24日止。
8、报名地点：哈尔滨师范大学（松北校区）行政楼414室、421室。
联系人：梁 威 陈 军
联系方式：0451-88060160 88060196
四、招聘条件
1、具有较高的政治素质和良好的道德修养。
2、热爱教育事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。
3、具备从事教育与教学工作的基本素质：仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身体健康。对于从事政治辅导员工作的还要具有较强的组织协调能力，并为中共党员。其它岗位还需具备岗位所需的专业和技能条件。
4、应聘专任教师岗位必须具有硕士研究生以上学历和学位，其他岗位必须具有硕士及其以上学位。
5、应聘的硕士毕业生年龄要在35周岁以下（辅导员岗位需30周岁以下），其它人员年龄一般在45周岁以下。
五、考核原则及程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔的用人制度。特制定如下考核程序：
1、公布招聘信息及报名要求
招聘方案分别在省人事编制信息网及校园网上发布。符合招聘专业需求的应聘人员可按规定时间到学校人事处报名并提交应聘材料。每人限报一个岗位。应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1，不足比例时岗位指标空置。
2、资格审查
人事处对应聘人员基本情况，如：学历、学位、学术水平、工作经历、综合素质等进行资格审查，审查通过者，方可参加笔试。
3、考核程序
（1）笔试
应聘人员参加学校统一组织的笔试，笔试内容主要为：应聘岗位必要的基本知识和能力。
按招聘指标的1：3（总考分从高到低）比例选取笔试合格者进入面试考核。
（2）面试
根据不同岗位采取不同的考核方式。
①教学岗位：
考核小组的构成：
组 长：学校主管人事和教学工作的校长
副组长：人事处处长
成 员：四名相关学科具有高级专业技术职务专家，人事处、教务处、科研处、组织部、纪检委各一人
面试方式：主要通过试讲及问答方式对应聘者的专业知识和基本技能、从师素质等进行考核，根据招聘指标由考核小组通过选票方式投票表决，获得半数以上同意票为通过。
②辅导员岗位：
考核小组的构成：
组 长：学校主管学生工作党委书记、主管人事工作校长
副组长：人事处处长
成 员：四名院（系）党委书记（副书记），校团委书记、人事处、学工处、组织部、纪检委各一人
面试方式：采取竞聘演讲和问答方式，考核小组根据应聘者演讲及回答问题情况，根据招聘指标由考核小组通过选票方式投票表决，获得半数以上同意票为通过。
4、拟录取：按面试考核成绩从高到低拟录取。
5、公示
学校在省人事编制信息网和校园网上对拟录取人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议者，报校长办公会审批。
6、校长办公会审批，聘用，签订聘用合同，办理人事聘用手续。
如受聘人员已被其它单位聘用，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予以办理接收手续。
7、体检
拟录取人员需经学校指定医院体检，体检合格者方可办理正式录用手续。
8、凡应聘者，必须保证本人能在2008年10月1日前取得相应毕业及学位证书，否则，不予录取，隐瞒不报者，责任自负。
9、试用期制度
学校公开招聘的人员实行试用期制度，试用期3－6个月。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用资格。
本方案由哈尔滨师范大学人事处负责解释。
注：急需引进的高层次、短缺专业人才，具有硕士学位并具有高级专业技术职务或具有真才实学的高学历人才，可以不参加笔试直接进入面试考核程序。在招聘指标分配上新建专业和拟建专业急需人才可给予优先考虑。 附件一：哈师大2008年招聘人员计划
附件二：哈尔滨师范大学2008年应聘人员登记表
附件三：哈尔滨师范大学2008年应聘人员名册 (请登陆ww***.cn[点击查看]，人才招聘下载附件) 哈尔滨师范大学
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